人力资源部门招聘专员招聘成功率绩效评定表

人力资源部门招聘专员招聘成功率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘完成率按计划完成招聘人数40%100%实际完成人数达到或超过目标人数为满分，每低于目标人数1%扣减2分，最低得分为0分招聘周期达标率90%所有岗位平均招聘周期在目标天数内为满分，每超出目标天数1天扣减1分，最低得分为0分关键岗位招聘及时性95%关键岗位招聘需求在规定时间内完成发布和筛选为满分，每延迟1天扣减2分，最低得分为0分招聘渠道有效性85%通过核心招聘渠道（如官网、猎头、内部推荐）完成招聘人数占比达到目标为满分，每低于目标占比1%扣减1分，最低得分为0分招聘成本控制率90%实际招聘总成本控制在预算目标范围内为满分，每超出预算金额的1%扣减1分，最低得分为0分候选人质量新员工试用期通过率30%95%试用期员工通过率达到目标为满分，每低于目标率1%扣减2分，最低得分为0分新员工绩效达标率90%新员工入职后3个月内绩效考核达到良好及以上占比达到目标为满分，每低于目标占比1%扣减1分，最低得分为0分面试评估准确性85%面试评估结果与试用期/试用期后绩效表现一致性达到目标为满分，每低于目标占比1%扣减1分，最低得分为0分候选人满意度90%候选人招聘体验及对公司的满意度调查得分达到目标为满分，每低于目标分1分扣减2分，最低得分为0分核心岗位匹配度95%核心岗位候选人技能与岗位要求匹配度达到目标为满分，每低于目标匹配度1%扣减1分，最低得分为0分招聘流程优化招聘流程效率提升15%10%通过流程优化使平均招聘周期缩短目标比例或绝对天数，达成目标为满分，每低于目标1%扣减1分，最低得分为0分招聘系统使用率95%招聘系统（ATS）在简历筛选、面试安排等环节的使用率达到目标为满分，每低于目标占比1%扣减1分，最低得分为0分招聘流程标准化覆盖率90%关键招聘环节（如面试评估、录用沟通）的标准化流程执行率达到目标为满分，每低于目标占比1%扣减1分，最低得分为0分跨部门协作满意度85%与用人部门及其他相关部门在招聘协作中的满意度调查得分达到目标为满分，每低于目标分1分扣减2分，最低得分为0分招聘文档规范性98%招聘相关文档（如面试记录、评估表）的完整性与规范性达到目标为满分，每低于目标占比1%扣减2分，最低得分为0分雇主品牌建设雇主品牌宣传覆盖率15%100%完成目标数量的雇主品牌宣传内容（如官网、社交媒体）发布为满分，每少完成1项扣减2分，最低得分为0分社交媒体互动率5%招聘相关社交媒体内容的点赞、评论、转发等互动量达到目标为满分，每低于目标互动量1%扣减1分，最低得分为0分员工推荐参与率15%员工推荐计划参与人数达到目标为满分，每低于目标人数1%扣减1分，最低得分为0分外部招聘会参与度90%参与外部招聘会的场次与目标场次比例达到目标为满分，每低于目标占比1%扣减1分，最低得分为0分候选人来源渠道多样性85%主要候选人来源渠道数量占比达到目标为满分，每低于目标占比1%扣减1分，最低得分为0分本考核表旨在客观评估招聘专员在招聘成功率和相关能力上的表现。使用说明：请根据专员实际工作情况，对照各维度指标进行评分。评分标准已明确，请确保评分公正、透明。最终得分由各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核