创卫单位卫生制度

PAGE创卫单位卫生制度一、总则1.目的为加强本单位卫生管理，创造整洁、优美、舒适的工作环境，保障员工身体健康，推动创卫工作顺利开展，特制定本卫生制度。2.适用范围本制度适用于本单位全体员工及办公区域、公共区域等场所。3.卫生管理原则遵循“预防为主、防治结合、全员参与、综合治理”的原则，建立健全卫生管理责任制，确保卫生工作落到实处。二、卫生管理职责分工1.创卫工作领导小组职责成立以单位负责人为组长的创卫工作领导小组，全面负责单位创卫工作的组织、领导、协调和监督。定期召开创卫工作会议，研究解决创卫工作中的重大问题，制定创卫工作计划和措施，并组织实施。2.各部门职责办公室：负责单位整体卫生规划与协调，制定卫生检查标准与计划，组织定期检查与不定期抽查，汇总分析检查结果并提出整改意见，协调解决卫生管理中的问题，负责创卫工作文件、资料的整理与归档。各业务部门：负责本部门办公区域的日常卫生清扫、保洁工作，确保桌面整洁、文件摆放有序、地面干净无杂物、门窗玻璃清洁明亮等。积极配合单位组织的各项创卫活动，教育引导本部门员工养成良好的卫生习惯。后勤部门：负责公共区域（如走廊、楼梯、电梯间、卫生间、会议室等）的日常保洁和定期消毒工作，及时清理垃圾和杂物，确保公共区域环境整洁卫生。负责办公区域内卫生设施（如垃圾桶、拖把、扫帚等）的配备、维护和更新，保证设施完好正常使用。3.员工个人职责自觉遵守本单位卫生制度，积极参与创卫工作，保持个人工作区域的卫生整洁。养成良好的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔垃圾，爱护公共卫生设施。积极配合单位组织的卫生检查和整改工作，对存在的问题及时进行整改。三、环境卫生管理1.办公区域卫生办公桌面应保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。地面每天清扫，保持干净无灰尘、无污渍，定期进行拖地清洁。门窗玻璃每周擦拭一次，做到明亮干净，无灰尘、无污渍。办公设备定期清洁，保持表面干净整洁，电脑键盘、鼠标等定期消毒。垃圾桶每天清理，垃圾及时清运，不得在垃圾桶内积压垃圾，垃圾桶周围地面保持干净。2.公共区域卫生走廊、楼梯、电梯间每天清扫，定期进行拖地，保持地面干净、无杂物、无痰迹。卫生间每天定时清扫、消毒，保持清洁卫生，无异味，洗手池、便池等设施干净无污渍。卫生纸、洗手液等用品及时补充，垃圾桶及时清理。会议室使用后及时清理，桌面、地面擦拭干净，椅子摆放整齐，保持会议室整洁卫生。公共区域的绿植定期浇水、修剪，保持美观。3.垃圾处理单位设置专门的垃圾存放点，分类存放垃圾，分为可回收垃圾、有害垃圾和其他垃圾。垃圾应日产日清，由专人负责运送到指定的垃圾处理场所，严禁随意丢弃垃圾。对有害垃圾（如废旧电池、过期药品等）应按照相关规定进行单独收集、存放，并交由有资质的单位进行处理。四、食品卫生管理（如有涉及食品相关业务）1.食品采购采购食品应选择具有合法资质的供应商，索取并留存供应商资质证明文件、食品合格证明文件等。严格检查食品的质量、保质期等，禁止采购变质、过期、三无食品。2.食品储存设立专门的食品储存仓库，保持仓库干燥、通风良好，温度、湿度符合食品储存要求。食品应分类存放，隔墙离地，遵循先进先出的原则，避免食品交叉污染。定期清理库存食品，及时清理过期、变质食品。3.食品加工与制作食品加工制作应符合卫生标准和操作规范，加工人员应穿戴清洁的工作衣帽，保持个人卫生。加工过程中应严格遵守食品加工操作流程，生熟分开，避免交叉污染。食品添加剂应按照国家标准使用，不得超范围、超剂量使用。4.餐饮具清洗消毒餐饮具使用后应及时清洗，采用物理或化学方法进行消毒，消毒后的餐饮具应存放在清洁、专用的保洁设施内。定期对餐饮具消毒效果进行检测，确保消毒合格。五、病媒生物防治1.防治原则坚持“以环境治理为主，物理防治、化学防治相结合”的综合防治原则，有效控制病媒生物密度，预防和减少疾病传播。2.环境治理保持单位内外环境整洁，清除卫生死角，减少病媒生物的栖息和繁殖场所。完善排水系统，确保排水畅通，防止积水，避免蚊虫滋生。对易孳生病媒生物的场所（如垃圾桶周围、卫生间等）定期进行清理和消毒。3.物理防治在单位内合理设置防鼠设施，如鼠夹、鼠笼、粘鼠板等，定期检查和更换，确保有效灭鼠。安装防蚊蝇设施，如纱窗、门帘等，阻止蚊蝇进入室内。4.化学防治根据病媒生物的种类和密度，在专业人员指导下，合理使用化学药剂进行防治。严格按照药剂使用说明进行操作，避免药剂对人体和环境造成危害。定期对病媒生物防治效果进行评估，及时调整防治措施。六、卫生检查与考核1.检查方式实行定期检查与不定期抽查相结合的方式。定期检查每周进行一次，由创卫工作领导小组组织相关人员对各部门卫生情况进行全面检查；不定期抽查根据实际情况随时进行。检查人员应认真填写卫生检查表，详细记录检查情况。2.考核标准制定详细的卫生考核标准，从环境卫生、食品卫生（如有）、病媒生物防治等方面进行量化考核。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.考核结果应用对卫生考核优秀的部门和个人进行表彰和奖励，给予一定的物质奖励或荣誉证书。对卫生考核不合格的部门，责令限期整改，整改后仍不合格的，将对部门负责人进行通报批评，并纳入绩效考核。员工个人卫生考核结果与绩效挂钩，连续多次考核不合格的，将按照单位相关规定进行处理。七、健康教育与宣传1.健康教育内容开展卫生知识、创卫知识、健康生活方式等方面的健康教育，提高员工的卫生意识和健康素养。宣传常见疾病的预防知识，如传染病、慢性病等，引导员工养成良好的生活习惯和健康行为。2.宣传方式利用单位内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，定期发布卫生知识和创卫工作动态。组织开展健康讲座、培训等活动，邀请