电厂车间卫生考核制度

PAGE电厂车间卫生考核制度一、总则（一）目的为加强电厂车间的环境卫生管理，创造良好的工作环境，保障员工的身体健康，确保生产安全、稳定、高效运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于电厂车间内所有区域，包括生产设备区、操作区、通道、储物区等相关工作场所。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价各部门及员工的车间卫生执行情况。2.全面覆盖原则：对车间卫生的各个方面进行全面考核，包括环境卫生、设备卫生、个人卫生等，确保无卫生死角。3.动态管理原则：根据实际情况和生产要求，适时调整考核标准和方法，使考核制度具有灵活性和适应性。4.奖惩结合原则：通过考核结果，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对不达标的进行惩罚，激励全体员工积极参与车间卫生管理工作。二、卫生标准与要求（一）环境卫生1.地面清洁车间地面应保持无积尘、无杂物、无油污，每日定时清扫，随时清理洒落的物料。地面清扫后应使用合格的清洁剂进行拖地，确保地面干净、整洁、光亮，无明显水渍。通道地面应保持畅通无阻，严禁在通道内堆放任何物品，以保证人员和车辆通行安全。2.墙面与天花板车间墙面应定期擦拭，无灰尘、无污渍、无蜘蛛网，保持墙面整洁。天花板应定期检查，发现有积尘、脱落物等情况应及时清理，确保天花板干净、完好。墙面与天花板上的门窗、灯具、通风口等设施周边应清洁到位，无积尘、无污垢。3.门窗与玻璃车间门窗应保持关闭状态，无损坏、无变形，玻璃应保持明亮、洁净，无污渍、无手印。定期对门窗进行擦拭和检查，发现问题及时维修或更换，确保门窗的正常使用和车间的封闭性。4.通风与照明通风设备应定期清理，确保通风良好，无堵塞、无异响，能有效排除车间内的异味和有害气体。照明灯具应保持完好，无损坏、无缺失，定期擦拭灯罩，确保照明充足、均匀，无明显阴影。对通风和照明设备进行定期检查和维护，发现故障及时报修，保证设备正常运行。5.储物区储物区内的物品应分类存放，摆放整齐有序，并有明显的标识。货架、货柜应保持清洁，无积尘、无杂物，货物应摆放稳固，不得超出货架或货柜边缘。储物区地面应保持清洁，无散落货物，通道畅通无阻，便于货物的搬运和取用。定期对储物区进行盘点和清理，及时清理过期、损坏或闲置的物品，保持储物区的整洁和有序。（二）设备卫生1.生产设备生产设备应保持清洁，无积尘、无油污、无杂物，设备表面应定期擦拭，做到光亮如新。设备的操作面板、显示屏、按钮等应保持干净，无污渍、无损坏，确保操作灵敏、准确。设备的传动部位、润滑部位应定期检查和维护，及时清理油污、更换润滑油，保证设备正常运转。设备周围应保持整洁，无工具、物料等乱放现象，设备的防护装置应完好无损，确保设备运行安全。2.电气设备电气设备外壳应保持清洁，无灰尘、无污渍，定期使用干燥的抹布进行擦拭。电气设备的接线部位应牢固、无松动，电线电缆应排列整齐，无破损、无老化现象。配电箱、控制柜等应保持内部清洁，无杂物、无积水，电器元件应正常工作，标识清晰。定期对电气设备进行检查和维护，确保其绝缘性能良好，接地可靠，防止电气事故发生。3.仪表与管道仪表应保持清洁，读数清晰，无灰尘、无污渍，仪表的连接线应整齐、无松动。管道表面应无积尘、无油污、无腐蚀，管道的连接处应密封良好，无泄漏现象。对仪表和管道进行定期巡检，及时发现并处理异常情况，保证其正常运行和测量准确。（三）个人卫生1.着装要求进入车间的员工应穿着统一的工作服，工作服应保持干净、整洁，无油污、无破损。工作服应定期清洗和更换，保持良好的卫生状况，不得在工作服上乱写乱画。员工应正确佩戴安全帽、安全鞋等个人防护用品，安全帽应系紧帽带，安全鞋应完好无损。安全帽和安全鞋应定期检查和维护，确保其防护性能良好。2.手部清洁员工在操作前、操作后、接触污染物后应及时洗手，洗手应使用流动水和合格的洗手液，按照正确的洗手方法进行清洗，确保手部清洁。禁止在车间内吸烟、饮食，不得将食物和饮料带入车间，防止食品污染和交叉感染。员工在工作过程中应避免用手触摸面部、头发等部位，防止将污染物传播到身体其他部位。3.个人卫生习惯员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲，不得留长发、长指甲、蓄胡须等。咳嗽、打喷嚏时应使用纸巾或肘部遮挡口鼻，避免飞沫传播病菌。不得在车间内随地吐痰，如有痰液应吐入指定的容器内，并及时清理。三、考核组织与实施（一）考核组织成立电厂车间卫生考核小组，负责车间卫生考核制度的制定、实施、监督和结果评定工作。考核小组由车间主管担任组长，各班组负责人为成员。（二）考核周期车间卫生考核实行定期考核与不定期抽查相结合的方式。定期考核每周进行一次，于每周周五下午进行全面检查；不定期抽查根据实际情况随时进行。（三）考核方式1.现场检查：考核人员通过现场观察、查看、测量等方式，对车间环境卫生、设备卫生、个人卫生等方面进行全面检查。2.资料查阅：查阅相关的卫生检查记录、设备维护记录、个人卫生培训记录等资料，核实车间卫生管理工作的落实情况。3.员工访谈：与车间员工进行交流，了解他们对车间卫生管理工作的认识和执行情况，听取员工的意见和建议。（四）考核评分1.评分标准：制定详细的电厂车间卫生考核评分表，根据卫生标准与要求，对每个考核项目进行量化评分，满分为100分。具体评分标准如下：环境卫生（40分）：地面清洁（15分）、墙面与天花板（10分）、门窗与玻璃（5分）、通风与照明（5分）、储物区（5分）。设备卫生（40分）：生产设备（15分）、电气设备（10分）、仪表与管道（10分）、设备防护装置（5分）。个人卫生（20分）：着装要求（10分）、手部清洁（5分）、个人卫生习惯（5分）。2.评分方法：考核人员按照评分标准对各考核项目进行评分，将各项得分相加得出总分。对于不符合卫生标准的项目，按照相应的扣分标准进行扣分。（五）考核结果公示考核结束后，考核小组应及时统计考核结果，并在车间内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，员工如有异议，可以向考核小组提出申诉，考核小组应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。四、奖惩措施（一）奖励1.对于在车间卫生考核中表现优秀的部门和个人，给予以下奖励：颁发“卫生先进部门”或“卫生标兵”荣誉证书，并在车间内进行公开表彰。给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。奖金标准为：卫生先进部门[X]元，卫生标兵每人[X]元；奖品可以是生活用品、办公用品等。在员工绩效考核中给予加分奖励，加分幅度为[X]分，作为员工晋升、评优的重要参考依据。2.连续[X]个月在车间卫生考核中排名第一的部门，除上述奖励外，还将给予额外的奖励，如组织部门员工进行一次外出团建活动，费用由公司承担。（二）惩罚1.对于在车间卫生考核中不达标的部门和个人，给予以下惩罚：对不达标的部门进行全车间通报批评，并要求其限期整改，整改期限为[X]个工作日。对不达标的个人进行批评教育，并责令其重新学习车间卫生标准与要求，经考核合格后方可继续上岗。在员工绩效考核中给予扣分惩罚，扣分幅度为[X]分，直接影响员工的绩效奖金和年终奖金。2.连续[X]个月在车间卫生考核中排名倒数第一的部门，除上述惩罚外，车间主管将对部门负责人进行诫勉谈话，并要求部门制定详细的整改计划，提交书面报告。如在下一个考核周期内仍未改善，将对部门负责人进行相应的岗位调整或经济处罚。五、整改与复查（一）整改1.对于考核中发现的不符合卫生标准的问题，考核小组应及时下达整改通知书，明确整改内容、整改期限和整改责任人。2.责任部门和责任人应按照整改通知书的要求，制定详细的整改措施，认真组织整改工作，确保在规定期限内完成整改任务。3.整改过程中，责任部门和责任人应定期向考核小组汇报整改情况，考核小组应进行跟踪检查，及时给予指导和帮助。（二）复查1.整改期限届满后，考核小组应及时对整改情况进行复查，按照原考核标准进行重新评分。2.如复查结果达到卫生标准要求，视为整改合格；如仍未达到要求，考核小组应责令责任部门和责任人继续整改，直至合格为止。3.对于多次整改仍不达标的部门和个人，考核小组应加大惩罚力度，并采取进一步的管理措施，如限制其工作权限、暂停其工作等，以确保车间卫生管理工作的有效落实。六、培训与宣传（一）培训1.定期组织车间员工进行卫生知识培训，培训内容包括车间卫生标准与要求、个人卫生习惯、清洁工具的使用方法等。2.培训方式可以采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，确保员工能够全面、深入地了解卫生管理知识。3.培训结束后，应对员工进行考核，考核成绩纳入员工个人档案，作为员工绩效评定的参考依据。（二）