门岗卫生清扫制度

PAGE门岗卫生清扫制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的工作与生活环境，加强门岗区域的卫生管理，特制定本制度。本制度旨在规范门岗卫生清扫工作流程，明确责任分工，确保门岗始终保持良好的卫生状况，提升公司整体形象，保障人员和物资的安全进出。2.适用范围本制度适用于公司所有门岗区域，包括但不限于公司总部、各分支机构、生产基地等的出入口门岗。3.基本原则卫生清扫工作应遵循定期与随时清扫相结合的原则，确保门岗区域无卫生死角。坚持高标准、严要求，严格按照卫生标准和操作规范进行清扫作业，保证清扫质量。注重环保，合理使用清洁工具和清洁剂，减少对环境的污染。强化责任意识，明确各岗位人员在卫生清扫工作中的职责，做到责任到人。二、卫生标准1.地面无杂物、无污渍、无水渍，保持干净整洁。定期进行清扫，如有污染及时清理，确保地面始终处于清洁状态。地面清扫后应进行拖洗或吸尘，保持地面光亮。2.门窗玻璃门窗保持干净透明，无灰尘、无污渍、无水痕。窗框、窗台擦拭干净，无灰尘、无杂物。定期检查门窗的密封性，如有损坏及时报修，防止雨水渗漏影响卫生。3.岗亭内部桌面、台面保持整洁，无文件堆积、无杂物摆放。设备、仪器表面擦拭干净，无灰尘、无污渍。地面清扫干净，垃圾及时清理，保持岗亭内空气清新。各类办公用品摆放整齐，保持良好的工作秩序。4.周边环境门岗周边无垃圾、无杂物，保持环境整洁。定期清理周边的绿化带，清除杂草、杂物，保持绿化美观。检查周边排水设施是否畅通，如有堵塞及时疏通，防止积水影响卫生。三、清扫流程与要求1.日常清扫流程班前清扫门岗值班人员在上班前15分钟完成对岗亭内外及周边区域的初步清扫。清扫内容包括地面垃圾清理、桌面擦拭、门窗玻璃简单擦拭等，确保门岗区域在上班前呈现基本的整洁状态。班中随时清扫在值班过程中，门岗值班人员应随时关注门岗区域的卫生状况，及时清理出现的垃圾和污渍。对于人员进出频繁导致的地面污染，应及时进行清扫，保持地面干净。如遇特殊情况，如车辆洒落货物等，应立即组织清扫，确保现场卫生。班后全面清扫下班后，门岗值班人员对岗亭内外及周边区域进行全面清扫。地面采用湿拖或吸尘的方式进行彻底清洁，确保无灰尘、无杂物。门窗玻璃使用专用清洁剂进行擦拭，达到干净透明的效果。岗亭内部桌面、台面、设备等进行细致擦拭，清理文件和杂物，保持整洁有序。周边环境进行巡查，清理垃圾和杂物，确保周边环境整洁。2.定期深度清扫每周至少进行一次深度清扫，对门岗区域进行全面、细致的清洁。深度清扫内容包括但不限于：对门窗进行全面拆卸清洗（可根据实际情况定期进行），确保门窗的每一个部位都干净无垢。对岗亭内部进行全面消毒，包括地面、桌面、设备等，防止细菌滋生。清理周边排水管道，确保排水畅通，无异味。对门岗周边的绿植进行修剪和养护，清理杂草和落叶。3.特殊情况清扫遇有重大活动、重要来访等特殊情况，应提前对门岗区域进行重点清扫和消毒，确保门岗环境整洁、卫生、安全。活动或来访结束后，及时对门岗区域进行清理，恢复正常卫生状态。如遇自然灾害等突发事件，门岗值班人员应在确保自身安全的前提下，及时清理门岗区域的杂物和积水，保障人员和物资的进出通道畅通。四、责任分工1.门岗值班人员负责门岗日常的卫生清扫工作，按照清扫流程和要求，认真完成班前、班中及班后的清扫任务。随时保持门岗区域的卫生整洁，及时清理出现的垃圾和污渍，确保门岗环境符合卫生标准。负责对门岗周边环境进行巡查，发现问题及时报告并协助处理。2.卫生管理员定期对门岗卫生清扫工作进行检查和监督，确保清扫工作按照制度要求执行。对检查中发现不符合卫生标准的情况，及时督促门岗值班人员进行整改，并跟踪整改结果。负责协调清洁工具和清洁剂的采购、发放等工作，保障清扫工作的顺利进行。收集和反馈门岗卫生清扫工作中的问题和建议，为制度的完善提供依据。3.后勤保障部门负责提供必要的清洁工具和清洁剂，确保其质量和数量满足门岗卫生清扫工作的需求，并定期进行更新和补充。对清洁工具和清洁剂的使用进行指导和培训，确保门岗值班人员正确使用，避免浪费和安全事故。负责门岗区域卫生设施的维护和保养，如门窗维修、排水管道疏通等，确保卫生设施正常运行。五、监督与考核1.监督机制卫生管理员应每日对门岗卫生清扫情况进行检查，填写检查记录，记录检查时间、检查人员、检查内容及发现的问题等。公司可定期或不定期组织对门岗卫生清扫工作的抽查，抽查人员包括行政管理部门人员、安全管理部门人员等。鼓励员工对门岗卫生清扫工作进行监督，发现问题可及时向卫生管理员或相关部门报告。2.考核标准清洁质量：根据卫生标准进行考核，地面、门窗、岗亭内部等各区域的清洁情况应符合要求，无明显污渍、杂物等。如发现不符合标准的情况，每次扣减相应分数。清扫及时性：严格按照清扫流程和要求进行清扫，未按时完成清扫任务或对出现的卫生问题未及时处理的，每次扣减相应分数。责任落实：明确各岗位人员的清扫责任，如发现责任不清或互相推诿的情况，每次扣减相关人员分数。3.考核结果应用考核结果与门岗值班人员的绩效挂钩，根据考核得分情况发放相应的绩效奖金。对于连续多次考核不合格的门岗值班人员，给予警告、培训等处理措施，仍不改进的，可调整工作岗位或进行辞退处理。对在卫生清扫工作中表现优秀的门岗值班人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等，以激励员工积极做好卫生清扫工作。六、培训与教育1.培训内容卫生清扫标准培训：详细向门岗值班人员讲解地面、门窗、岗亭内部等各区域的卫生标准和要求，使其明确清扫目标。清扫流程与操作规范培训：教授门岗值班人员正确的清扫流程，包括日常清扫、定期深度清扫和特殊情况清扫的具体步骤，以及清洁工具和清洁剂的正确使用方法。安全知识培训：强调卫生清扫工作中的安全注意事项，如避免清洁剂接触皮肤、防止滑倒等，确保员工在清扫过程中的人身安全。环保意识培训：培养门岗值班人员的环保意识，教育其合理使用清洁工具和清洁剂，减少对环境的污染。2.培训方式定期组织集中培训：每月至少组织一次集中培训，邀请专业人员进行授课，通过讲解、演示等方式向门岗值班人员传授卫生清扫知识和技能。现场指导培训：卫生管理员在日常工作中，对门岗值班人员进行现场指导，及时纠正不规范的清扫操作，确保清扫质量。视频培训：制作卫生清扫培训视频，供门岗值班人员随时观看学习，加深对清扫标准和流程的理解。3.教育活动开展卫生清扫宣传活动：通过张贴宣传标语、发放宣传手册等方式，向全体员工宣传门岗卫生清扫的重要性，提高员工的卫生意识和环保意识。组织卫生清扫知识竞赛：以竞赛的形式