出勤卫生考勤制度

PAGE出勤卫生考勤制度一、总则1.目的本制度旨在规范公司员工的出勤、卫生等行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，营造良好的工作环境，保障员工的合法权益，促进公司持续健康发展。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度的合法性和有效性。公平公正原则：对待所有员工一视同仁，在出勤、卫生考核等方面做到公平公正，奖惩分明。以人为本原则：充分考虑员工的合理需求，注重人性化管理，同时引导员工自觉遵守制度。高效执行原则：制度明确、流程简洁，便于员工理解和执行，确保各项规定能够得到有效落实。二、出勤管理1.工作时间公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[上午XX:XX下午XX:XX]。不定时工作制员工的工作时间根据工作任务和实际需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制员工的工作时间以[计算周期，如周、月、季等]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。员工应在规定的考勤时间内，按照指定的考勤方式进行签到和签退。如有特殊情况无法按时考勤，应提前向[考勤管理部门或上级领导]报备，并说明原因。3.迟到、早退与旷工迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。早退：员工未在规定下班时间之前离开工作岗位，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。4.请假制度请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，无需扣除工资，但需扣除当月绩效分[X]分；病假超过[X]天的，超过部分每天扣除当日工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向[考勤管理部门或上级领导]提交书面申请，经批准后方可休假。事假期间，每天扣除当日工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分。年假：符合年假条件的员工，每年可享受[X]天年假。年假可一次性休完，也可分段休假。年假期间工资照发，不扣除绩效分。婚假：员工结婚可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完，工资照发，不扣除绩效分。产假：女员工生育可享受[X]天产假。产假期间工资按照国家和地方相关规定执行，不扣除绩效分。陪产假：男员工配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发，不扣除绩效分。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发，不扣除绩效分。请假流程：员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等，按照审批权限依次提交审批。审批通过后，将申请表交至考勤管理部门备案。5.加班管理公司提倡员工在正常工作时间内高效完成工作任务，如因工作需要确需加班的，应提前填写《加班申请表》，经[上级领导]批准后方可加班。加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，每月加班时间累计不得超过[X]小时。公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕；加班工资按照国家和地方相关规定执行，计算基数为员工本人正常工作时间工资。三、卫生管理1.办公区域卫生员工应保持个人办公区域的整洁卫生，桌面物品摆放整齐，文件资料分类存放。每天下班前，员工应清理办公区域内的垃圾，将椅子归位，关闭电脑、打印机等设备电源。公司将定期组织办公区域卫生检查，检查内容包括地面清洁、桌面整洁、门窗玻璃干净等。对卫生状况良好的部门或个人进行表扬和奖励，对卫生不达标的部门或个人进行批评和督促整改。2.公共区域卫生公共区域（如走廊、楼梯、会议室、卫生间等）由专人负责打扫，确保每天清洁干净。员工应爱护公共区域的环境卫生，不得随意丢弃垃圾，不得在公共区域内乱涂乱画。公司将不定期对公共区域卫生进行抽查，发现问题及时通知相关责任人进行整改。3.卫生责任划分各部门负责本部门办公区域及指定公共区域的卫生维护。行政部门负责公司整体卫生环境的监督和管理，制定卫生检查标准和计划，并组织实施卫生检查和评比工作。保洁人员负责公司公共区域的日常清扫、消毒等工作，按照规定的时间和标准完成卫生任务。四、考勤与卫生考核1.考核周期考勤与卫生考核以自然月为考核周期，每月末进行统计和评价。2.考核内容考勤考核内容包括出勤情况（迟到、早退、旷工、请假等）、加班情况等。卫生考核内容包括办公区域卫生、公共区域卫生等。3.考核方式考勤考核通过考勤系统记录、请假申请表、加班申请表等进行数据统计和分析。卫生考核通过定期检查、不定期抽查、员工自评和互评等方式进行综合评价。4.考核结果应用考勤考核结果与员工当月绩效奖金挂钩。当月全勤且无任何考勤违规记录的员工，绩效奖金发放比例为[X]%；出现迟到、早退、旷工等考勤违规情况的，根据违规程度相应扣减绩效奖金。卫生考核结果与部门和个人的评优评先挂钩。卫生考核成绩优秀的部门或个人，在年度评优评先时将予以优先考虑；卫生考核成绩不合格的部门或个人，将取消当年评优评先资格，并责令限期整改。五、监督与申诉1.监督机制公司设立考勤与卫生监督小组，由行政部门负责人、人力资源部门负责人及员工代表组成，负责对公司出勤卫生考勤制度的执行情况进行监督检查。监督小组定期对公司各部门的出勤和卫生情况进行检查，发现问题及时督促整改，并将检查结果进行通报。2.申诉渠道员工对考勤与卫生考核结果有异议的，可以在考核结果公布后的[X]个工作日内，向考勤与卫生监督小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉