领导制定打扫卫生制度

PAGE领导制定打扫卫生制度[公司/组织名称]卫生管理制度一、总则1.目的为了营造一个整洁、舒适、安全的工作环境，提高工作效率，保障员工的身体健康，特制定本打扫卫生制度。2.适用范围本制度适用于[公司/组织名称]全体员工及办公区域、生产区域、公共区域等所有场所。3.基本原则全员参与原则：全体员工应积极参与卫生打扫工作，共同维护公司的环境卫生。责任明确原则：明确各部门、各岗位在卫生打扫工作中的职责，做到责任到人。定期检查原则：定期对卫生状况进行检查，及时发现问题并督促整改。二、卫生区域划分及职责1.办公区域各部门办公室：由本部门员工负责日常的桌面、地面、门窗、文件柜等清洁工作，保持办公环境整洁有序。公共办公区域（如走廊、会议室、茶水间等）：由行政部门安排专人定期进行打扫，包括地面清扫、门窗擦拭、垃圾桶清理等。2.生产区域生产车间：生产部门负责本车间的日常卫生打扫，包括设备清洁、物料摆放整理、地面清扫等，确保生产环境符合安全生产和质量控制要求。仓库：仓库管理人员负责仓库内货物的整理、货架清洁以及地面卫生维护，保证货物存放整齐，仓库环境整洁。3.公共区域公司大楼外部：包括停车场、绿化区域等，由物业公司负责定期清扫和维护，保持外部环境干净美观。卫生间：由保洁人员定时进行清洁消毒，包括洗手台、马桶、地面等的清洁，确保卫生间无异味、干净卫生。三、打扫卫生标准及要求1.办公区域桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无灰尘、杂物。地面：每日清扫，保持干净，无污渍、脚印。门窗：定期擦拭，玻璃明亮，窗框无灰尘。文件柜：表面清洁，柜内文件分类存放有序。2.生产区域设备：每班生产结束后，操作人员负责对设备进行清洁，清除设备表面的油污、灰尘等，确保设备正常运行。物料：物料应分类摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。地面：随时清扫生产过程中产生的废料、垃圾等，保持地面干净无杂物。3.公共区域公司大楼外部：停车场地面无垃圾、杂物，绿化区域无杂草、杂物，定期进行修剪和养护。卫生间：洗手台无水渍、污渍，马桶清洁无异味，地面干燥无水迹，卫生纸供应充足。四、打扫卫生频次1.日常打扫办公区域：员工每日上班前应进行简单的桌面整理和地面清扫，保持工作区域的基本整洁。下班后，对办公区域进行全面清洁，包括关闭电器设备、整理文件等。生产区域：生产车间和仓库在每班生产前后均需进行卫生打扫，确保生产环境符合要求。公共区域：卫生间保洁人员每隔[X]小时进行一次巡查清洁，及时清理垃圾和污渍。2.定期打扫每周五下午为公司全面卫生大扫除时间，各部门负责对本区域进行深度清洁，包括门窗玻璃擦拭、墙角灰尘清理、文件柜内部整理等。每月末，行政部门组织对公司所有区域进行一次全面检查和评估，对卫生不达标的区域责令限期整改。每季度，物业公司对公司大楼外部进行一次全面的清洁和维护，包括外墙清洗、停车场地面冲洗等。五、卫生检查与考核1.检查方式日常巡查：行政部门或各部门负责人在日常工作中对卫生状况进行不定期巡查，及时发现问题并督促整改。定期检查：按照规定的时间节点进行全面检查，检查结果进行记录和通报。2.考核标准卫生达标：符合本制度规定打扫卫生标准及要求的区域为卫生达标。卫生不达标：未达到卫生标准的区域为卫生不达标，将视情节轻重给予相应的考核。具体考核细则如下：轻微不达标：如发现少量垃圾未清理、桌面有轻微污渍等，每次扣罚责任部门或个人[X]元。中度不达标：如地面有明显污渍、文件柜杂乱等，每次扣罚责任部门或个人[X]元，并责令限期整改。严重不达标：如生产区域卫生不符合安全生产要求、公共区域环境卫生恶劣等，每次扣罚责任部门或个人[X]元，同时对责任部门负责人进行通报批评。3.考核结果应用卫生考核结果将与员工绩效挂钩，作为员工绩效考核的一项重要指标。连续三个月卫生考核成绩优秀的部门或个人，将给予一定的奖励，如奖金、荣誉证书等。对于卫生考核不达标的部门或个人，将进行督促整改，如多次整改仍不合格，将采取进一步的处罚措施，如调岗、降薪等。六、清洁用品管理1.采购行政部门负责根据公司卫生打扫需求，定期采购清洁用品，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂、卫生纸等。采购清洁用品时，应选择质量合格、环保安全的产品，并严格按照相关法律法规进行采购。2.储存清洁用品应存放在专门的储物间或仓库内，保持通风良好，避免阳光直射和潮湿环境。对清洁用品进行分类存放，标识清晰，便于取用。3.使用员工在使用清洁用品时，应按照规定的使用方法和用量进行操作，避免浪费和滥用。保洁人员在使用清洁剂等化学用品时，应做好个人防护措施，如佩戴手套、口罩等。七、特殊情况处理1.临时卫生任务因公司活动、接待来访等临时需要增加卫生打扫任务时，由行政部门统一协调安排，相关部门和人员应积极配合。2.卫生突发事件如发生污水泄漏、垃圾堆积等卫生突发事件，责任部门应立即采取措施进行清理和处理，并及时向行政部门报告。行政部门应组织力量进行支援，尽快恢复正常的卫生环境。八、培训与宣传1.培训行政部门定期组织卫生打扫知识和技能培训，提高员工的卫生意识和打扫水平。培训内容包括卫生标准、打扫方法、清洁用品使用等方面。新员工入职时，应进行卫生制度培训，使其了解公司的卫生要求和自身的卫生职责。2.宣传通过公司内部宣传栏、电子邮件、微信群等渠道，宣传卫生知识