职业卫生新管理制度

PAGE职业卫生新管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则职业卫生管理工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，坚持以人为本，保障员工的职业健康权益。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.制定公司职业卫生管理目标、计划和措施，并组织实施。3.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。4.负责职业卫生管理工作的监督检查和考核评价，对违反职业卫生规定的行为进行纠正和处理。（二）安全环保部门1.负责公司职业卫生管理工作的日常组织和协调，制定职业卫生管理制度和操作规程，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。4.组织开展职业病危害因素监测、评价工作，定期向公司职业卫生管理领导小组报告监测结果。5.负责员工职业健康监护档案的建立和管理，组织员工进行职业健康检查。6.参与职业卫生事故的调查处理，提出防范措施和建议。（三）各部门1.负责本部门职业卫生管理工作，落实公司职业卫生管理制度和操作规程。2.组织本部门员工参加职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和操作技能。3.负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行。4.配合安全环保部门做好职业病危害因素监测、评价工作和员工职业健康检查工作。5.及时报告本部门发生的职业卫生事故，并积极配合调查处理。（四）员工1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。2.积极参加职业卫生培训教育，提高自身职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业卫生事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或安全环保部门。4.配合公司做好职业卫生管理工作，接受职业健康检查和职业病诊断、治疗。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害识别与评价1.安全环保部门应定期组织对公司生产工艺、设备、原材料、作业环境等进行职业病危害识别，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。2.根据职业病危害识别结果，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司职业病危害状况进行评价，编制职业病危害评价报告。3.职业病危害评价报告应包括公司基本情况、职业病危害因素识别与评价、职业病防护措施及其效果评价、存在的问题与建议等内容。公司应根据评价报告提出的建议，采取有效措施加以整改。（二）职业病防护设施1.公司应按照职业病防治的要求，设置必要的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒净化设施、防暑降温设施、防寒保暖设施、噪声控制设施、辐射防护设施等。2.职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全环保部门应负责职业病防护设施的选型、采购、安装调试等工作，并确保其符合国家有关标准和规范的要求。3.各部门应负责本部门职业病防护设施的日常维护和管理，定期进行检查、维修和保养，确保其正常运行。安全环保部门应定期组织对职业病防护设施的运行效果进行评估，发现问题及时整改。（三）个人职业卫生防护用品1.公司应根据不同岗位的职业病危害因素情况，为员工配备合适的个人职业卫生防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、耳罩、防护眼镜、防护服、防护手套等。2.安全环保部门应负责个人职业卫生防护用品的选型、采购、发放等工作，并确保其符合国家有关标准和规范的要求。3.各部门应督促员工正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品，定期进行检查和更换。安全环保部门应定期组织对员工个人职业卫生防护用品的使用情况进行监督检查，发现问题及时纠正。（四）作业场所管理1.根据职业病危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况，合理布局生产作业场所，设置必要的警示标识和中文警示说明。2.保持作业场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物、噪声等职业病危害因素的积聚。3.加强作业场所的通风换气，确保空气流通，降低职业病危害因素的浓度（强度）。4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。四、职业卫生培训教育（一）培训计划安全环保部门应根据公司职业卫生管理工作的需要，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人职业卫生防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的相关知识。6.职业卫生事故的应急救援知识。（三）培训对象1.公司职业卫生管理领导小组成员。2.安全环保部门工作人员。3.各部门负责人及专（兼）职职业卫生管理人员。4.接触职业病危害因素的员工。（四）培训方式1.内部培训：由安全环保部门或邀请外部专家对员工进行集中培训。2.现场培训：结合实际工作现场，由安全环保部门工作人员或技术人员对员工进行现场讲解和指导。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布职业卫生培训资料，供员工自主学习。（五）培训考核1.安全环保部门应定期组织对参加职业卫生培训教育的员工进行考核，考核内容包括培训知识和实际操作技能等。2.考核结果应记录在员工个人培训档案中，作为员工职业卫生培训教育效果的评价依据。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。五、职业健康监护（一）健康监护计划安全环保部门应根据公司职业病危害因素的种类、接触人数及接触时间等情况，制定年度职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、时间、人员等。（二）健康检查1.公司应组织接触职业病危害因素的员工按照国家有关规定定期进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。2.职业健康检查应委托具有相应资质的职业健康检查机构进行，安全环保部门应负责组织员工参加职业健康检查，并将检查结果及时告知员工本人和公司职业卫生管理领导小组。3.对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，公司应及时安排其进行治疗、康复和定期复查，并根据诊断结果调整其工作岗位。（三）健康监护档案管理1.安全环保部门应建立健全员工职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊断与治疗情况等。2.职业健康监护档案应妥善保管，不得涂改、伪造、隐匿和销毁。员工离职时，应将其职业健康监护档案移交至公司档案室存档。六、职业病诊断与治疗（一）诊断程序1.员工如怀疑患有职业病，应及时向公司安全环保部门报告，并由安全环保部门组织其到具有相应资质的职业病诊断机构进行诊断。2.员工进行职业病诊断时，应如实提供本人职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等相关资料。3.职业病诊断机构应按照国家有关标准和规范进行诊断，并出具职业病诊断证明书。（二）治疗与康复1.公司应根据职业病诊断证明书的诊断结果，及时安排患有职业病的员工进行治疗和康复。治疗费用按照国家有关规定执行。2.对患有职业病的员工，公司应根据其身体状况和工作能力，合理调整其工作岗位，避免其继续从事接触职业病危害因素的工作。3.公司应关心患有职业病员工的生活，为其提供必要的帮助和支持，帮助其尽快恢复健康。七、职业卫生事故应急救援（一）应急预案制定安全环保部门应根据公司实际情况，制定职业卫生事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。（二）应急救援演练1.公司应定期组织职业卫生事故应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、应急疏散等环节。2.通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和能力，确保在职业卫生事故发生时能够迅速、有效地进行应急救援。（三）事故报告与处理1.发生职业卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全环保部门和公司职业卫生管理领导小组报告。2.安全环保部门接到报告后，应立即启动职业卫生事故应急预案，组织有关人员进行应急救援，并及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况。3.职业卫生事故发生后，公司应积极配合有关部门进行调查处理，查明事故原因，采取有效措施防止事故再次发生，并对事故责任单位和责任人依法进行处理。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司职业卫生管理领导小组应定期组织对公司职业卫生管理工作进行监督检查，安全环保部门应定期对各部门职业卫生管理工作进行日常监督检查。2.监督检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病防护设施的运行情况、个人职业卫生防护用品的佩戴使用情况、职业健康监护档案的建立情况、职业卫生培训教育情况等。3.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改