开会落实卫生巡查制度

PAGE开会落实卫生巡查制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的环境卫生管理，确保工作场所的卫生状况符合相关法律法规及行业标准要求，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生巡查制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域等场所的卫生管理及巡查工作。（三）基本原则1.预防为主原则通过加强日常巡查，及时发现并消除卫生隐患，预防各类疾病的传播，保障公司/组织的正常运营。2.全员参与原则卫生管理是全体员工的共同责任，各部门、各岗位人员应积极配合，共同维护公司/组织的环境卫生。3.责任明确原则明确各部门、各岗位在卫生管理中的职责，确保卫生巡查工作落到实处，做到事事有人管，人人有责任。二、卫生管理职责分工（一）综合管理部门1.负责制定、修订和完善公司/组织的卫生巡查制度，并监督制度的执行情况。2.组织协调各部门开展卫生管理工作，定期召开卫生管理工作会议，总结经验，分析问题，提出改进措施。3.负责公司/组织整体环境卫生的检查、评估和考核工作，对违反卫生制度的行为进行通报批评，并督促整改。（二）各部门1.负责本部门办公区域、工作场所的环境卫生管理，制定相应的卫生管理细则，明确本部门员工的卫生责任。2.组织本部门员工开展日常卫生清扫和保洁工作，保持工作区域环境整洁、卫生。3.配合综合管理部门开展卫生巡查工作，对巡查中发现的问题及时进行整改，并反馈整改情况。（三）员工个人1.遵守公司/组织的卫生管理制度，自觉维护工作场所的环境卫生。2.做好个人工作区域的卫生清洁工作，保持桌面、地面整洁，物品摆放整齐。3.积极参加公司/组织组织的卫生大扫除和其他卫生活动，协助做好公共区域的卫生清理工作。三、卫生标准及要求（一）办公区域1.桌面、电脑、文件柜等办公用品应保持清洁，无灰尘、无污渍。2.地面应每天清扫，保持干净整洁，无纸屑、杂物等。3.垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出，周围地面无垃圾残留。4.门窗玻璃应定期擦拭，保持明亮干净。5.绿植应定期浇水、修剪，保持生机盎然，无枯萎、黄叶现象。（二）生产车间1.生产设备应定期清洁、维护，表面无油污、无灰尘，运行正常。2.生产物料应摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。3.车间地面应保持清洁，无积水、无油污，通道畅通无阻。4.通风设备应定期检查、维护，确保通风良好，空气清新。5.生产过程中产生的废弃物应按照规定分类存放、及时处理，不得随意丢弃。（三）公共区域1.走廊、楼梯应每天清扫，扶手、栏杆应保持干净，无灰尘、无污渍。2.卫生间应定时清理，保持清洁卫生，无异味，洗手池、便池等设施应无污垢。3.会议室、接待室等公共活动场所应在使用后及时清理，桌椅摆放整齐，地面干净整洁。4.公司/组织内的公共区域应定期进行消毒，预防疾病传播。四、卫生巡查工作流程（一）巡查计划制定综合管理部门应根据公司/组织的实际情况，制定卫生巡查计划，明确巡查的时间、范围、内容及人员安排。巡查计划应涵盖公司/组织内所有区域，确保卫生管理无死角。（二）巡查人员安排1.成立卫生巡查小组，成员包括综合管理部门人员、各部门兼职卫生管理员等。2.巡查小组应定期轮换，确保巡查工作的公平、公正、全面。（三）巡查实施1.巡查人员应按照巡查计划，对各区域的卫生状况进行实地检查，检查内容包括但不限于卫生标准执行情况、环境卫生整洁程度、卫生设施完好情况等。2.巡查人员应认真填写卫生巡查记录表，详细记录巡查时间、巡查区域、发现的问题及整改要求等信息。（四）问题反馈与整改1.巡查结束后，巡查小组应及时整理巡查记录，对发现的问题进行分类汇总，并向责任部门发出卫生整改通知单。2.责任部门接到整改通知单后，应立即组织人员对问题进行整改，并在规定的时间内将整改情况反馈给综合管理部门。3.综合管理部门应对责任部门的整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。（五）结果通报与考核1.综合管理部门应定期对卫生巡查结果进行通报，表扬卫生管理工作表现优秀的部门和个人，批评存在问题较多的部门。2.将卫生巡查结果纳入公司/组织的绩效考核体系，对卫生管理工作不达标的部门和个人进行相应的考核扣分。五、卫生设施管理（一）卫生设施配备1.根据公司/组织的实际需求，合理配备垃圾桶、拖把、扫帚、清洁剂等卫生清洁工具。2.在卫生间、茶水间等区域配备必要的洗手设施、卫生纸、洗手液等用品。（二）卫生设施维护综合管理部门应定期对卫生设施进行检查和维护，确保设施完好、正常使用。如发现卫生设施损坏或缺失，应及时安排维修或补充。（三）卫生设施更新随着公司/组织的发展和实际需求的变化，适时对卫生设施进行更新和升级，提高卫生管理的效率和质量。六、环境卫生宣传与教育（一）宣传活动1.综合管理部门应通过宣传栏、内部刊物、微信群等多种渠道，宣传卫生管理知识和相关法律法规，提高员工的卫生意识。2.定期组织开展环境卫生宣传活动，如卫生知识讲座、主题征文比赛等，营造良好的卫生管理氛围。（二）教育培训1.新员工入职时，应进行卫生管理制度培训，使其了解公司/组织的卫生