工业卫生监控制度

PAGE工业卫生监控制度一、总则（一）目的为了加强公司工业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及工业生产活动的部门、车间、岗位以及相关作业人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，做到预防措施到位，治理及时有效。3.分类管理原则：根据不同作业场所、不同职业病危害因素的特点，实行分类管理，采取相应的防治措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，对职业病危害进行全面治理。（四）职责分工1.公司职业健康安全管理委员会全面领导公司工业卫生监控工作，制定工业卫生管理目标和政策。定期召开会议，研究解决工业卫生管理中的重大问题。2.安全管理部门负责制定、修订和完善工业卫生监控制度，并监督执行。组织开展工业卫生培训教育工作，提高员工的职业健康意识。负责对作业场所进行日常巡查，及时发现和处理职业病危害隐患。协调组织职业健康体检工作，建立员工职业健康档案。参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。3.各部门负责本部门工业卫生管理工作，落实公司工业卫生监控制度的各项要求。对本部门员工进行职业健康宣传教育，督促员工遵守操作规程。协助安全管理部门开展职业健康体检等工作，及时报告本部门的职业病危害情况。4.员工遵守公司工业卫生监控制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业健康培训教育活动，提高自我保护意识。发现职业病危害隐患及时报告，配合公司做好职业病防治工作。二、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对公司生产过程中涉及的原材料、辅料、中间产品、成品以及生产工艺、设备、作业环境等可能产生的职业病危害因素进行全面识别。（二）识别方法1.工程分析法：通过对生产工艺、设备、操作流程等进行分析，识别可能产生的职业病危害因素。2.类比法：参照同类行业、同类工艺、同类设备的职业病危害情况，识别本公司的职业病危害因素。3.检测检验法：委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业病危害因素进行检测检验，确定其种类、浓度（强度）等。（三）评价内容1.职业病危害因素的种类、浓度（强度）是否符合国家职业卫生标准。2.职业病危害因素对员工健康的潜在影响程度。3.现有职业病防护设施的防护效果。（四）评价周期每年至少进行一次职业病危害因素识别与评价工作。当公司生产工艺、设备、原材料等发生重大变化时，应及时重新进行职业病危害因素识别与评价。三、职业病防护设施与用品管理（一）防护设施建设1.根据职业病危害因素识别与评价结果，按照国家职业卫生标准和行业要求，设计、安装有效的职业病防护设施。2.职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.定期对职业病防护设施进行维护、检修，确保其正常运行，防护效果符合要求。（二）防护用品配备1.根据员工的工作岗位和接触的职业病危害因素，为员工配备符合国家职业卫生标准的个人劳动防护用品。2.明确劳动防护用品的种类、型号、配备数量、发放标准和更换周期等。3.教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，并进行监督检查。（三）设施与用品管理1.建立职业病防护设施和劳动防护用品台账，详细记录其购置、使用、维护、更换等情况。2.对职业病防护设施和劳动防护用品的质量进行跟踪检查，确保其符合相关标准和要求。3.及时淘汰不符合要求的职业病防护设施和劳动防护用品。四、作业场所管理（一）布局要求1.按照有利于职业病防治、方便员工操作的原则，合理规划作业场所的布局。2.将产生职业病危害的作业与其他作业分开，不同职业病危害因素的作业场所应相对独立设置。3.确保作业场所的通风、采光、照明等条件符合国家职业卫生标准。（二）环境条件1.控制作业场所的温度、湿度、噪声、粉尘、毒物等职业病危害因素的浓度（强度），使其符合国家职业卫生标准。2.加强作业场所的清洁卫生管理，定期清扫、消毒，保持环境整洁。3.对可能发生急性职业病危害的作业场所，应设置警示标识、应急救援设施和通道。（三）警示标识1.在产生职业病危害的作业场所入口处和作业岗位设置明显的警示标识，标明职业病危害因素、防护措施和应急救援措施等内容。2.警示标识应符合国家相关标准和规范的要求，确保醒目、清晰、持久。五、职业健康培训教育（一）培训计划1.根据公司实际情况和员工的岗位需求，制定年度职业健康培训教育计划。2.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、方针政策。2.公司工业卫生监控制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康检查的重要性和相关要求。6.应急救援知识和技能。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或邀请专业人员进行集中授课、现场讲解等。2.外部培训：选派员工参加上级主管部门或专业培训机构组织的培训。3.在线学习：利用网络平台提供的职业健康培训课程，供员工自主学习。4.案例分析：通过分析职业病危害事故案例，提高员工的职业健康意识和防范能力。（四）培训效果评估1.采用考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估。2.对培训效果不佳的员工进行补考或重新培训，确保员工掌握必要的职业健康知识和技能。六、职业健康检查（一）检查类型1.上岗前职业健康检查：对新录用、新调入的员工进行上岗前职业健康检查，确保其身体状况符合所从事岗位的职业健康要求。2.在岗期间定期职业健康检查：按照国家规定的周期，组织员工进行在岗期间定期职业健康检查，及时发现和处理职业病患者或疑似职业病患者。3.离岗时职业健康检查：员工离职时，进行离岗时职业健康检查，确定其是否患有职业病。4.应急职业健康检查：当公司发生职业病危害事故或其他紧急情况时，对受到影响的员工进行应急职业健康检查。（二）检查机构委托具有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。（三）检查结果处理1.对职业健康检查结果进行及时整理和分析，将检查结果如实告知员工。2.将职业健康检查结果存入员工职业健康档案。3.对检查出的职业病患者或疑似职业病患者，按照国家有关规定进行妥善处理，包括治疗、诊断、鉴定、赔偿等。七、职业病诊断与鉴定（一）诊断程序1.员工如怀疑患有职业病，应向公司安全管理部门提出申请。2.公司安全管理部门协助员工到具有资质的职业病诊断机构进行诊断。3.员工应如实提供职业史、既往史、职业健康监护档案等相关资料，配合诊断机构进行诊断。（二）鉴定程序1.如员工或公司对职业病诊断结果有异议，可在规定时间内向职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。2.职业病诊断鉴定委员会按照相关程序进行鉴定，并出具鉴定结论。（三）结果处理1.如职业病诊断或鉴定结果为确诊职业病，公司应按照国家有关规定承担相应的责任，包括治疗费用、伤残津贴、生活护理费等。2.如职业病诊断或鉴定结果为疑似职业病，公司应安排员工进行进一步的检查和诊断，并根据最终结果进行相应处理。八、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和有效性。（二）应急救援设施1.在可能发生职业病危害事故的作业场所配备必要的应急救援设施，如通风设备、排毒设备、洗眼器、急救药品、防护用品等。2.定期对应急救援设施进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。（三）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，提高员工的应急救援意识和能力。2.演练内容包括事故报告、应急响应、现场救援（如中毒急救、火灾扑救、泄漏处理等）、人员疏散等环节。3.对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题及时对应急救援预案进行修订和完善。九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门定期对各部门的工业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业病防护设施运行情况、劳动防护用品配备和使用情况、作业场所环境条件、职业健康培训教育情况等。2.对监督检查中发现的