劳动卫生防治制度

PAGE劳动卫生防治制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本劳动卫生防治制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有涉及可能产生职业病危害的作业场所、岗位及全体员工。（三）基本原则1.预防为主：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合：将职业病预防与治理措施相结合，对已产生的职业病危害进行有效治理，减少职业病的发生风险。3.分类管理：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对作业场所和岗位进行分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理：综合运用工程技术、行政管理、宣传教育、个体防护等手段，全面做好劳动卫生防治工作。二、职业病危害防治管理措施（一）职业病危害申报1.公司应按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报本单位存在的职业病危害因素、危害程度、接触人数、防护措施等情况。2.如公司的生产工艺、设备、材料等发生变更，导致职业病危害因素及危害程度发生变化的，应在变更后30日内重新进行申报。（二）职业病危害因素识别与评价1.定期对作业场所进行职业病危害因素识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。识别工作可委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行。2.根据职业病危害因素识别结果，对作业场所的职业病危害程度进行评价。评价结果应作为制定防治措施的依据。3.对于新、改、扩建项目，应在项目可行性论证阶段进行职业病危害预评价，并将评价结果纳入项目设计文件中。（三）职业病防治计划与实施方案1.根据职业病危害评价结果，制定年度职业病防治计划和实施方案，明确防治目标、措施、责任部门和责任人等。2.职业病防治计划和实施方案应报公司领导审批后实施，并报所在地安全生产监督管理部门备案。3.定期对职业病防治计划和实施方案的执行情况进行检查和评估，及时发现问题并进行整改。（四）职业病危害告知1.与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。2.在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。3.对产生严重职业病危害的作业岗位，应在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（五）职业健康监护1.组织劳动者进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。2.定期组织劳动者进行在岗期间的职业健康检查，根据劳动者的职业健康状况，合理安排工作岗位，对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间安排复查和医学观察。3.对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，应当在其离岗前30日内组织离岗时的职业健康检查。4.职业健康检查费用由公司承担，不得从劳动者个人工资中扣除。5.建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应妥善保存，保存期限为劳动者离开本公司后10年。（六）职业病危害事故应急救援1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、救援物资和设备等内容。2.定期组织应急救援演练，提高应急救援能力。演练应包括桌面演练和实战演练，演练频率每年不少于1次。3.发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，采取有效的应急救援措施，及时救治受伤害人员，并按照规定及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。4.配合有关部门做好职业病危害事故的调查处理工作，分析事故原因，总结经验教训，采取针对性的改进措施，防止事故再次发生。三、劳动卫生防护措施（一）工程技术防护措施1.优先采用先进的生产工艺、技术和设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。2.对产生职业病危害的作业场所，应采取有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，确保作业场所的职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。3.定期对防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行和防护效果。（二）个体防护用品配备与使用1.根据作业场所的职业病危害因素种类、危害程度以及劳动者的实际接触情况，为劳动者配备符合国家标准的个体防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。2.指导劳动者正确佩戴和使用个体防护用品，并定期进行检查和更换。3.个体防护用品费用由公司承担，不得向劳动者收取费用。（三）作业场所卫生管理1.保持作业场所的清洁卫生，定期进行清扫、消毒，消除粉尘、毒物等危害因素的积聚。2.合理安排作业时间，避免劳动者长时间连续接触职业病危害因素。对从事接触职业病危害作业的劳动者，应实行轮班制，并适当安排工间休息。3.为劳动者提供必要的饮用水、洗浴设施等卫生条件，保障劳动者的身体健康。四、培训教育与宣传（一）培训教育计划1.制定年度劳动卫生防治培训教育计划，明确培训教育的对象、内容、方式、时间等。2.培训教育计划应根据公司实际情况和国家有关法律法规、标准的要求进行制定，确保培训教育的针对性和实效性。（二）培训教育内容1.劳动卫生法律法规和标准，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所有害因素职业接触限值》等。2.职业病危害防治知识，包括职业病危害因素的种类、危害、预防措施等。3.职业健康监护知识，如职业健康检查的重要性、检查项目、结果解读等。4.个体防护用品的正确使用方法。5.职业病危害事故应急救援知识，如应急救援预案的内容、应急救援程序、自我防护等。（三）培训教育方式1.定期组织内部培训，邀请职业卫生专家或专业机构人员进行授课，培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式。2.利用宣传栏、宣传手册、内部刊物、网络平台等多种渠道，开展劳动卫生防治知识宣传教育，提高员工的自我保护意识。3.对新员工进行入职前劳动卫生防治专项培训，经考试合格后方可上岗作业。4.对接触职业病危害因素的员工进行定期复训，复训内容应根据员工的实际工作情况和职业健康状况进行调整。（四）培训教育效果评估1.建立培训教育效果评估机制，对每次培训教育的效果进行评估。评估方式可采用考试、问卷调查、现场操作考核等多种形式。2.根据评估结果，总结经验教训，针对存在的问题及时调整培训教育内容和方式，提高培训教育质量。五、监督检查与考核（一）监督检查机构与人员1.设立劳动卫生防治监督检查小组，由公司安全管理部门负责人担任组长，成员包括安全管理人员、职业卫生管理人员等。2.监督检查小组负责对公司内各部门、各岗位的劳动卫生防治工作进行日常监督检查。（二）监督检查内容1.职业病危害防治管理措施落实情况，如职业病危害申报、职业病危害因素识别与评价、职业病防治计划与实施方案执行情况等。2.劳动卫生防护措施运行情况，包括工程技术防护设施、个体防护用品配备与使用、作业场所卫生管理等。3.职业健康监护工作开展情况，如职业健康检查计划执行情况、职业健康监护档案建立与管理等。4.培训教育与宣传工作落实情况，如培训教育计划执行情况、培训教育效果评估等。5.职业病危害事故应急救援预案制定与演练情况。（三）监督检查频率1.日常监督检查每周不少于1次，对重点岗位、重点环节应增加检查频率。2.定期全面检查每季度不少于1次，检查内容应涵盖劳动卫生防治工作的各个方面。（四）考核与奖惩1.建立劳动卫生防治工作考核制度，对各部门、各岗位的劳动卫生防治工作进行量化考核。考