打扫卫生扣分奖罚制度

PAGE打扫卫生扣分奖罚制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、有序的工作环境，提高员工的工作效率和职业素养，特制定本打扫卫生扣分奖罚制度（以下简称“本制度”）。通过明确卫生责任区域、规范打扫标准以及建立相应的奖罚机制，确保公司/组织的环境卫生始终保持良好状态，为公司/组织的稳定发展提供有力保障。2.适用范围本制度适用于公司/组织内的全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职人员以及临时工作人员等。涵盖公司/组织内的办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等所有场所。3.基本原则公平公正原则：在执行本制度过程中，对待所有员工一视同仁，依据统一的标准进行卫生检查和奖罚评定，确保制度的公平性和公正性。责任明确原则：明确划分各个部门、各个岗位的卫生责任区域，使每位员工清楚知晓自己的卫生职责，避免出现卫生管理的空白地带。教育与惩罚相结合原则：以教育引导为主，通过宣传、培训等方式提高员工的卫生意识和责任感。对于违反制度的行为，在给予适当惩罚的同时，注重教育其认识错误，改正行为，达到促进员工自觉遵守制度的目的。二、卫生责任区域划分1.办公区域各部门办公室：包括办公桌椅、文件柜、电脑设备、窗台等由所在部门员工负责日常打扫。每日下班前需清理桌面文件，擦拭办公设备，清扫地面垃圾，并保持地面整洁。公共办公区域：如走廊、楼梯、电梯间、会议室等，由行政部门负责安排专人定期打扫。走廊和楼梯每日至少清扫一次，擦拭扶手；电梯间每天早晚各清洁一次，包括轿厢内部、按钮面板等；会议室在使用后需及时清理，保持桌面、地面干净，座椅摆放整齐。2.生产车间生产设备区域：由设备操作人员负责日常清洁，包括设备表面擦拭、油污清理、设备周边杂物清扫等，确保设备正常运行且外观整洁。生产作业区域：生产线上的员工负责各自作业区域的卫生，在每班工作结束后，清理生产过程中产生的废料、半成品等，清扫地面，保持作业区域的整洁有序。车间公共区域：如通道、休息区等，由车间保洁人员定期打扫。通道每天定时清扫，保持畅通无杂物；休息区在员工下班后及时清理垃圾，擦拭桌椅。3.公共区域公司/组织大楼外部：包括大门、停车场、绿化区域等，由物业公司负责整体维护和打扫。大门及周边每天清扫，保持干净无污渍；停车场定期清理，确保地面整洁，标线清晰；绿化区域定期修剪花草，清除杂草和垃圾。食堂：食堂工作人员负责食堂内部的卫生打扫，包括餐桌椅擦拭、地面清洁、餐具清洗消毒、厨房设备清洁等。每餐结束后及时清理餐桌和地面垃圾，定期对厨房进行全面清洁和消毒，确保食品安全卫生。卫生间：公司/组织内所有卫生间由保洁人员定时打扫，包括便器、洗手池、镜子、地面、墙壁等的清洁与消毒。每天至少打扫三次，保持卫生间无异味、无污渍，卫生纸供应充足。4.员工宿舍员工宿舍由住宿员工自行负责打扫，保持宿舍内床铺、桌椅、地面等干净整洁，个人物品摆放整齐。宿舍公共区域如走廊、楼梯间等，由宿舍管理员安排专人定期打扫。三、打扫卫生标准1.地面保持地面无灰尘、无污渍、无水渍，干净整洁。对于有地毯的区域，定期进行吸尘清洁，去除杂物和灰尘，如有污渍需及时清理。地面上不得有纸屑、果皮、烟头、包装袋等垃圾。2.桌面及台面办公桌面、会议桌面等应保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。不得在桌面上随意堆放杂物，水杯、电脑、电话等物品放置规范，无灰尘、无污渍。生产车间的操作台面应清理干净，无油污、无废料残留，工具摆放整齐。3.门窗及玻璃门窗框应擦拭干净，无灰尘、无污渍，开关把手灵活无损坏。玻璃保持明亮干净，无明显污渍、水印，可视范围内清晰通透。定期对门窗进行检查，发现损坏及时报修。4.设备及设施办公设备如电脑、打印机、复印机等表面应擦拭干净，无灰尘堆积，设备运行正常。生产设备定期进行清洁保养，确保设备外观整洁，性能良好，无油污、无杂物附着。公共设施如电梯、楼梯扶手、消防器材等应保持清洁，无损坏，定期进行检查和维护。5.卫生间便器、洗手池等洁具应清洁干净，无污渍、无异味，定期进行消毒处理。卫生间地面干燥无水渍，墙壁无污渍、无涂鸦，卫生纸篓及时清理，垃圾不外溢。卫生间内通风良好，空气清新，无明显异味。6.垃圾处理各区域应配备垃圾桶，垃圾及时清理，不得积压。垃圾应分类存放，可回收垃圾和不可回收垃圾分别放置，定期由专人运至指定地点处理。严禁在非指定地点倾倒垃圾，保持环境整洁。四、卫生检查与扣分标准1.检查人员成立卫生检查小组，成员包括行政部门负责人、各部门主管代表以及保洁人员代表。卫生检查小组负责定期对公司/组织内各区域的卫生情况进行检查，并记录检查结果。2.检查频率办公区域、生产车间、公共区域等每天进行不定时检查，重点检查卫生责任区域的打扫情况以及是否符合卫生标准。员工宿舍每周进行一次全面检查，检查内容包括宿舍内部卫生及公共区域卫生。3.扣分标准地面有明显污渍、垃圾，每发现一处扣[X]分。桌面、台面杂乱，物品摆放不整齐，扣[X]分。门窗及玻璃有污渍、灰尘，影响视线，扣[X]分。设备及设施表面有灰尘、油污，未按要求清洁，扣[X]分。卫生间有异味、污渍，洁具未清洁干净，扣[X]分。垃圾未及时清理，垃圾桶周围有垃圾散落，扣[X]分。卫生责任区域内发现烟头、痰迹等，每处扣[X]分。未按规定进行垃圾分类存放，扣[X]分。发现卫生死角，每处扣[X]分。五、奖罚制度1.奖励制度月度卫生优秀部门奖：每月对卫生检查得分最高的部门进行表彰，颁发“月度卫生优秀部门”锦旗，并给予部门[X]元的奖金奖励。部门负责人可获得荣誉证书及[X]元的个人奖励。卫生积极分子奖：每月从各部门中评选出卫生表现突出的员工，授予“卫生积极分子”称号，颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金奖励。特殊贡献奖：对于在卫生管理工作中提出创新性建议或方法，有效改善公司/组织环境卫生状况的员工，给予[X]元的特殊贡献奖励，并在公司/组织内部进行公开表扬。2.惩罚制度警告：对于首次违反卫生制度且情节较轻的员工，给予警告处分，并在公司/组织内部进行通报批评。罚款：根据卫生检查扣分情况，对责任部门或个人进行罚款。每扣[X]分，罚款[X]元。罚款从员工当月工资中扣除。绩效扣分：将卫生表现纳入员工绩效考核体系，每次卫生检查扣分按照一定比例折算为绩效扣分。累计绩效扣分达到一定标准的，按照公司/组织绩效考核制度进行相应处理，如影响绩效奖金发放、晋升等。辞退：对于多次违反卫生制度且拒不改正，情节严重影响公司/组织整体形象的员工，予以辞退处理。六、申诉与处理1.员工如对卫生检查结果或奖罚决定有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向卫生检查小组提出书面申诉。申诉内容应详细说明理由及相关证据。2.卫生检查小组在收到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查核实。复查过程中，应充分听取申诉员工的意见，并对相关区域进行再次检查。3.根据复查结果，卫生检查小组做出最终裁决。如复查结果与原检查结果一致，维持原决定；如复查结