2026年劳务派遣管理员数据统计测验试题冲刺卷

2026年劳务派遣管理员数据统计测验试题冲刺卷考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年劳务派遣管理员数据统计测验试题冲刺卷考核对象：劳务派遣管理员（中等级别）题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣人员的社会保险缴纳比例与正式员工完全一致。2.劳务派遣用工比例超过企业总用工人数的10%时，需向劳动保障部门备案。3.劳务派遣合同的签订主体必须是劳务派遣单位和用工单位，第三方机构不可作为签约方。4.统计劳务派遣人员时，已离职但未完成派遣周期的人员应计入当期派遣量。5.劳务派遣人员的绩效考核标准可完全等同于用工单位的正式员工。6.劳务派遣单位需每月向用工单位提供派遣人员花名册及考勤数据。7.劳务派遣人员发生工伤时，用工单位需承担主要赔偿责任。8.劳务派遣合同期限不得超过三年，且不得设置试用期。9.统计劳务派遣人员工资时，加班费、奖金等应计入当期工资总额。10.劳务派遣单位与用工单位之间的数据统计需保持双向核对，确保数据一致性。二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于劳务派遣人员数据统计的核心指标？（）A.派遣人数B.合同期限C.用工单位类型D.社会保险缴纳基数2.劳务派遣合同中，关于人员退回的条款通常约定在合同期限的（）。A.前1/3B.中间阶段C.后1/3D.任意时间3.统计劳务派遣人员时，以下哪类人员不计入派遣量？（）A.已签订派遣合同但未到岗人员B.在岗派遣人员C.已离职但未完成派遣周期人员D.试用期内派遣人员4.劳务派遣单位需每月向劳动保障部门报送的数据不包括（）。A.派遣人员名单B.社会保险缴纳记录C.用工单位经营状况D.考勤统计表5.劳务派遣人员发生劳动争议时，优先解决争议的机构是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动仲裁委员会D.社会保险机构6.统计劳务派遣人员工资时，以下哪项不计入最低工资保障范围？（）A.基本工资B.加班费C.岗位津贴D.年终奖金7.劳务派遣合同中，关于人员退回的条款通常约定在合同期限的（）。A.前1/3B.中间阶段C.后1/3D.任意时间8.统计劳务派遣人员时，以下哪类人员不计入派遣量？（）A.已签订派遣合同但未到岗人员B.在岗派遣人员C.已离职但未完成派遣周期人员D.试用期内派遣人员9.劳务派遣单位需每月向劳动保障部门报送的数据不包括（）。A.派遣人员名单B.社会保险缴纳记录C.用工单位经营状况D.考勤统计表10.劳务派遣人员发生劳动争议时，优先解决争议的机构是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动仲裁委员会D.社会保险机构三、多选题（每题2分，共20分）1.劳务派遣人员数据统计的核心指标包括（）。A.派遣人数B.合同期限C.用工单位类型D.社会保险缴纳基数E.考勤记录2.劳务派遣合同中，关于人员退回的条款通常涉及（）。A.合同解除条件B.用工单位需求变化C.派遣人员表现D.经济补偿E.时间节点3.统计劳务派遣人员时，需重点关注的数据包括（）。A.派遣人员名单B.社会保险缴纳记录C.用工单位类型D.考勤统计表E.工资发放记录4.劳务派遣单位需向劳动保障部门报送的数据包括（）。A.派遣人员名单B.社会保险缴纳记录C.用工单位经营状况D.考勤统计表E.劳动合同签订情况5.劳务派遣人员发生劳动争议时，可能涉及的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政处罚6.统计劳务派遣人员工资时，需计入的项包括（）。A.基本工资B.加班费C.岗位津贴D.年终奖金E.社会保险个人缴纳部分7.劳务派遣合同中，关于人员退回的条款通常约定在合同期限的（）。A.前1/3B.中间阶段C.后1/3D.任意时间E.特殊情况8.统计劳务派遣人员时，以下哪类人员不计入派遣量？（）A.已签订派遣合同但未到岗人员B.在岗派遣人员C.已离职但未完成派遣周期人员D.试用期内派遣人员E.实习生9.劳务派遣单位需每月向劳动保障部门报送的数据不包括（）。A.派遣人员名单B.社会保险缴纳记录C.用工单位经营状况D.考勤统计表E.劳动合同签订情况10.劳务派遣人员发生劳动争议时，优先解决争议的机构是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动仲裁委员会D.社会保险机构E.行业协会四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某劳务派遣单位A与用工单位B签订了一份为期两年的劳务派遣合同，派遣人数为50人。合同约定，派遣人员工资由用工单位B直接发放，但社会保险由劳务派遣单位A统一缴纳。合同履行过程中，用工单位B因业务调整，需减少10名派遣人员。劳务派遣单位A要求用工单位B支付经济补偿，但用工单位B认为合同中未明确退回条款，拒绝支付。问题：1.劳务派遣单位A是否有权要求用工单位B支付经济补偿？为什么？2.若劳务派遣单位A与用工单位B就退回人员产生争议，应如何解决？案例二：某劳务派遣单位C统计2025年第四季度派遣人员数据，发现派遣人数波动较大，具体如下：-10月：50人-11月：60人（新增10人，离职5人）-12月：55人（新增5人，离职10人）问题：1.请计算2025年第四季度劳务派遣人员的平均在岗人数。2.若劳务派遣单位C需向劳动保障部门报送数据，应报送哪些核心指标？案例三：某用工单位D与劳务派遣单位E签订了一份劳务派遣合同，合同期限为一年。合同履行过程中，派遣人员张某因工伤住院治疗，医疗费用较高。用工单位D认为张某属于劳务派遣人员，应由劳务派遣单位E承担全部赔偿责任，但劳务派遣单位E认为应根据《劳动合同法》规定，用工单位D需承担部分责任。问题：1.根据《劳动合同法》，劳务派遣人员发生工伤时，用工单位D应承担哪些责任？2.若劳务派遣单位E与用工单位D就工伤赔偿产生争议，应如何解决？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述劳务派遣人员数据统计的重要性及其对企业管理的影响。2.结合实际案例，分析劳务派遣人员数据统计中可能存在的风险及应对措施。---标准答案及解析一、判断题1.×（劳务派遣人员的社会保险缴纳基数可能低于正式员工，但比例需符合法规。）2.√（超过10%需备案，防止滥用派遣用工。）3.×（第三方机构可参与派遣业务，如人力资源服务公司。）4.×（已离职人员不计入当期派遣量。）5.×（绩效考核标准需考虑派遣性质，不能完全等同于正式员工。）6.√（数据报送是劳务派遣单位的法定义务。）7.×（用工单位需承担连带责任，但劳务派遣单位也有管理责任。）8.×（合同期限可超过三年，试用期需符合法规。）9.√（工资总额应包含所有法定项目。）10.√（双向核对确保数据准确，避免纠纷。）二、单选题1.C（用工单位类型不属于核心指标。）2.C（退回条款通常约定在合同后期。）3.A（未到岗人员不计入派遣量。）4.C（经营状况不属于报送数据。）5.C（优先通过劳动仲裁解决。）6.D（年终奖金不计入最低工资保障。）7.C（退回条款通常约定在合同后期。）8.A（未到岗人员不计入派遣量。）9.C（经营状况不属于报送数据。）10.C（优先通过劳动仲裁解决。）三、多选题1.A,B,C,D,E2.A,B,D,E3.A,B,D,E4.A,B,D,E5.A,B,C,D6.A,B,C,D,E7.A,C,D,E8.A,D,E9.C,D,E10.C四、案例分析案例一：1.劳务派遣单位A有权要求用工单位B支付经济补偿。根据《劳动合同法》，用工单位因业务调整需减少派遣人员时，应与劳务派遣单位协商，并依法支付经济补偿。2.争议可通过协商、调解或劳动仲裁解决。优先协商，协商不成可申请劳动仲裁。案例二：1.平均在岗人数=(50+60+55)/3=55人。2.核心指标包括：派遣人员名单、社会保险缴纳记录、考勤统计表、工资发放记录等。案例三：1.用工单位D需承担连带赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。2.争议可通过协商、调解或劳动仲裁解决。优先协商，协商不成可申请劳动仲裁。五、论述题1.劳务派遣人员数据统计的重要性及其对企业管理的影响劳务派遣人员数据统计是企业管理的重要环节，其重要性体现在：-合规性要求：统计数据需符合劳动法规，如派遣比例、社保缴纳等，避免法律风险。-成本控制：通过统计派遣人数、工资、社保等数据，企业可优化用工成本。-风险管理：统计数据有助于识别用工风险，如人员流失、劳动争议等。-决策支持：数据统计为业务调整、合同续签等提供依据。对企业管理的影响包括：-提升合规性，降低法律