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动漫设计师创作团队绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意质量作品原创性35%80分以上根据作品是否具备独特创意、创新性进行评分，原创性越强得分越高画面表现力85分以上根据画面细节、色彩搭配、光影效果等进行评分，表现力越强得分越高故事完整性75分以上根据故事情节的连贯性、逻辑性、情感表达进行评分，越完整得分越高角色塑造80分以上根据角色形象设计、性格特点、行为逻辑等进行评分，塑造越鲜明得分越高团队协作贡献无重大分歧根据在团队创作中的沟通效率、意见采纳度、支持程度进行评分，协作越顺畅得分越高工作效率项目按时交付率25%95%以上根据项目计划时间与实际完成时间的符合程度进行评分，按时交付比例越高得分越高任务完成速度超出预期根据任务完成的速度与团队平均水平的对比进行评分，越快得分越高资源利用率80%以上根据设计工具、素材、设备等资源的合理使用程度进行评分，利用率越高得分越高工作量饱和度合理区间根据个人承担的工作量与实际能力承受能力的匹配程度进行评分，越合理得分越高流程优化建议至少提出1条根据提出的流程改进建议被采纳的数量和质量进行评分，建议越有效得分越高专业技能技术熟练度20%精通至少2项主流设计软件根据对设计软件的掌握程度进行评分，越熟练得分越高设计规范掌握无重大违规根据对团队设计规范、风格指南的遵守程度进行评分，越规范得分越高学习新技能年度内完成至少1次技能提升根据学习新工具、新技术的主动性和效果进行评分，越积极得分越高作品迭代优化每季度至少完成1次优化根据对已完成作品的持续改进和优化程度进行评分，越主动得分越高技术难题解决年度内解决至少2次技术难题根据独立解决设计过程中遇到的技术问题的能力和效率进行评分，越高效得分越高团队协作沟通反馈及时性20%响应时间小于24小时根据对团队其他成员或上级反馈的响应速度进行评分，越及时得分越高意见表达清晰度无歧义传达根据在会议、讨论中表达意见的准确性、逻辑性进行评分，越清晰得分越高知识分享主动性年度内至少分享1次经验根据主动分享设计经验、技巧、方法的频率和质量进行评分，越积极得分越高跨部门合作无重大合作障碍根据与其他部门（如制片、运营）的合作顺畅度进行评分，越顺畅得分越高团队建设贡献参与至少1次团队活动根据参与团队建设活动、提升团队氛围的积极性进行评分，越主动得分越高本考核表用于评估动漫设计师创作团队在创意质量、工作效率、专业技能和团队协作四个维度的表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行客观评价，权重分配为创意质量35%、工作效率25%、专业技能20%、团队协作20%。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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