安全生产卫生制度

PAGE安全生产卫生制度一、总则1.目的为加强公司安全生产卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.引用法规及标准本制度引用了《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》以及相关行业的安全生产卫生标准。二、安全生产责任制度1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.各级管理人员职责按照各自的职责范围，负责本部门、本车间、本班组的安全生产管理工作，落实安全生产责任制。组织员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展安全生产教育和培训。定期检查本部门、本车间、本班组的安全生产状况，及时消除事故隐患。对发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告公司有关负责人。3.员工职责遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。三、安全生产教育培训制度1.培训计划公司每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。培训计划应根据公司的生产特点、员工的岗位需求以及法律法规的要求进行制定。2.培训内容安全生产法律法规、方针政策。公司的安全生产规章制度和操作规程。安全事故案例分析。安全操作技能、应急救援知识等。3.培训方式定期组织集中培训，邀请专家或内部安全管理人员进行授课。开展现场培训，由经验丰富的员工对新员工进行实际操作指导。利用网络平台、多媒体资料等进行线上培训。鼓励员工参加外部专业机构举办的安全培训课程。4.培训考核对参加培训的员工进行考核，考核方式可以采用笔试、实际操作等。考核成绩应记录在员工培训档案中，作为员工晋升、评优等的参考依据。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。四、安全生产检查制度1.检查类型日常检查：由各部门、车间、班组的安全管理人员进行，每天对本区域的安全生产状况进行检查。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司领导带队，各部门负责人参加。专项检查：根据季节特点、生产任务变化等，对特定的设备、场所、作业进行专项检查。季节性检查：针对不同季节的特点，如夏季的防暑降温、冬季的防寒保暖等进行检查。2.检查内容安全生产责任制的落实情况。安全生产规章制度和操作规程的执行情况。设备设施的运行状况、维护保养情况。作业环境的安全状况，包括通风、照明、消防等。员工的劳动防护用品佩戴情况。安全警示标志的设置情况。3.检查记录与整改每次检查都应做好记录，详细记录检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的问题，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求。整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。安全管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。五、安全事故应急预案制度1.应急预案制定公司应根据可能发生的事故类型，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急演练公司每年至少组织一次综合应急演练，每半年至少组织一次专项应急演练。演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，以检验应急预案的可行性和有效性。演练结束后，应及时对应急预案进行修订和完善。3.应急救援发生安全事故后，应立即启动应急预案，迅速组织救援力量进行抢险救援。及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况，不得隐瞒、谎报或者迟报。保护事故现场，以便进行事故调查和原因分析。六、职业卫生管理制度1.职业危害因素识别与检测公司应识别生产过程中存在的职业危害因素，如粉尘、噪声、化学毒物等。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业危害因素进行检测和评价。2.职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。建立员工职业健康监护档案，记录员工的健康检查结果。对患有职业病的员工，应及时安排治疗和康复，并按照国家有关规定给予相应的待遇。3.职业病防治措施采取有效的职业病防护设施，如通风设备、吸尘装置、隔音材料等。为员工提供符合国家标准的个人防护用品，如口罩、耳塞、防护服等，并督促员工正确佩戴和使用。加强作业场所的卫生管理，保持工作环境整洁，减少职业危害因素的扩散。七、设备设施安全管理制度1.设备采购与验收采购设备时，应选择具有资质的供应商，确保设备质量符合国家安全标准。设备到货后，应组织相关人员进行验收，检查设备的质量、性能、安全装置等是否符合要求。2.设备安装与调试设备安装应按照安装说明书的要求进行，由专业人员进行操作。设备安装调试完毕后，应进行试运行，检查设备的运行状况是否正常。3.设备维护保养制定设备维护保养计划，明确设备维护保养的周期、内容和责任人。定期对设备进行维护保养，包括清洁、润滑、紧固、调整、防腐等工作。对设备的易损件、关键部件等应及时进行更换和维修。4.设备安全检查设备操作人员每天对设备进行班前、班中、班后的安全检查，确保设备正常运行。设备管理部门定期对设备进行全面检查，及时发现和消除设备安全隐患。5.设备报废与更新对已达到报废标准或无法修复的设备，应及时办理报废手续。根据公司的生产发展需要，及时更新设备，提高设备的安全性和可靠性。八、危险作业管理制度1.危险作业范围动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业单位应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等。经所在部门负责人、安全管理部门负责人、公司主管领导审批同意后，方可进行作业。3.危险作业安全措施作业前应进行危险有害因素分析，制定相应的安全措施。作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援设备。作业过程中，应有专人进行现场监护，确保作业安全。4.危险作业结束后的检查危险作业结束后，作业单位应清理作业现场，拆除临时设施，恢复作业前的状态。安全管理部门应对作业现场进行检查，确认无安全隐患后，方可解除危险作业审批。九、劳动防护用品管理制度1.劳动防护用品配备标准根据员工的工作岗位和劳动条件，按照国家相关标准，为员工配备合适的劳动防护用品。2.劳动防护用品采购与发放采购劳动防护用品时，应选择具有资质的供应商，确保产品质量符合国家标准。按照规定的发放周期和标准，及时将劳动防护用品发放给员工。3.劳动防护用品使用与监督督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或放弃使用。安全管理部门定期对员工劳动防护用品的佩戴情况进行检查，对违反规定的行为进行纠正。4.劳动防护用品的维护与更换指导员工对劳动防护用品进行日常维护和保养，延长其