安全卫生组织制度

PAGE安全卫生组织制度一、总则（一）目的本制度旨在建立健全公司安全卫生管理体系，确保员工在工作过程中的安全与健康，预防事故发生，保障公司生产经营活动的正常进行，依据国家相关法律法规及行业标准制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、办公区域、生产车间、仓库、附属设施等与公司生产经营活动相关的所有场所和人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，把安全工作贯穿于公司生产经营活动的全过程。2.预防为主原则：强化安全卫生管理，注重事前预防，通过风险评估、隐患排查等手段，及时消除安全隐患，防止事故的发生。3.综合治理原则：充分发挥公司各部门、各层级的作用，运用多种管理方法和手段，整合资源，形成合力，共同做好安全卫生管理工作。4.依法合规原则：严格遵守国家有关安全卫生的法律法规、标准规范，确保公司的安全卫生管理活动合法合规。二、安全卫生管理组织架构及职责（一）安全卫生管理委员会1.组成人员：由公司高层管理人员、各部门负责人组成，公司总经理担任主任。2.职责全面领导公司的安全卫生管理工作，制定安全卫生管理方针和目标。定期召开安全卫生管理会议，研究解决安全卫生管理工作中的重大问题。审批安全卫生管理制度、安全技术措施计划、应急预案等重要文件。监督检查公司安全卫生管理工作的落实情况，对存在的问题提出整改要求并跟踪整改结果。（二）安全卫生管理部门1.设置：设立独立的安全卫生管理部门，配备专业的安全卫生管理人员。2.职责负责公司安全卫生管理制度的制定、修订和完善，并监督执行。组织开展公司的安全卫生教育培训工作，提高员工的安全意识和技能。定期进行公司的安全卫生检查和隐患排查治理工作，建立安全隐患台账，跟踪隐患整改情况。制定公司的安全技术措施计划，确保安全设施的投入和有效运行。负责公司的职业健康管理工作，组织员工进行职业健康体检，建立职业健康档案。参与公司新建、改建、扩建项目的安全卫生设施“三同时”审查和验收工作。负责公司安全事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。协调与政府相关部门及其他外部机构的安全卫生管理工作。（三）各部门安全卫生管理职责1.部门负责人职责为本部门安全卫生管理工作的第一责任人，全面负责本部门的安全卫生管理工作。组织本部门员工学习和遵守公司的安全卫生管理制度，落实安全卫生管理措施。定期组织本部门的安全卫生检查，及时发现和消除安全隐患。负责本部门员工的安全卫生教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。配合公司安全卫生管理部门的工作，及时报告本部门发生的安全事故和职业健康问题。2.员工安全卫生职责遵守公司的安全卫生管理制度，严格按照操作规程进行作业。积极参加公司组织的安全卫生教育培训，提高自身的安全意识和技能水平。正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全卫生设施。发现安全隐患或事故及时报告，并积极参与应急救援工作。对他人的不安全行为和违反安全卫生规定的行为有权进行劝阻和制止。三、安全卫生管理制度（一）安全生产责任制1.明确公司各级管理人员、各部门及员工在安全生产方面的职责，签订安全生产责任书，确保安全生产责任落实到每个岗位和每个人。2.定期对安全生产责任制进行考核，对履行职责不到位的部门和个人进行问责。（二）安全教育培训制度1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。2.定期组织全体员工进行安全再教育培训，培训内容包括国家法律法规、公司安全制度、操作规程、事故案例分析等。3.根据不同岗位和工种的特点，开展针对性的安全技能培训，如特种作业人员必须经专门的安全技术培训并取得相应资格证书后方可上岗作业。4.建立员工安全教育培训档案，记录员工的培训情况和考核结果。（三）安全检查制度1.公司实行定期安全检查制度，安全卫生管理部门每周至少组织一次全面的安全检查，各部门每天进行班前、班中、班后的安全检查。2.安全检查内容包括安全设施设备、作业环境、操作规程执行情况、员工劳动防护用品佩戴情况等。3.对检查中发现的安全隐患，要立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。4.建立安全检查台账，记录检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。（四）隐患排查治理制度1.建立健全隐患排查治理工作机制，定期组织开展隐患排查治理工作。2.隐患排查治理工作要做到全面覆盖、不留死角，对排查出的数据和情况要进行详细记录，建立隐患排查治理台账。3.对一般隐患，要立即组织整改；对重大隐患，要制定专项整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，确保隐患得到彻底治理。4.隐患排查治理情况要及时向上级主管部门报告，并向全体员工通报。（五）安全事故应急预案及演练制度1.制定完善公司的安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.定期组织开展应急预案演练，演练内容包括火灾事故、爆炸事故、泄漏事故、触电事故等常见事故类型，演练频率每年不少于一次。3.通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识，并对应急预案进行修订和完善。4.发生安全事故后，要立即启动应急预案，迅速组织救援，最大限度地减少事故损失，并按照规定及时报告政府有关部门。（六）安全设施设备管理制度1.建立安全设施设备台账，详细记录安全设施设备的名称、型号、规格、购置时间、使用部门、维护保养情况等信息。2.安全设施设备必须符合国家相关标准和规定，定期进行维护保养和检测检验，确保其正常运行。3.对安全设施设备的更新、改造、报废等要严格履行审批手续，确保安全设施设备始终处于良好状态。4.新购置的安全设施设备必须经过验收合格后方可投入使用，验收内容包括设备的质量、性能、安全防护装置等。（七）危险作业管理制度1.对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业实行审批制度，未经审批不得进行危险作业。2.危险作业前，作业部门要制定详细的作业方案，明确安全措施和应急救援预案，并报安全卫生管理部门审批。3.作业过程中，要安排专人进行现场监护，确保作业人员严格按照操作规程和安全措施进行作业。4.危险作业结束后，要对作业现场进行清理和检查，确保无安全隐患。（八）职业健康管理制度1.建立职业健康管理档案，记录员工的职业健康状况、职业健康体检结果、职业病危害因素监测情况等信息。2.根据公司的生产经营活动特点，识别和确定职业病危害因素，采取有效的防护措施，如通风换气、佩戴个人防护用品等，减少职业病危害因素对员工的危害。3.组织员工进行职业健康体检，按照国家规定的周期和项目进行，及时发现和处理职业健康问题。4.对接触职业病危害因素的员工进行岗位调整时，要进行职业健康复查，确保员工的职业健康安全。四、安全卫生管理措施（一）安全投入保障1.公司设立安全卫生专项经费，用于安全设施设备购置、维护保养、安全教育培训、隐患排查治理、应急救援等方面的支出。2.安全卫生专项经费要专款专用，不得挪作他用，并定期进行审计和监督。（二）安全文化建设1.积极开展安全文化建设活动，营造良好的安全文化氛围，如张贴安全标语、举办安全知识竞赛、开展安全演讲等。2.通过安全文化建设，提高员工的安全意识和责任感，形成人人关心安全卫生、人人参与安全管理的良好局面。（三）安全信息化管理1.建立安全卫生管理信息系统，实现安全设施设备管理、安全教育培训、安全检查、隐患排查治理、事故统计分析等工作的信息化管理。2.利用信息化手段，及时掌握公司安全卫生管理工作动态，提高管理效率和决策科学性。五、监督与考核（一）监督检查1.安全卫生管理部门负责对公司各部门的安全卫生管理工作进行日常监督检查，发现问题及时督促整改。2.公司定期组织对各部门安全卫生管理工作进行综合考核评价，考核结果作为部门和个人绩效考核的重要依据。（二）考核奖惩1.对安全卫生管理工作成绩突出