人力资源部门招聘专员人才选拔效率绩效评定表

人力资源部门招聘专员人才选拔效率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘渠道有效性简历有效率30%80%根据简历筛选质量（符合岗位要求的简历比例）计算，每高于目标值1%加0.5分，最高加15分招聘渠道成本控制预算的90%实际招聘费用与预算对比，每低于目标值1%加0.5分，最高加15分渠道人才转化率15%通过某渠道入职人数占该渠道投递简历数的比例，每高于目标值1%加0.5分，最高加15分热门渠道占比60%高意向候选人通过的热门渠道投递占比，每高于目标值1%加0.5分，最高加15分候选人质量稳定性90%入职候选人试用期通过率，每高于目标值1%加0.5分，最高加15分面试流程效率面试周期25%10个工作日候选人从初筛到发Offer的平均天数，每提前1天加0.5分，最高加12.5分面试官准时率95%面试官准时参加面试的比例，每高于目标值1%加0.5分，最高加12.5分面试评估一致性85%面试官评分标准统一性评估（通过盲审或交叉验证），每高于目标值1%加0.5分，最高加12.5分面试工具使用率100%面试官使用公司指定面试评估工具的比例，100%得满分，低于100%按比例扣分面试反馈及时性24小时面试官提交反馈的平均时长，每提前1小时加0.5分，最高加12.5分人才质量匹配度岗位胜任力评估30%85%新员工岗位技能测试得分或绩效评估中能力匹配度评分，每高于目标值1%加0.5分，最高加15分团队融入度90%新员工试用期主管及同事满意度评分（通过匿名问卷），每高于目标值1%加0.5分，最高加15分岗位稳定性95%新员工试用期通过率，每高于目标值1%加0.5分，最高加15分关键岗位匹配率80%核心岗位候选人实际入职比例，每高于目标值1%加0.5分，最高加15分候选人推荐复用率20%通过内外部推荐入职且表现优异的候选人占比，每高于目标值1%加0.5分，最高加10分团队协作与沟通跨部门协作满意度15%85%用人部门及相关部门对招聘专员配合度的评分（通过季度访谈），每高于目标值1%加0.5分，最高加7.5分需求响应及时性4小时用人部门提交招聘需求后的响应时长，每提前1小时加0.5分，最高加7.5分信息传递准确性100%招聘过程中信息传递（如候选人状态更新）的准确率，100%得满分，出现错误按次数扣分候选人体验管理90%候选人满意度调研评分（通过邮件或问卷），每高于目标值1%加0.5分，最高加7.5分工作文档规范性95%招聘记录、面试报告等文档的完整性与规范性评估，每高于目标值1%加0.5分，最高加7.5分本表用于评估招聘专员在人才选拔过程中的效率表现，请各部门主管及同事根据实际工作情况对各项指标进行评分。权重分配依次为：招聘渠道有效性（30%）、面试流程效率（25%）、人才质量匹配度（30%）、团队协作与沟通（15%）。评分时请结合具体数据及工作场景，确保评价客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：