公司卫生值日奖罚制度

PAGE公司卫生值日奖罚制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高全体员工的工作效率和工作积极性，特制定本公司卫生值日奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司办公区域、生产区域、公共区域等。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有员工的卫生值日情况进行客观、公正的评价和奖惩。2.责任明确原则：明确各部门、各岗位在卫生值日中的职责和任务。3.奖惩结合原则：通过奖励和惩罚相结合的方式，激励员工积极参与卫生值日工作。二、卫生值日职责划分（一）部门区域卫生职责1.各部门办公室：负责本部门办公区域的桌面、地面、门窗、文件柜等清洁卫生，保持办公环境整洁有序。2.生产车间：各生产班组负责本车间的设备、工具、原材料摆放区域、操作台面等的日常清洁，确保生产环境符合卫生和安全要求。（二）公共区域卫生职责1.走廊、楼梯：由指定的值日人员负责每日清扫，包括地面清扫、扶手擦拭等。2.卫生间：安排专人负责卫生间的日常清洁，包括便器、洗手台、镜子、地面等的清洁消毒，定期更换卫生纸等用品。3.会议室：每次会议结束后，使用会议室的部门负责清理会议桌面、地面，关闭电器设备等。（三）特殊区域卫生职责1.机房：机房管理人员负责机房设备的清洁和维护，定期清理灰尘，确保设备正常运行。2.仓库：仓库管理人员负责仓库货物的整理和仓库环境的清洁，保持仓库通风良好，货物摆放整齐。三、卫生值日标准（一）办公区域卫生标准1.桌面：物品摆放整齐，文件、办公用品分类放置，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期进行清扫和拖地。3.门窗：玻璃明亮，窗框、窗台清洁，无灰尘。4.文件柜：表面清洁，柜内文件资料分类存放，标识清晰。（二）生产区域卫生标准1.设备：设备表面无油污、灰尘，定期进行擦拭和保养。2.工具：工具摆放整齐，使用后及时清理归位。3.原材料摆放区域：原材料堆放整齐有序，保持通道畅通。4.操作台面：操作完毕后及时清理，无残留物料和污渍。（三）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯：地面无垃圾、杂物，扶手无灰尘。2.卫生间：便器、洗手台清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足。3.会议室：桌面整洁，椅子摆放整齐，地面干净。（四）特殊区域卫生标准1.机房：设备运行正常，无异常噪音和发热现象，机房内无灰尘、杂物。2.仓库：货物分类存放，标识清晰，仓库地面干净，货架无灰尘。四、值日安排（一）值日人员确定1.各部门根据实际情况，安排本部门员工轮流担任卫生值日工作。2.值日人员名单应提前公布，并报行政部门备案。（二）值日时间1.办公区域值日时间为工作日的上班前和下班后各30分钟。2.生产区域值日时间根据生产安排进行调整，确保生产环境始终保持良好状态。3.公共区域值日时间为每天上午上班前和下午下班前各20分钟。（三）值日内容1.清扫责任区域内的地面、桌面、门窗、文件柜等。2.清理垃圾，将垃圾倒入指定垃圾桶，并及时运至垃圾处理点。3.检查卫生设施是否正常运行，如有损坏及时报告维修。五、检查与监督（一）自查值日人员在完成值日工作后，应进行自我检查，确保卫生符合标准。（二）部门检查各部门负责人应定期对本部门的卫生值日情况进行检查，发现问题及时督促整改。（三）行政部门检查行政部门将不定期对公司各区域的卫生情况进行检查，检查结果将进行通报。六、奖励制度（一）奖励标准1.在卫生值日工作中表现突出，连续一个月卫生检查无扣分记录的部门或个人，给予[X]元的奖励。2.提出创新性的卫生管理建议，经采纳后有效改善公司卫生状况的，给予[X]元的奖励。3.在公司组织的卫生评比活动中获得第一名的部门，给予部门负责人[X]元的奖励，部门员工每人[X]元的奖励。（二）奖励方式1.奖金奖励：直接发放现金奖励。2.荣誉奖励：颁发荣誉证书，在公司内部进行表彰。七、惩罚制度（一）惩罚标准1.卫生值日未按时完成或未达到卫生标准的，每次扣除值日人员绩效分[X]分。2.因卫生问题被行政部门检查通报的部门，每次扣除部门负责人绩效分[X]分，部门员工每人绩效分[X]分。3.同一部门连续两次因卫生问题被通报的，给予部门负责人警告处分，并扣除部门当月绩效奖金的[X]%。（二）惩罚方式1.绩效扣分：与员工的绩效考核挂钩，影响员工的绩效奖金和晋升机会。2.警告处分：在公司内部进行通报批评，责令限期整改。3.经济处罚：扣除绩效奖金或发放罚单。八、申诉与处理（一）申诉渠道员工对卫生值日奖罚结果有异议的，可以在接到通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。（二）处理程序行政部门接到