企业职业卫生制度

PAGE企业职业卫生制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有从事生产经营活动的单位和个人。（三）基本原则1.预防为主：优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合：将职业病预防与治理相结合，对已产生的职业病危害进行有效治理，减少职业病的发生。3.分类管理：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病危害进行分类管理，采取不同的防治措施。4.综合治理：综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等手段，防治职业病危害。二、职责分工（一）企业主要负责人职责1.企业主要负责人是本企业职业卫生工作的第一责任人，对本企业的职业卫生工作全面负责。2.组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。3.保证本企业职业卫生工作所需的资金投入，确保职业卫生设施、设备的正常运行。4.督促、检查本企业的职业卫生工作，及时消除职业病危害隐患。5.组织制定并实施本企业的职业病防治计划和实施方案。6.定期组织职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。7.按规定报告职业病危害事故和职业病防治工作情况。（二）职业卫生管理机构职责1.负责制定和修订职业卫生管理制度、操作规程等文件。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作。3.组织实施职业卫生培训教育工作。4.负责职业卫生防护设施、设备的管理和维护。5.负责劳动者职业健康监护工作，建立健全职业健康监护档案。6.参与职业病危害事故的调查处理工作。7.协调各部门之间的职业卫生工作，对职业卫生工作进行监督检查。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业病危害防治工作，严格执行职业卫生管理制度和操作规程。配合职业卫生管理机构做好职业病危害因素的检测、评价等工作。负责本部门职业卫生防护设施、设备的日常维护和管理。对本部门劳动者进行职业卫生宣传教育。2.技术部门在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，负责职业病防护设施的设计、审查和竣工验收等工作，确保职业病防护设施符合国家职业卫生标准和卫生要求。参与职业病危害因素的识别、评价工作，提供技术支持。负责研发低毒、低害的新技术、新工艺、新材料、新设备。3.采购部门负责采购符合国家职业卫生标准和卫生要求的原材料、设备、防护用品等。对采购的原材料、设备、防护用品等进行质量验收，确保其质量合格。索取并保存所采购产品的相关职业卫生资料。4.人力资源部门负责招聘员工时，将职业健康检查结果作为录用的重要依据，不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。负责组织员工进行职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险费，保障员工的工伤保险权益。参与职业卫生培训教育工作，将职业卫生知识纳入员工培训计划。5.财务部门保证本企业职业卫生工作所需的资金投入，确保职业卫生设施、设备的购置、维护、检测、评价、培训等费用的足额到位。对职业卫生工作费用进行单独核算，专款专用。审核职业卫生工作费用的支出情况，确保费用使用合理、合规。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.定期组织对本企业生产经营活动中存在的职业病危害因素进行识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，对本企业的职业病危害因素进行评价，确定职业病危害的种类、程度、分布等情况。3.根据职业病危害因素识别与评价结果，制定针对性的职业病危害防治措施。（二）职业病防护设施与设备管理1.按照国家职业卫生标准和卫生要求，设计和安装职业病防护设施，如通风设施、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备等。2.对职业病防护设施进行定期维护、检修和更新，确保其正常运行，有效发挥防护作用。3.为劳动者配备符合国家职业卫生标准的个人职业病防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等，并督促劳动者正确佩戴和使用。4.对职业病防护用品进行定期检查、更换，确保其质量合格、防护性能良好。（三）作业场所管理1.优化生产工艺布局，合理安排生产设备和工作岗位，减少职业病危害因素的扩散。2.加强作业场所的通风换气，保持空气清新，降低职业病危害因素的浓度。3.对产生职业病危害的作业场所设置警示标识和中文警示说明，告知劳动者职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。4.定期对作业场所的职业病危害因素进行检测，检测结果应符合国家职业卫生标准。（四）劳动过程管理1.根据劳动者的身体状况和工作岗位要求，合理安排工作时间和休息休假，避免劳动者过度劳累。2.对从事接触职业病危害作业的劳动者，实行岗位轮换制度，减少劳动者接触职业病危害的时间。3.加强对劳动者的职业卫生培训教育，提高劳动者的自我保护意识和能力，使其掌握职业病危害防治知识和操作规程。4.监督劳动者遵守职业卫生管理制度和操作规程正确佩戴和使用个人职业病防护用品。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.组织新员工在上岗前进行职业健康检查，不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。2.对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照国家规定的时间间隔组织在岗期间的定期职业健康检查。3.当劳动者离岗时，组织其进行离岗时的职业健康检查。4.职业健康检查结果应如实告知劳动者，对检查出患有职业病或疑似职业病的劳动者，及时安排治疗和诊断，并按照国家有关规定妥善处理。（二）职业健康监护档案管理1.为每位劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，不得涂改、伪造、隐匿、销毁。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施。五、职业卫生培训教育（一）培训计划制定1.根据本企业的实际情况和职业卫生工作需要，制定年度职业卫生培训教育计划。2.培训计划应明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.法律法规：《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规。2.职业卫生知识：职业病危害因素的种类、危害、预防措施等。3.操作规程：本企业各岗位的职业卫生操作规程。4.个人防护用品的使用：个人职业病防护用品的正确佩戴和使用方法。5.应急救援知识：职业病危害事故的应急处置方法和自救互救知识。（三）培训方式1.内部培训：由本企业的职业卫生管理人员或邀请专家进行培训。2.外部培训：委托具有相应资质的培训机构进行培训。3.在线学习：利用网络平台，组织劳动者进行职业卫生知识的在线学习。（四）培训效果评估1.对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式进行。2.根据培训效果评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进，提高培训质量。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.应急救援指挥中心：由企业主要负责人担任总指挥，负责全面指挥职业病危害事故的应急救援工作。2.抢险救援组：负责实施抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故现场。3.医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运至医院进行治疗。4.后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备和资金等保障。5.治安保卫组：负责维护事故现场的秩序，防止事故扩大。6.事故调查组：负责对职业病危害事故进行调查，查明事故原因，提出处理意见。（三）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、急救药品、防护用品、通风设备、通讯设备等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和更新，确保其处于良好状态。3.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等。（四）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、抢险救援、医疗救护、后勤保障等环节。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力和劳动者的应急逃生能力。3.对演练中发现的问题及时进行整改，完善应急救援预案。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理机构定期对本企业各部门的职业卫生工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病防护设施的运行情况、个人职业病防护用品的佩戴情况、职业健康监护档案的建立情况等。2.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。3.对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。（二）奖惩1.对在职业卫生工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对