金矿职业卫生管理制度

PAGE金矿职业卫生管理制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除金矿作业过程中的职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于本公司金矿开采、选矿、冶炼等所有涉及职业卫生的作业活动以及与之相关的管理部门、岗位和人员。3.基本原则坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。二、职责分工1.职业卫生管理机构及职责设立职业卫生管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。职业卫生管理领导小组下设职业卫生管理办公室，负责日常职业卫生管理工作。其职责包括：贯彻执行国家和地方有关职业卫生的法律法规、标准和规范。制定和修订本公司职业卫生管理制度，并监督实施。组织开展职业卫生宣传教育和培训工作。定期组织职业卫生检查和隐患排查治理，督促落实职业病防治措施。负责职业病危害项目申报、工作场所职业病危害因素检测与评价等工作。协调处理职业卫生事故和纠纷，参与职业健康监护和职业病诊断、鉴定等工作。2.主要负责人职责公司主要负责人是本公司职业卫生工作的第一责任人，对本公司职业卫生工作全面负责。其职责包括：组织制定职业卫生管理计划和实施方案，并确保有效实施。提供必要的职业卫生工作经费，保障职业病防治工作的开展。督促、检查本公司职业卫生工作，及时消除职业病危害隐患。组织制定并实施职业卫生事故应急救援预案。定期向职工代表大会报告职业卫生工作情况。3.各部门职责安全管理部门：负责职业卫生安全综合管理，监督检查各部门职业卫生管理制度的执行情况，参与职业卫生事故调查处理。生产部门：合理安排生产任务，确保作业场所符合职业卫生要求，落实职业病防治措施，加强对职工的职业卫生教育。技术部门：负责采用先进的技术和工艺，减少职业病危害因素的产生，参与职业卫生技术措施的制定和实施。人力资源部门：负责组织新员工职业健康体检，建立健全员工职业健康监护档案，按照国家规定妥善安置职业病患者。财务部门：保障职业卫生工作所需的经费，确保专款专用。工会组织：依法代表职工对本公司职业卫生工作进行监督，维护职工的合法权益，参与职业卫生事故调查处理。三、职业病危害预防与控制1.建设项目职业病防护设施“三同时”管理新建、改建、扩建、技术改造、技术引进等建设项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价，并组织职业病防护设施竣工验收。建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。建设项目在可行性论证阶段，建设单位应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。未提交预评价报告或者预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意的，有关部门不得批准该建设项目。职业病防护设施设计应当符合国家有关职业卫生标准和卫生要求。建设项目职业病防护设施设计经审查同意后，建设单位方可进行施工。建设项目竣工后，建设单位应当按照规定组织职业病防护设施竣工验收，并将验收情况报安全生产监督管理部门备案。验收合格后方可投入生产和使用。2.职业病危害因素识别与评价定期对金矿作业场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少对作业场所职业病危害因素进行一次检测评价。检测评价结果应当及时向劳动者公布。根据职业病危害因素检测评价结果，分析职业病危害程度及发展趋势，采取针对性的预防控制措施。3.职业病危害防护措施采用先进的生产工艺和设备，优化工艺流程，减少职业病危害因素的产生。在产生职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，告知劳动者职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。为劳动者提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并督促其正确佩戴和使用。加强作业场所通风换气，保持空气清新，降低职业病危害因素浓度（强度）。定期对作业场所的设备、设施进行维护保养，确保其正常运行，防止职业病危害因素泄漏。合理安排工作时间和休息休假，避免劳动者过度劳累。对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照国家规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。四、职业健康监护1.职业健康检查组织新员工在上岗前进行职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。对在岗期间的劳动者，按照规定组织定期职业健康检查，检查周期根据不同职业病危害因素和接触情况确定。对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，在离岗时进行离岗时职业健康检查。职业健康检查费用由公司承担。2.职业健康监护档案管理为每位劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应当妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行。劳动者离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，公司应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。3.职业病诊断与鉴定如劳动者被诊断为职业病，公司应当按照国家有关规定，及时安排其进行治疗、康复和定期检查，并妥善安置职业病患者。公司如对职业病诊断结果有异议，可以在规定时间内申请职业病鉴定。在职业病诊断、鉴定过程中，公司应当如实提供有关资料。五、职业卫生培训教育1.培训计划与内容制定年度职业卫生培训计划，明确培训对象、内容、时间、方式等。培训内容包括国家职业卫生法律法规、标准规范，本公司职业卫生管理制度，职业病危害防治知识，个人防护用品的正确使用等。根据不同岗位和人员的特点，有针对性地开展培训，如新员工入职培训、在岗员工定期培训、接触职业病危害岗位员工专项培训等。2.培训方式采用内部培训、外部培训、在线学习、案例分析、现场演示等多种方式进行培训，提高培训效果。定期邀请职业卫生专家或专业机构进行授课，对公司职业卫生管理人员和关键岗位人员进行系统培训。利用公司内部宣传栏、宣传手册、视频资料等形式，开展职业卫生宣传教育，营造良好的职业卫生氛围。3.培训考核对参加职业卫生培训的人员进行考核，考核方式可以采用笔试、实际操作、口头问答等多种形式。考核结果与员工绩效挂钩，对考核不合格的人员进行补考或重新培训，直至合格为止。六、职业卫生监督检查1.检查计划与组织制定职业卫生监督检查计划，明确检查的频次、内容、人员等。职业卫生管理办公室定期组织职业卫生检查，各部门应当配合检查工作，如实提供相关资料和情况。采用日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种方式，对作业场所职业病危害防治情况进行全面监督检查。2.检查内容职业病防治法律法规、标准规范和本公司职业卫生管理制度的执行情况。建设项目职业病防护设施“三同时”落实情况。职业病危害因素检测与评价情况。个人防护用品的配备、使用情况。职业健康监护档案的建立与管理情况。职业卫生培训教育开展情况。3.隐患排查与治理对职业卫生监督检查中发现的问题和隐患，及时进行记录，建立隐患排查治理台账。分析隐患产生的原因，制定切实可行的治理措施，明确责任部门和责任人，限期整改。对重大职业病危害隐患，实行挂牌督办，确保隐患得到彻底治理。定期对隐患排查治理情况进行总结分析，评估治理效果，不断完善职业病防治措施。七、职业卫生事故应急救援1.应急救援预案制定制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、物资保障等内容。应急救援预案应当定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织机构与职责成立职业卫生事故应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工。3.应急救援物资保障配备必要的应急救援设备、器材和物资，如防护用品、急救药品、担架、消防车等，并定期进行维护保养，确保其处于良好状态。设立应急救援物资储备库，建立物资管理制度，做好物资的采购、储存、发放、使用等记录