员工离职保密合同通知范文

员工离职保密合同通知范文好的，作为一名资深文章作者，我为您准备了一份员工离职保密合同通知的范文。这份通知旨在清晰、专业地向即将离职的员工重申并明确其保密义务，以维护公司的合法权益。---**关于[员工姓名]先生/女士离职后保密义务的通知**致：[员工姓名]先生/女士发件人：[您的姓名/人力资源部]职位：[您的职位/人力资源部经理]日期：[发出通知的日期]主题：离职后保密义务重申与确认尊敬的[员工姓名]先生/女士：您好！首先，感谢您在[公司名称]任职期间所付出的努力与贡献。根据您与公司协商一致的离职安排，您的最后工作日期为[最后工作日期]。在您即将办理离职手续，开启职业生涯新篇章之际，为确保公司商业秘密及其他敏感信息的安全，根据您与公司签订的《劳动合同》及《保密协议》（若有）的相关约定，并结合您离职的实际情况，现就您离职后的保密义务及相关事宜，特向您发出本通知，以资明确和重申。**一、保密信息的范围**您在任职期间，因工作需要接触、知悉、掌握或制作的，以及在离职时可能仍持有或知悉的，属于公司所有或公司对第三方负有保密义务的一切信息，均属于保密信息。此等保密信息通常包括但不限于：1.技术信息：包括但不限于产品设计、技术方案、工程图纸、工艺流程、配方、源代码、数据库、研究开发记录、技术文档、相关的函电等。2.经营信息：包括但不限于公司战略规划、市场营销策略、客户名单、客户资料、销售数据、采购信息、供应商信息、成本价格、财务数据、未公开的重大投资计划、并购重组信息等。3.管理信息：包括但不限于公司内部管理制度、薪酬体系、人力资源信息、组织架构、未公开的会议纪要、决策文件等。4.其他保密信息：公司明示或暗示应予以保密的其他信息，以及任何依据法律法规或合同约定应当保密的信息。**二、保密义务的具体要求**自您离职之日起，您仍需严格遵守以下保密义务：1.不得泄露：不得以任何形式（包括但不限于口头、书面、电子数据、复制、摘录、传播等）向任何第三方（包括但不限于新任职单位、竞争对手、媒体、公众等）泄露、披露、传播任何保密信息。2.不得使用：不得为自己或任何第三方的利益，直接或间接地利用、使用任何保密信息。3.妥善处置：您应立即将手中持有的所有载有公司保密信息的文件、资料、存储介质（包括但不限于纸质文件、U盘、硬盘、光盘、移动设备等）以及任何形式的副本，全部归还公司指定人员（通常为您的直接上级或人力资源部），并确保无任何遗漏或留存。如无法实物归还，应根据公司要求进行销毁或删除，并提供书面说明。4.继续保密：对于您在任职期间已知悉的保密信息，即使该信息在您离职后被公开（非因您的过错导致），您仍需对在公开前已知悉的部分承担保密义务，直至该等信息通过合法途径完全公开。5.协助保密：不得教唆、引诱或协助任何第三方获取、使用或泄露公司的保密信息。**三、保密义务的期限**您的保密义务，除非相关保密信息已通过合法途径为公众所普遍知悉，否则将在您在职期间以及与本公司解除劳动合同关系后[例如：两年/三年，根据实际情况填写，若无明确约定可写“持续有效”]内持续有效。**四、竞业限制（如适用）**若您与公司签订的《劳动合同》或《保密协议》中包含竞业限制条款，或公司与您另行签订了《竞业限制协议》，请您务必严格遵守协议中关于竞业限制期限、竞业范围（包括禁止任职的单位类型、禁止从事的业务等）的约定。公司将根据协议约定，在竞业限制期限内按月向您支付竞业限制经济补偿（若有约定）。**五、法律责任**您充分理解并确认，违反上述保密义务，将可能给公司造成无法估量的损失。公司保留依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规及双方签订的相关协议，追究您相应法律责任的权利，包括但不限于要求您停止侵害、赔偿经济损失（包括直接损失和间接损失）、支付违约金等。情节严重，构成犯罪的，公司将依法移送司法机关处理。**六、后续安排**1.请您在办理离职交接手续时，配合公司完成保密信息及相关载体的清点、归还与确认工作，并签署相关的交接文件。2.公司人力资源部/法务部将在您离职前[例如：X个工作日]内与您进行离职面谈，就本通知及相关保密事宜进行进一步沟通和确认。[员工姓名]先生/女士，我们充分尊重您的职业选择，并祝愿您未来一切顺利。我们相信您能以专业的态度，继续履行对公司的保密承诺，共同维护良好的商业秩序。若您对本通知内容有任何疑问，请随时与[人力资源部联系人姓名，可选]联系，联系方式：[公司内部分机号或公司邮箱]。特此通知。顺祝商祺！[公司名称]（公司盖章）[您的部门，例如：人力资源部][日期：年月日]---使用说明：1.替换括号内容：请将通知中的所有“[]”占位符替换为实际信息。2.保密期限：根据公司与员工之前签订的协议或公司内部规定，明确“[例如：两年/三年]”的具体时长。如无明确约定，“持续有效”是一个较为谨慎的选择，但需注意合理性。3.竞业限制：此条款为可选，如员工不属于竞业限制对象或未签订相关协议，可删除此部分或修改为“若适用，关于竞业限制事宜，双方另有约定的从其约定。”4.公司盖章：正式发出时，务必加盖公司公章，以确保其法律效力。5.个性化调整：可根据员工的具体职位、接