工会职业卫生检查制度

PAGE工会职业卫生检查制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本工会职业卫生检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）职责分工1.工会负责组织、协调职业卫生检查工作，监督检查各部门职业卫生管理措施的落实情况，维护员工职业卫生权益。2.安全管理部门负责制定职业卫生检查计划，组织实施日常检查、专项检查等工作，对检查中发现的问题提出整改意见，并跟踪整改情况。3.各部门负责人为本部门职业卫生管理第一责任人，负责组织本部门员工配合职业卫生检查工作，落实各项职业卫生管理措施。4.员工应积极配合职业卫生检查工作，遵守职业卫生操作规程，如实提供相关信息。二、职业卫生检查内容（一）作业场所职业病危害因素检测1.定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害因素检测，检测结果应符合国家职业卫生标准。2.检测项目应涵盖本公司存在的各类职业病危害因素，如化学毒物、粉尘、物理因素等。3.及时向员工公布检测结果，告知员工其工作场所的职业病危害因素种类、浓度（强度）及防护措施等信息。（二）职业卫生防护设施检查1.检查通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等职业卫生防护设施的运行情况，确保其正常运行且效果良好。2.查看防护设施的维护保养记录，确保设施定期进行维护、检修，保持完好状态。3.检查防护设施的配备数量、布局等是否符合国家规定及实际工作需要。（三）个人防护用品配备与使用情况检查1.根据员工的工作岗位及接触的职业病危害因素，配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等。2.检查员工个人防护用品的配备情况，确保每人都能正确领取和使用。3.监督员工正确佩戴和使用个人防护用品，检查使用过程中是否存在违规行为，如未按规定佩戴口罩、耳塞等。（四）职业健康监护情况检查1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查职业健康检查计划的落实情况。2.查看职业健康检查报告，了解员工的健康状况，对患有职业病或职业禁忌证的员工，及时按照规定进行妥善安置和治疗。3.检查职业健康监护档案的建立和管理情况，确保档案内容完整、准确，包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。（五）职业卫生管理制度执行情况检查1.检查各部门职业卫生管理制度的制定和完善情况，确保制度符合法律法规及公司实际情况。2.监督各部门对职业卫生管理制度的宣传、培训和贯彻执行情况，查看相关记录，如培训记录、会议纪要等。3.检查职业卫生管理措施的落实情况，如作业场所的清洁卫生、物料的储存与搬运等是否符合职业卫生要求。三、职业卫生检查类型（一）日常检查1.安全管理部门及各部门兼职职业卫生管理员应每日对本部门作业场所进行职业卫生检查，及时发现并处理存在的问题。2.检查内容包括作业场所卫生状况、职业卫生防护设施运行情况、员工个人防护用品佩戴情况等。3.对检查中发现的问题，应立即责令相关责任人进行整改，做好记录，并跟踪整改结果。（二）定期检查1.公司每月组织一次全面的职业卫生定期检查，由工会牵头，安全管理部门、各部门负责人及相关人员参加。2.定期检查应涵盖职业卫生检查内容的各个方面，对公司整体职业卫生状况进行评估。3.检查结束后，召开总结会议，通报检查结果，分析存在的问题，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限。（三）专项检查1.根据公司实际情况及季节特点，适时组织专项职业卫生检查，如夏季防暑降温专项检查、冬季防寒保暖专项检查、新改扩建项目职业卫生专项检查等。2.专项检查应针对特定的职业卫生问题或环节进行深入检查，确保相关措施的有效落实。3.专项检查结束后，形成专项检查报告，提出针对性的建议和改进措施。（四）季节性检查1.春季重点检查防尘、通风设施的运行情况，防止因气候干燥导致粉尘飞扬。2.夏季着重检查防暑降温设施的配备和使用情况，确保员工在高温环境下的身体健康。3.秋季关注作业场所的防火、防爆措施落实情况，消除火灾隐患。4.冬季检查防寒保暖设施及个人防护用品的配备情况，保障员工冬季作业安全。四、职业卫生检查程序（一）检查准备1.制定检查计划，明确检查目的、范围、内容、方法、人员分工等。2.准备检查所需的工具、仪器、表格等，如检测设备、检查表、笔等。3.通知被检查部门，告知检查时间、内容及要求，使其做好相应准备。（二）实施检查1.检查人员按照分工，采用现场观察、查阅资料、询问员工等方法进行检查。2.对作业场所进行实地查看，记录职业病危害因素的存在情况、防护设施的运行状况、个人防护用品的使用情况等。3.查阅职业卫生管理制度、职业健康监护档案、检测报告等相关资料，核实各项工作的开展情况。4.与员工进行交流，了解其对职业卫生知识的掌握程度及实际操作中的问题。（三）记录与汇总1.检查人员应认真填写职业卫生检查表，详细记录检查情况，包括发现的问题、存在问题的部位、责任人等信息。2.检查结束后，及时对检查表进行汇总分析，梳理存在的问题，确定问题的严重程度和整改优先级。（四）结果反馈与整改1.召开职业卫生检查结果反馈会，向被检查部门通报检查结果，并提出整改要求。2.被检查部门负责人应针对存在的问题制定整改措施，明确整改责任人及整改期限，确保问题得到及时有效解决。3.安全管理部门负责跟踪整改情况，对整改不力的部门进行督促和问责。五、职业卫生检查结果处理（一）一般问题1.对于检查中发现的一般性职业卫生问题，如防护设施轻微故障、员工个人防护用品佩戴不规范等，应责令相关责任人立即整改。2.整改完成后，由安全管理部门进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）严重问题1.若发现存在严重的职业病危害隐患，如防护设施损坏无法正常运行、作业场所职业病危害因素超标等，应立即下达整改通知书，责令相关部门停产整顿。2.整改期间，公司应采取有效的临时防护措施，确保员工的生命健康安全。3.整改完成后，必须经有资质机构进行检测评估合格后方可恢复生产。（三）违法行为1.对于违反职业卫生法律法规及本制度的行为，如未按规定组织员工进行职业健康检查、擅自拆除或停用职业卫生防护设施等，应依法依规进行严肃处理。2.对相关责任人给予警告、罚款、辞退等处罚，并追究其法律责任。（四）整改记录与存档1.各部门应建立职业卫生检查问题整改台账，详细记录问题描述、整改措施、整改责任人、整改期限及整改结果等信息。2.安全管理部门负责收集、整理职业卫生检查相关资料，包括检查表、整改通知书、整改报告、检测报告等，建立健全职业卫生检查档案，妥善保存，以备查阅。六、职业卫生检查相关培训与教育（一）培训目的提高员工的职业卫生意识，使其了解职业病危害及防护知识，掌握职业卫生操作规程，自觉遵守职业卫生管理制度。（二）培训内容1.职业卫生法律法规及公司职业卫生管理制度。2.职业病危害因素的识别、危害及防护方法。3.职业卫生防护设施的原理、操作及维护知识。4.个人防护用品的正确选择、佩戴和使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或安全管理部门人员进行授课。2.利用内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等宣传平台，发布职业卫生知识和信息。3.结合实际案例，对员工进行警示教育，提高员工的职业卫生风险防范意识