单位卫生排班制度

PAGE单位卫生排班制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、健康的工作环境，加强单位卫生管理，明确各部门及人员在卫生清扫工作中的职责，特制定本卫生排班制度。2.适用范围本制度适用于单位内所有办公区域、公共区域、附属设施等的卫生清扫与维护工作。3.基本原则卫生清扫工作应遵循分工明确、责任到人、定期轮换、协同合作的原则，确保单位卫生状况始终保持良好。二、卫生区域划分1.办公区域各部门办公室：包括办公桌椅、文件柜、电脑设备、窗台等的日常清洁。会议室：会议桌椅、投影仪、音响设备、地面、墙面等的清洁。2.公共区域走廊：地面、扶手、墙面、门窗玻璃等的清洁。楼梯：踏步、扶手、栏杆等的清洁。电梯间：轿厢内部、按钮面板、轿厢门轨道等的清洁。卫生间：洗手台、便器、镜子、地面、墙面、垃圾桶等的清洁与消毒。茶水间：饮水机、茶具、台面、地面等的清洁。3.附属设施区域配电室：设备表面清洁、地面清扫等。机房：服务器、网络设备等表面清洁，地面及周边环境整理。仓库：货架、货物、地面等的清洁，保持通风良好。三、排班方式1.部门内排班各部门根据实际工作情况，自行制定本部门的卫生清扫排班表。排班应涵盖工作日的各个时间段，确保每天的卫生清扫工作都能得到落实。排班周期：以一周为一个排班周期，每周进行一次轮换。排班人员：部门内全体员工均需参与排班，特殊岗位人员（如前台接待、保安等）可根据工作性质适当调整排班时间或方式。2.公共区域联合排班由行政部门牵头，组织各部门进行公共区域卫生清扫的联合排班。排班周期：与部门内排班周期一致，每周轮换。排班人员：从各部门中抽调人员组成公共区域卫生清扫小组，按照排班表进行工作。四、人员职责1.卫生清扫人员职责按照排班表按时完成所负责区域的卫生清扫工作，确保清扫质量达到规定标准。清扫过程中应注意节约资源，合理使用清洁工具和清洁剂，避免浪费。及时清理垃圾，并将垃圾运至指定的垃圾存放点，保持工作区域的整洁。发现卫生设施损坏或其他卫生问题时，应及时报告给相关部门进行维修或处理。2.监督检查人员职责行政部门负责对单位整体卫生状况进行监督检查，制定检查标准和流程。各部门负责人负责对本部门办公区域的卫生情况进行日常检查，督促员工做好卫生清扫工作。监督检查人员应定期对卫生清扫工作进行检查，记录检查结果，并及时反馈存在的问题，要求责任人限期整改。五、卫生清扫标准1.办公区域桌面、文件柜等表面应擦拭干净，无灰尘、污渍。地面应清扫彻底，拖洗干净，无杂物、脚印。电脑设备、电器等应定期清洁，保持外观整洁。窗台应擦拭明亮，无灰尘。2.公共区域走廊、楼梯地面应干净整洁，无明显污渍、水渍，扶手应擦拭光亮。电梯间应保持清洁，轿厢内部无杂物、污渍，按钮面板应定期消毒。卫生间应每天进行全面清洁和消毒，便器、洗手台等无异味，地面干燥无水渍。茶水间应保持整洁，饮水机、茶具等应定期清洗消毒。3.附属设施区域配电室、机房等应保持设备表面清洁，地面无积尘，环境整洁有序。仓库应分类存放货物，货架、货物表面无灰尘，地面干净，通道畅通。六、排班调整1.特殊情况请假员工因特殊情况需要请假无法参与卫生清扫工作时，应提前向所在部门负责人请假，并自行协调他人代班。代班人员需在排班表上注明，确保卫生清扫工作不受影响。2.人员变动因人员离职、岗位调动等原因导致原排班人员无法继续参与卫生清扫工作时，所在部门应及时调整排班，并将调整后的排班表报行政部门备案。3.临时任务如遇单位组织大型活动、接待重要宾客等临时任务，需要对卫生清扫排班进行调整时，行政部门应及时通知各部门，并协调安排相关人员做好临时卫生保障工作。七、考核与奖惩1.考核机制行政部门定期对各部门的卫生清扫工作进行考核，考核结果纳入部门绩效考核体系。考核内容包括卫生清扫质量、排班执行情况、问题整改落实情况等。考核方式采用定期检查与不定期抽查相结合，检查结果以书面形式记录并反馈给各部门。2.奖励措施对于卫生清扫工作表现优秀的部门和个人，给予通报表扬，并在单位内部进行宣传推广。在绩效考核中，对卫生工作突出的部门和个人给予适当加分奖励，优先考虑评优评先等荣誉。3.惩罚措施对于卫生清扫工作不达标的部门，责令限期整改，并在单位内部进行通报批评。在绩效考核中，对卫生工作不认真的部门和个人给予相应扣分处罚，情节严重的给予警告、罚款等处理。八、培训与宣传1.卫生清扫培训行政部门定期组织卫生清扫培训，邀请专业保洁人员或相关专家进行授课，提高员工的卫生清扫技能和意识。培训内容包括清洁工具的使用方法、清洁剂的配比与使用、不同区域的清扫标准与技巧等。鼓励员工积极参加培训，培训后进行考核，确保员工掌握基本的卫生清扫知识和技能。2.卫生意识宣传通过单位内部宣传栏、微信群、邮件等渠道，宣传卫生健康知识，提高员工对单位卫生环境重要性的认识。定期发布卫生清扫工作动态和优秀案例，引导员工自觉遵守卫生排班制度，积极参与卫