日常卫生巡检制度

PAGE日常卫生巡检制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本日常卫生巡检制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域等场所的卫生管理与巡检工作。（三）职责分工1.行政管理部门负责制定、修订和完善日常卫生巡检制度，并监督制度的执行情况。定期组织卫生巡检培训，提高员工的卫生意识和巡检技能。对各部门的卫生管理工作进行考核评价，将考核结果与绩效挂钩。2.各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工按照卫生标准和巡检制度要求，做好日常卫生清洁和维护工作。安排专人负责本部门区域内的卫生巡检，并及时整改发现的问题。积极配合行政管理部门开展卫生管理工作，接受监督检查。3.卫生巡检人员按照规定的巡检路线和标准，对各区域进行定期巡检。认真记录巡检情况，及时发现并报告卫生问题。督促相关责任部门对卫生问题进行整改，并跟踪整改结果。协助行政管理部门开展卫生宣传教育工作，提高员工的卫生意识。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，垃圾及时清理。3.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门框、窗框清洁无污垢。4.电脑及周边设备：表面清洁，定期擦拭，线路整理规范，无乱拉乱接现象。5.文件柜：外观整洁，柜内文件分类存放，标识清晰。6.垃圾桶：垃圾及时清理，桶身保持清洁，无异味。（二）生产车间1.生产设备：保持设备表面清洁，定期进行维护保养，无油污、灰尘等。设备运行正常，周围环境整洁，无杂物阻碍设备操作和通行。2.生产区域地面：保持清洁，无积尘、积水、油污，物料摆放整齐，通道畅通无阻。3.原材料及成品堆放区：分类堆放，标识清晰，保持整齐有序，无散落、混放现象。4.通风系统：定期清理通风口、滤网，确保通风良好，空气清新。5.照明设施：保持灯具清洁，照明正常，无损坏。6.消防设施：定期检查，保持表面清洁，设备完好有效，周围无杂物遮挡。（三）公共区域1.走廊：地面干净，墙壁无污渍、脚印，扶手清洁。2.楼梯：踏步清洁，扶手无灰尘，栏杆无污垢。3.电梯：轿厢内地面、四壁清洁，按钮、扶手干净，定期消毒。4.卫生间：地面、墙面、洗手台清洁无污渍，便池无异味，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。5.茶水间：桌面、地面清洁，饮水机、咖啡机等设备干净，周边无杂物，垃圾及时清理。6.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会议设备正常，保持整洁。三、巡检流程与方法（一）巡检流程1.制定巡检计划行政管理部门根据公司/组织的实际情况，制定详细的日常卫生巡检计划，明确巡检区域、巡检时间、巡检人员等信息。巡检计划应涵盖所有适用范围的场所，并确保每周至少进行一次全面巡检。2.巡检准备巡检人员应提前了解当天的巡检任务和重点区域，准备好巡检所需的工具，如检查表、清洁工具等。3.现场巡检巡检人员按照预定的巡检路线，对各区域进行逐一检查。检查过程中，应认真对照卫生标准，仔细查看各个部位的卫生状况，包括地面、桌面、门窗、设备等。对于发现的卫生问题，应详细记录在检查表中，注明问题所在位置、问题描述、责任部门等信息。4.问题反馈与整改巡检结束后，巡检人员应及时将巡检结果反馈给行政管理部门。行政管理部门对反馈的问题进行整理分析，根据问题的严重程度和责任部门，下达整改通知。责任部门接到整改通知后，应立即组织人员对问题进行整改，并在规定的时间内将整改情况反馈给行政管理部门。5.整改跟踪与复查行政管理部门对责任部门的整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。对于整改不力的部门，应进行再次督促，并视情况给予相应的处罚。整改完成后，巡检人员应进行复查，确认卫生问题已整改到位，符合卫生标准要求。（二）巡检方法1.目视检查巡检人员通过直接观察各区域的卫生状况，查看是否存在污渍、杂物、灰尘等问题。2.触摸检查对于一些容易忽视的部位，如门窗边框、设备表面等，可以通过触摸来检查是否有灰尘或污垢。3.气味检查在卫生间、茶水间等区域，通过闻气味来判断是否存在异味，及时发现卫生问题。四、考核与奖惩（一）考核标准1.卫生达标情况根据卫生标准要求，对各部门的卫生状况进行评分。卫生状况良好，符合标准要求的得满分；存在轻微卫生问题的，酌情扣分；存在严重卫生问题的，给予较大幅度扣分。2.问题整改情况对于巡检中发现的卫生问题，责任部门应及时整改。能够按时整改且整改效果良好的，不扣分；整改不及时或整改不到位的，根据问题的严重程度给予相应扣分。3.配合程度各部门在卫生管理工作中应积极配合行政管理部门的监督检查和整改要求。配合良好且主动落实卫生管理措施得满分；配合不积极或拒不整改的，给予扣分处理。（二）奖励措施1.月度优秀部门每月对卫生管理工作表现突出的部门进行评选，授予“月度优秀部门”称号，并给予一定的物质奖励。评选标准主要依据当月的卫生考核成绩、问题整改情况以及配合程度等综合因素确定。2.个人奖励对于在卫生管理工作中表现积极、认真负责的员工，给予个人奖励，如表扬信、奖金等。鼓励员工积极参与卫生管理工作，共同维护良好的工作环境。（三）惩罚措施1.警告对于首次出现卫生问题且整改不及时的部门，给予警告处分，责令限期整改。2.罚款对多次出现卫生问题且整改不力的部门，根据问题的严重程度和影响范围，给予一定金额的罚款。罚款金额将从部门绩效奖金中扣除。3.绩效扣分将卫生管理工作纳入部门和员工的绩效考核体系。对于卫生不达标的部门和个人，按照考核标准进行绩效扣分，直接影响其绩效奖金和晋升机会。4.通报批评对于严重违反卫生巡检制度，造成恶劣影响的部门和个人，进行全公司/组织范围内的通报批评，以起到警示作用。五、附则（一）制度解释权本日常卫生巡检制度由行政管理部门负责解释。在执行过程中，如有任何疑问或需要进一步明确的事项，各部门可向行政管理部门咨询。（二）制度修订随着公司/组织的发展和实际情况的变化，行政管理部门将定期对本制度进行评估和修订。各部门如对制度有任何建议或意见，可及时反馈