日常卫生维持制度

PAGE日常卫生维持制度一、总则1.目的为了营造一个整洁、卫生、健康的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本日常卫生维持制度。2.适用范围本制度适用于本公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域等场所。3.基本原则日常卫生维持工作应遵循“谁使用、谁负责”的原则，全体员工应积极参与，共同维护公司/组织的环境卫生。同时，应符合国家相关法律法规以及行业卫生标准的要求。二、卫生责任区域划分1.办公区域个人办公位：每位员工负责自己办公位的日常清洁，包括桌面、电脑、文件资料整理、座椅等，保持整洁有序。公共办公区域：如会议室、洽谈室、茶水间、走廊等，由行政部门安排专人定期进行清扫、拖地、擦拭门窗等，确保公共区域干净整洁。2.生产车间生产设备：操作人员负责各自操作设备的日常清洁与维护，确保设备表面无油污、灰尘，运行正常。车间地面及通道：由专门的清洁人员按照规定的频次进行清扫，保持地面干净，通道畅通无阻。原材料及成品堆放区：相关工作人员应及时整理、归位原材料和成品，保持堆放区的整洁，并配合清洁人员做好周边卫生。3.公共区域卫生间：安排专人定时进行清扫、消毒，包括洗手台、便器、地面等，确保卫生间无异味、无污渍。楼梯及电梯：每天进行清扫，定期擦拭扶手，保持楼梯和电梯的清洁卫生。室外区域：如公司/组织的停车场、绿化区域等，由保洁人员负责日常清扫和垃圾清理，定期对绿化进行维护。三、卫生标准及要求1.办公区域桌面：应保持干净整洁，无杂物堆积，文件资料摆放整齐有序。电脑：主机、显示器表面无灰尘，键盘、鼠标定期清洁，连接线整理规范。座椅：表面清洁，无污渍、破损。地面：无垃圾、污渍，定期进行清扫和拖地，保持光洁。门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘。2.生产车间生产设备：设备外观清洁，无油污、水渍、灰尘，各部件连接牢固，运行正常，定期进行保养维护。车间地面：无杂物、油污、积水，保持清洁，通道不得堆放任何物品。原材料及成品堆放区：物料堆放整齐，标识清晰，不得有散落、混放现象，周边环境整洁。3.公共区域卫生间：洗手台无水渍、污渍，便器清洁无异味，地面干燥，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。楼梯及电梯：扶手无灰尘，梯级干净，电梯轿厢内地面、墙面清洁，按钮灵敏无污渍。室外区域：停车场地面无垃圾、杂物，绿化区域无杂草丛生，定期修剪花草树木，保持美观。四、卫生清扫及消毒频次1.办公区域个人办公位：员工每天下班前进行简单整理和清洁，每周进行一次全面清扫。公共办公区域：行政部门安排专人每天上午上班前和下午下班前各清扫一次，每周进行一次深度清洁，包括擦拭门窗、空调等。2.生产车间生产设备：操作人员每班工作结束后进行设备表面清洁，每周进行一次全面保养清洁。车间地面及通道：清洁人员每天至少清扫两次，根据生产情况适时增加清扫频次，确保地面始终保持干净。原材料及成品堆放区：相关工作人员随时整理，清洁人员每天进行清扫，保持区域卫生。3.公共区域卫生间：专人每天定时清扫三次，分别为上午上班前、中午休息后、下午下班前，每隔一天进行一次全面消毒。楼梯及电梯：每天清扫一次，每周进行一次消毒。室外区域：保洁人员每天上午对停车场进行清扫，绿化区域根据实际情况定期进行维护和清理，如每周修剪一次花草树木，每月进行一次全面卫生清理。五、卫生清扫工具及用品管理1.工具配备根据不同的卫生责任区域和工作内容，配备相应的清扫工具，如扫帚、拖把、抹布、水桶、清洁剂、消毒剂等。生产车间应根据设备维护需要，配备专用的清洁工具和设备，如设备清洁刷、吸尘器等。2.工具存放设立专门的工具存放区域，保持工具存放区的整洁有序。办公区域的清洁工具可存放在茶水间或公共储物间；生产车间的工具应存放在指定的工具房内；公共区域的工具存放在保洁工具间。3.用品管理清洁用品应按照规定的品牌和规格进行采购，确保质量符合卫生标准要求。建立清洁用品领用制度，由专人负责登记和发放，严格控制用量，避免浪费。根据使用情况，定期对清洁用品进行盘点，及时补充短缺物资。六、监督与检查1.成立监督小组由行政部门负责人担任组长，各部门主管为成员，负责对公司/组织日常卫生维持制度的执行情况进行监督检查。2.检查方式定期检查：每周组织一次全面的卫生检查，对各责任区域的卫生状况进行评分。不定期抽查：监督小组随时对各区域进行抽查，发现问题及时督促整改。3.检查内容卫生责任区域的清扫情况，是否达到卫生标准要求。卫生清扫工具及用品的配备和使用情况。员工对卫生制度的遵守情况，是否存在乱扔垃圾、破坏环境卫生等行为。4.结果反馈与整改每次检查结束后，监督小组应及时将检查结果进行通报，对卫生不达标的区域明确指出问题所在，并要求责任部门限期整改。责任部门应针对检查中发现的问题，分析原因，制定切实可行的整改措施，并将整改情况及时反馈给监督小组。对多次整改仍不达标的部门或个人，将按照公司/组织的相关规定进行处罚。七、奖励与处罚1.奖励措施对于在日常卫生维持工作中表现突出的部门或个人，公司/组织将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。对提出创新性卫生管理建议并被采纳实施，有效改善公司/组织环境卫生的员工，给予特别奖励。2.处罚措施对违反日常卫生维持制度的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。因个人卫生责任区域卫生不达标，影响公司/组织整体环境卫生形象的部门，将对部门主管进行问责，并责令限期整改。对于故意破坏环境卫生、不配合卫生清扫工作的行为，将给予严肃处理，情节严重的予以辞退。八、培训与宣传1.培训计划人力资源部门应制定年度卫生培训计划，定期组织员工进行卫生知识和技能培训。培训内容包括卫生标准、清扫方法、消毒知识、环保意识等，提高员工的卫生素养和责任意识。2.培训方式内部培训：邀请专业人员或经验丰富的员工进行现场讲解和示范操作。线上培训：通过公司内部网络平台，发布卫生培训资料和视频，供员工自主学习。实地演练：组织员工到现场进行实际操作演练，让员工熟悉卫生清扫流程和标准。3.宣传活动通过公司内部宣传栏、电子显示屏、微信群等渠道，宣传日常卫生维持制度的重要性和相关知识，营造良好的卫生文化氛围。开展卫生主题活