2025年自贡市工会系统事业单位人员招聘笔试试题及答案解析

2025年自贡市工会系统事业单位人员招聘笔试试题及答案解析一、单项选择题（每题1分，共30分）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展活动C.参与企业管理D.促进企业发展答案：A。《工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.下列不属于工会经费来源的是（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业的赞助答案：D。工会经费的来源主要有：工会会员缴纳的会费；企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。企业赞助不属于法定的工会经费来源。3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B。《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之八十D.百分之九十答案：C。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。6.职工代表大会每届任期（）年。A.一至二B.二至三C.三至五D.五至七答案：C。职工代表大会每届任期三年至五年，具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。7.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。下列不属于上述侵犯职工劳动权益情形的是（）。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.未开展职工技能培训的答案：D。《工会法》规定的侵犯职工劳动权益情形包括克扣职工工资的；不提供劳动安全卫生条件的；随意延长劳动时间的；侵犯女职工和未成年工特殊权益的；其他严重侵犯职工劳动权益的。未开展职工技能培训不属于此列。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.一B.二C.三D.五答案：A。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度D.劳动法律监督制度答案：A。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。10.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年答案：B。用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。11.下列关于工会组织建设的说法，错误的是（）。A.企业、事业单位、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会B.不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会C.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作D.基层工会委员会每届任期必须为三年答案：D。基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。12.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时设计、同时验收、同时投入使用D.同时施工、同时验收、同时投入生产答案：A。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。13.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会必须B.工会可以C.工会视情况D.工会不必答案：A。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会必须参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。14.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.必须D.视情况答案：B。企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，应当有工会代表参加。15.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民政府D.人民检察院答案：C。工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府予以处理，或者向人民法院提起诉讼。16.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三十；三B.二十；三C.三十；五D.二十；五答案：A。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。17.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.董事会D.劳动行政部门答案：A。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。18.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。A.工会；工会B.职工；职工C.劳动行政部门；劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会；劳动争议仲裁委员会答案：A。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。19.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业（）组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。A.可以；建议B.有权；建议C.可以；要求D.有权；要求答案：D。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业要求组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。20.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是（）。A.劳动争议调解组织由职工代表和企业代表组成B.劳动争议调解组织的调解员应当由劳动行政部门指定C.经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁答案：C。劳动争议调解组织由职工代表和企业代表组成，但是职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，A错误；劳动争议调解组织的调解员由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任，不是由劳动行政部门指定，B错误；自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁，D错误。经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。21.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）。A.可以提出意见B.应当提出意见C.可以要求重新处理D.应当要求重新处理答案：A。企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，可以提出意见。22.职工代表大会代表实行（）。A.常任制B.轮换制C.终身制D.选举制答案：A。职工代表大会代表实行常任制，任期与职工代表大会届期相同，可以连选连任。23.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评或者教育C.处分或者处罚D.监督或者考核答案：A。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。24.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.劳动报酬B.福利待遇C.工作条件D.休息休假答案：A。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。25.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、人民法院代表和工会代表C.劳动行政部门代表、人民检察院代表和企业方面代表D.人民法院代表、人民检察院代表和工会代表答案：A。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。26.工会经费的使用应当依法接受（）的监督。A.职工代表大会B.上级工会C.审计部门D.以上都是答案：D。工会经费的使用应当依法接受国家的监督，同时接受职工代表大会、上级工会和审计部门的监督。27.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.人民政府答案：A。企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。28.下列关于工会法律援助的说法，错误的是（）。A.工会法律援助的对象是合法权益受到侵害的工会会员和农民工B.工会法律援助的形式包括法律咨询、代拟法律文书等C.工会法律援助的经费主要来源于政府财政拨款D.工会法律援助机构可以指派律师为受援人提供法律援助答案：C。工会法律援助的经费主要来源于工会经费，也可以接受社会捐赠等，并非主要来源于政府财政拨款。29.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时足额C.分期D.按年答案：B。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。30.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.用人单位B.工伤保险基金C.职工个人D.工会经费答案：B。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会的权利包括（）。A.参与管理国家事务、经济和文化事业、社会事务B.对企业、事业单位、社会组织执行劳动法律法规的情况进行监督C.代表职工与企业、事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同D.参与劳动争议的调解和仲裁答案：ABCD。工会有多项权利，包括参与管理国家事务、经济和文化事业、社会事务；对企业、事业单位、社会组织执行劳动法律法规的情况进行监督；代表职工与企业、事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同；参与劳动争议的调解和仲裁等。2.下列属于劳动者可以解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。3.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬、工作时间B.休息休假、劳动安全卫生C.保险福利D.女职工和未成年工特殊保护答案：ABCD。集体合同的内容一般包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊保护等涉及职工切身利益的事项。4.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则答案：ABCD。劳动争议处理的原则包括合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则。5.工会在劳动安全卫生方面的职责有（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收C.组织职工开展劳动安全卫生培训D.对企业违反劳动安全卫生规定的行为提出处理建议答案：ABCD。工会在劳动安全卫生方面有多项职责，如监督企业落实劳动安全卫生措施；参与劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收；组织职工开展劳动安全卫生培训；对企业违反劳动安全卫生规定的行为提出处理建议等。6.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会的职权包括审议建议权（对企业生产经营重大决策等提出意见和建议）、审议通过权（对涉及职工切身利益的重要事项进行审议并通过）、审议决定权（对有关职工生活福利等重大事项进行审议决定）、评议监督权（对企业领导干部进行评议监督）等。7.下列关于工会经费使用的说法，正确的有（）。A.工会经费主要用于为职工服务和工会活动B.工会经费可以用于购置工会办公设备C.工会经费可以用于职工困难补助D.工会经费不得用于投资答案：ABC。工会经费主要用于为职工服务和工会活动，可以用于购置工会办公设备、职工困难补助等。在符合相关规定的情况下，工会经费可以进行一定的投资，但要确保资金安全和合理收益。8.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的答案：ABCD。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。9.工会组织建设的基本原则包括（）。A.民主集中制原则B.产业和地方相结合原则C.独立自主原则D.依法组建原则答案：ABD。工会组织建设的基本原则包括民主集中制原则、产业和地方相结合原则、依法组建原则。独立自主并不是工会组织建设的基本原则。10.劳动争议仲裁的受案范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD。劳动争议仲裁的受案范围包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。这是工会的基本定义，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：正确。职工代表大会在企业民主管理中具有重要地位，是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。4.工会经费的使用情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。（）答案：正确。工会经费的使用情况应定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受会员的监督，以确保经费使用的透明和合理。5.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人不得再向人民法院提起诉讼。（）答案：错误。劳动争议仲裁裁决作出后，除法律规定的终局裁决外，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。6.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）答案：错误。除《劳动合同法》规定的两种情形（服务期和竞业限制）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。7.工会可以代表职工与企业、事业单位、社会组织签订集体合同。（）答案：正确。工会有权代表职工与企业、事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同，以维护职工的合法权益。8.企业、事业单位、社会组织处分职工，必须事先征求工会意见。（）答案：错误。企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，可以提出意见，但并非必须事先征求工会意见。9.劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。（）答案：正确。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且应当向劳动者说明理由。10.劳动安全卫生设施必须符合地方规定的标准。（）答案：错误。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，而非地方规定的标准。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在维护职工合法权益方面的主要途径。工会在维护职工合法权益方面主要有以下途径：-平等协商与集体合同制度：工会代表职工与企业、事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同。通过集体合同明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的事项，从整体上维护职工的合法权益。-职工代表大会制度：工会组织和支持职工通过职工代表大会这一民主管理形式，参与企业、事业单位的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会可以对企业的重大决策、涉及职工利益的规章制度等进行审议、通过或决定，保障职工的民主权利和经济利益。-劳动法律监督：工会对企业、事业单位、社会组织执行劳动法律法规的情况进行监督。监督内容包括劳动合同的签订与履行、工资支付、劳动安全卫生、社会保险等方面。对于企业违反劳动法律法规的行为，工会有权提出意见和建议，要求企业改正。-劳动争议处理：工会参与劳动争议的调解和仲裁。在劳动争议发生时，工会可以作为中立的第三方参与调解，促进争议的解决。同时，工会还可以支持和帮助职工申请仲裁和提起诉讼，维护职工的合法权益。-源头参与：工会通过参与国家和地方有关劳动法律法规和政策的制定，从源头上保障职工的合法权益。工会可以反映职工的诉求和意见，使劳动法律法规和政策更加符合职工的利益。-为职工提供服务：工会为职工提供各种服务，如法律援助、职业培训、困难帮扶等。法律援助可以帮助职工解决法律问题，维护自身权益；职业培训可以提高职工的技能水平，增强就业竞争力；困难帮扶可以为生活困难的职工提供物质帮助。2.简述劳动合同的解除情形及相关法律规定。劳动合同的解除情形及法律规定如下：一、双方协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，法律尊重双方的意愿，只要达成一致意见，劳动合同即可解除。二、劳动者单方解除1.预告解除-劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这给予了用人单位一定的时间安排工作交接等事宜。2.即时解除-用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。-用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。三、用人单位单方解除1.过错性解除-劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。2.非过错性解除-有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.经济性裁员-有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。同时，法律也对用人单位解除劳动合同作出了限制，如女职工在孕期、产期、哺乳期等特定情形下，用人单位不得依据非过错性解除和经济性裁员的规定解除劳动合同。五、案例分析题（每题20分，共20分）案例：某企业工会发现企业在生产过程中存在严重的安全隐患，车间的通风设备老化，导致车间内有毒气体浓度超标，严重危害职工的身体健康。工会多次向企业提出整改建议，但企业以资金紧张为由，一直未采取有效措施。后来，一名职工因吸入过量有毒气体晕倒在车间，被紧急送往医院救治。问题：1.工会在此次事件中有哪些权利和职责？2.企业应承担哪些责任？3.职工可以通过哪些途径维护自己的合法权益？答案：1.工会在此次事件中的权利和职责-权利-提出建议权：工会发现企业生产过程中存在严重安全隐患，如通风设备老化导致有毒气体浓度超标，有权向企业提出解决的建议，要求企业采取措施消除隐患。-要求撤离权：当发现危及职工生命安全的情况时，如职工因吸入过量有毒气体晕倒，工会有权向企业要求组织职工撤离危险现场。