关于卫生打扫制度

PAGE关于卫生打扫制度一、总则（一）目的为了营造一个整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生打扫制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域等场所。（三）基本原则1.谁使用，谁负责原则。各部门、各岗位人员对其使用的区域卫生负责。2.定期打扫与随时保持相结合原则。规定固定的打扫时间，同时要求全体员工随时保持所在区域的卫生整洁。3.监督检查与考核奖惩相结合原则。通过定期监督检查，对卫生打扫工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对不达标的进行处罚。二、卫生打扫标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无灰尘、杂物。2.地面：每日清扫，保持干净，无污渍、脚印。3.门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭。4.电脑设备：主机、显示器等表面清洁，无灰尘。5.垃圾桶：及时清理垃圾，保持桶内无垃圾溢出，定期清洗垃圾桶。（二）生产车间1.设备：每日对生产设备进行清洁保养，确保设备正常运行，无油污、灰尘。2.生产线：保持生产线整洁，物料摆放整齐，无杂物堆积。3.地面：每班工作结束后清扫，定期进行全面清洁，保持地面干净、无油污。4.墙壁、天花板：定期检查，无蜘蛛网、灰尘，如有污渍及时清理。5.通风口：定期清理，保持通风良好。（三）公共区域1.走廊：地面干净，墙壁无灰尘、污渍，扶手定期擦拭。2.楼梯：踏步、扶手清洁，无垃圾、灰尘。3.卫生间：每日清扫消毒，保持便池、洗手池清洁，无异味，卫生纸供应充足。4.会议室：会议结束后及时清理桌面、地面，保持整洁。5.茶水间：桌面、地面清洁，饮水机定期清洗，水杯摆放整齐。三、卫生打扫责任划分（一）部门职责1.各部门负责本部门办公区域的日常卫生打扫工作，包括桌面整理、地面清扫、门窗擦拭等。2.生产部门负责生产车间的卫生打扫与设备清洁保养工作，确保生产环境符合要求。3.行政部门负责公共区域的卫生管理与监督检查工作，制定公共区域卫生打扫计划并组织实施。（二）个人职责1.每位员工负责自己办公座位及周边区域的卫生保持，随时清理垃圾和杂物。2.在使用公共区域后，应自觉保持其卫生整洁，不得随意丢弃垃圾。四、卫生打扫流程与时间安排（一）日常打扫流程1.办公区域：员工在上班前或下班后对自己的桌面进行整理，清扫地面垃圾，擦拭桌面、电脑设备等。2.生产车间：员工在每班工作开始前和结束后对设备、生产线进行清洁，清扫地面。3.公共区域：行政部门安排专人按照规定时间对走廊、楼梯、卫生间等公共区域进行清扫。（二）定期全面打扫流程1.每周五下午为公司/组织的全面卫生打扫时间。2.各部门组织员工对本部门区域进行深度清洁，包括擦拭门窗、清理文件柜、清洗垃圾桶等。3.行政部门组织对公共区域进行全面清扫消毒，包括卫生间的深度清洁、会议室的全面整理等。（三）特殊情况处理1.如有临时卫生问题，如突发污染、设备故障导致油污泄漏等，相关责任部门或人员应立即进行清理。2.对于重大活动、接待任务等，在活动前后应进行专项卫生打扫，确保环境整洁。五、卫生打扫监督与检查（一）监督机制1.成立卫生监督小组，由行政部门负责人担任组长，各部门选派代表为成员。2.卫生监督小组定期对公司/组织的卫生情况进行巡查，发现问题及时记录并通知相关责任部门整改。（二）检查标准与方法1.按照卫生打扫标准进行检查，采用现场查看、实地测量、气味检测等方法。2.检查结果分为合格、不合格两个等级，对于不合格区域要求责任部门限期整改。（三）检查频率1.卫生监督小组每周至少进行一次全面检查。2.行政部门每日对公共区域进行巡查，对发现的问题及时督促整改。六、考核与奖惩（一）考核办法1.每月对各部门卫生打扫情况进行综合考核，考核结果纳入部门绩效考核体系。2.考核内容包括卫生打扫标准执行情况、监督检查结果、整改落实情况等。（二）奖励措施1.对于卫生打扫工作表现优秀的部门，给予“卫生先进部门”称号，并在公司内部进行通报表扬。2.对在卫生打扫工作中表现突出的个人，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。（三）惩罚措施1.对于卫生不达标的部门，责令限期整改，如整改后仍不合格，给予部门负责人警告处分。2.对因个人卫生责任落实不到位导致区域卫生不达标的员工，给予批评教育，情节严重的进行经济处罚。七、培训与宣传（一）培训计划1.定期组织卫生打扫知识培训，包括打扫标准、流程、工具使用等。2.培训对象为全体员工，新员工入职时应进行卫生打扫相关培训。（二）宣传活动1.通过公司内部宣传栏、微信群等渠道宣传卫生