(2025年)工会知识竞赛笔试参考题库含答案

(2025年)工会知识竞赛笔试参考题库含答案一、单选题1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.参与企业管理D.开展职工文化活动答案：A。《工会法》明确规定维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评和教育C.处分和处罚D.监督和考核答案：A。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，以保证会员对工会组织的民主管理和监督。3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A。根据规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。4.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C。基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。5.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助，这有助于基层工会更好地维护职工权益，确保集体合同的签订符合法律法规和职工利益。6.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。A.拖延或者拒不拨缴B.少缴C.迟缴D.挪用答案：A。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。7.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.支持和帮助B.支持C.帮助D.指导答案：A。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助，这是工会维护职工合法权益的重要体现。8.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费合理使用C.经费节约D.经费透明答案：A。工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，以确保工会经费的合理使用和安全管理。9.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A。建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，这是工会经费的重要来源之一。10.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B。根据相关规定，女职工生育享受不少于九十八天的产假。二、多选题1.工会的权利有（）。A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务B.对企业、事业单位执行劳动法律、法规的情况进行监督C.参与用人单位的民主管理D.签订集体合同答案：ABCD。工会有权参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务；对企业、事业单位执行劳动法律、法规的情况进行监督；参与用人单位的民主管理；代表职工与企业签订集体合同等，以维护职工的合法权益。2.工会的义务包括（）。A.维护职工合法权益B.协助企业、事业单位办好职工集体福利事业C.动员和组织职工积极参加经济建设D.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质答案：ABCD。工会的义务包括维护职工合法权益，协助企业、事业单位办好职工集体福利事业，动员和组织职工积极参加经济建设，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质等，以促进职工和企业的共同发展。3.下列属于工会经费使用范围的有（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD。工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出等方面。4.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD。企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求其采取措施予以改正。5.基层工会委员会的基本任务包括（）。A.执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定B.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动C.协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作D.对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识答案：ABCD。基层工会委员会的基本任务包括执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定；组织职工开展劳动竞赛等活动；协助办好职工集体福利事业，做好相关工作；对职工进行思想政治教育和鼓励学习等。6.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇答案：ABCD。工会会员享有选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督，提出意见和建议；在合法权益受到侵犯时要求工会给予保护；享受工会举办的各项优惠待遇等权利。7.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同的内容一般包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。8.工会劳动保护监督检查的内容包括（）。A.用人单位执行国家劳动安全卫生法律法规的情况B.用人单位劳动安全卫生设施和劳动条件C.用人单位对女职工和未成年工的特殊保护D.用人单位安全教育和培训情况答案：ABCD。工会劳动保护监督检查的内容涵盖用人单位执行国家劳动安全卫生法律法规的情况、劳动安全卫生设施和劳动条件、对女职工和未成年工的特殊保护以及安全教育和培训情况等方面。9.职工代表大会的职权有（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会具有审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权等职权，以保障职工参与企业民主管理的权利。10.下列关于工会主席、副主席的说法正确的有（）。A.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作B.因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意C.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免D.工会主席、副主席可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生答案：ABCD。工会主席、副主席任期未满时不得随意调动工作，调动需征得本级工会委员会和上一级工会同意；罢免须经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过；其产生方式可以是会员大会或者会员代表大会直接选举，也可以由工会委员会选举。三、判断题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，这是工会的基本性质。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：正确。法律赋予了在中国境内以工资收入为主要生活来源的劳动者依法参加和组织工会的权利，不受多种因素限制。3.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。（）答案：正确。企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资等由所在单位支付，且在社会保险和其他福利待遇方面享受本单位职工同等待遇。4.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：正确。工会经费的使用应当依法接受国家的监督，同时也应接受工会内部的经费审查监督。5.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：正确。基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日的，工资照发，其他待遇不受影响。6.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（）答案：正确。用人单位单方面解除职工劳动合同时需事先通知工会，工会提出意见时，用人单位应研究并书面反馈处理结果。7.工会可以为职工提供法律服务。（）答案：正确。工会可以为职工提供法律服务，帮助职工维护自身合法权益。8.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：正确。职工代表大会是企业民主管理的基本形式和职工行使民主管理权力的机构。9.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：正确。集体合同签订后需报送劳动行政部门，在规定时间内未提出异议则生效。10.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：正确。工会会员无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。四、简答题1.简述工会在劳动争议处理中的作用。答：工会在劳动争议处理中发挥着多方面重要作用：-预防劳动争议：工会通过参与用人单位的民主管理，帮助用人单位制定合理的规章制度，监督用人单位遵守劳动法律法规，开展劳动法律法规宣传教育等工作，提高职工和用人单位的法律意识，从而预防劳动争议的发生。例如，工会可以参与集体合同的签订，明确劳动报酬、工作时间等重要劳动条件，避免因这些方面的模糊不清引发争议。-参与调解：当劳动争议发生时，工会可以作为第三方参与调解工作。工会熟悉职工和用人单位的情况，能够站在公正的立场上，促进双方进行沟通和协商，提出合理的解决方案，推动争议的快速解决。比如，在职工与用人单位就加班工资问题产生争议时，工会可以组织双方进行面对面的交流，根据法律法规和实际情况进行调解。-支持职工维权：如果职工认为自身权益受到侵害而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼，工会应当给予支持和帮助。工会可以为职工提供法律咨询、法律援助，帮助职工收集证据，甚至可以代表职工参与仲裁或诉讼活动，增强职工维权的能力和信心。-监督争议处理结果的执行：在劳动争议处理结果作出后，工会会监督用人单位是否按照处理结果执行，确保职工的合法权益得到切实保障。如果用人单位拒不执行，工会可以通过合法途径进一步督促其履行义务。2.简述工会经费的来源及使用原则。答：工会经费的来源主要有以下几个方面：-工会会员缴纳的会费：工会会员按照本人每月工资收入的一定比例向工会缴纳会费，这是工会经费的重要组成部分。-建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费：这是工会经费的主要来源，有助于保障工会开展各项工作和活动的资金需求。-工会所属的企业、事业单位上缴的收入：工会所属的企业、事业单位在经营过程中取得的收入，按照规定上缴一部分给工会。-人民政府的补助：在一些情况下，人民政府会根据工会工作的需要和实际情况，给予工会一定的补助。-其他收入：如工会接受的捐赠、利息收入等。工会经费的使用原则包括：-经费独立原则：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，确保工会经费的管理和使用独立于用人单位，保证经费的安全和合理使用。-为职工服务原则：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，如组织职工文化、体育活动，提供职工教育培训，维护职工合法权益等，以满足职工的需求和促进职工的发展。-合理使用原则：工会经费的使用应当遵循合理、节约的原则，提高经费使用效益，避免浪费和滥用。要根据工会工作的实际需要，科学安排经费支出，确保每一笔经费都能发挥最大的作用。-民主管理原则：工会经费的使用情况应当接受会员大会或者会员代表大会的监督，重大经费使用事项应当经过民主决策程序，保障会员对经费使用的知情权、参与权和监督权。3.简述基层工会的基本任务。答：基层工会的基本任务主要包括以下几个方面：-组织建设方面：执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作；负责工会会员的发展、接收、教育和会籍管理工作，加强工会组织的自身建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。-职工权益维护方面：代表和维护职工的合法权益，参与协调劳动关系和调解劳动争议。监督用人单位执行劳动法律法规，在涉及职工劳动权益的重大问题上，代表职工与用人单位进行协商和谈判。当职工的合法权益受到侵害时，为职工提供支持和帮助，通过合法途径维护职工的权益。-职工活动开展方面：组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，提高劳动生产率和经济效益，促进企业的发展。同时，开展职工文化、教育、体育等活动，丰富职工的精神文化生活，提高职工的综合素质。-职工福利保障方面：协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。关心职工生活，为职工排忧解难，开展困难职工帮扶、送温暖等活动，改善职工的生活条件。-职工教育引导方面：对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，提高职工的思想道德素质和业务技能水平。培养职工的主人翁精神和责任感，引导职工树立正确的价值观和职业道德观。-民主管理参与方面：组织职工参与本单位的民主管理，通过职工代表大会等形式，保障职工的民主权利，让职工参与单位重大决策的讨论和制定，促进单位的民主建设和科学管理。4.简述集体合同的概念和作用。答：集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。集体合同具有以下重要作用：-维护职工合法权益：集体合同可以明确规定用人单位和职工双方的权利和义务，特别是在劳动报酬、工作条件等方面，为职工争取更有利的劳动条件和待遇。它能够避免用人单位单方面制定不合理的劳动标准，保障职工的合法权益不受侵害，提高职工的生活质量和工作满意度。-协调劳动关系：集体合同是用人单位和职工双方通过平等协商达成的协议，体现了双方的共同意愿。它为双方提供了一个沟通和协商的平台，有助于缓解劳动关系中的矛盾和冲突，建立和谐稳定的劳动关系。通过集体合同的签订和履行，双方可以在相互理解和信任的基础上，共同推动企业的发展。-提高企业管理水平：集体合同的签订要求用人单位在劳动管理方面更加规范化和科学化。用人单位需要根据集体合同的约定，合理安排生产经营活动，改善劳动条件，提高劳动生产率。同时，集体合同也可以促使用人单位加强对职工的培训和管理，提高职工的素质和业务能力，从而提升企业的整体管理水平。-促进社会稳定：集体合同的实施有助于保障职工的基本权益，提高职工的收入水平和生活质量，减少劳动纠纷和社会矛盾。稳定的劳动关系是社会稳定的重要基础，集体合同在，维护社会稳定方面发挥着积极的作用。它可以促进社会公平正义，推动社会的和谐发展。五、论述题1.论述如何加强工会在构建和谐劳动关系中的作用。答：构建和谐劳动关系是促进企业发展、维护社会稳定的重要基础，工会在其中可以发挥关键作用，可从以下几个方面加强工会在构建和谐劳动关系中的作用：加强源头参与，完善劳动法律法规和政策-参与立法和政策制定：工会应积极参与国家和地方劳动法律法规、政策的制定和修改过程，反映职工的利益诉求和意愿。通过提出合理的建议和意见，使劳动法律法规和政策更加完善，更能保障职工的合法权益。例如，在制定工资支付条例时，可以争取提高最低工资标准，规范工资支付方式等，从源头上保障职工的劳动报酬权益。-推动企业规章制度建设：工会要参与企业内部规章制度的制定，确保规章制度符合劳动法律法规和职工利益。监督企业在制定涉及职工切身利益的规章制度时，履行民主程序，充分听取职工代表的意见。比如，在企业制定考勤制度、绩效考核制度时，工会要确保制度公平合理，避免企业利用不合理的制度侵犯职工权益。强化民主管理，保障职工的民主权利-完善职工代表大会制度：职工代表大会是企业民主管理的基本形式，工会要加强对职工代表大会的组织和引导，提高职工代表的素质和履职能力。监督企业按时召开职工代表大会，落实职工代表大会的各项职权，如审议企业重大决策、审查集体合同草案等。通过职工代表大会，让职工参与企业管理，增强职工的主人翁意识和责任感。-推行厂务公开：工会要推动企业实行厂务公开制度，让职工了解企业的生产经营情况、财务状况、重大决策等信息。通过厂务公开，增加企业管理的透明度，保障职工的知情权和监督权。例如，企业可以通过宣传栏、内部网站等形式，及时公布企业的重要信息，接受职工的监督。加强劳动法律监督，维护职工合法权益-开展日常监督检查：工会要建立健全劳动法律监督组织，定期对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。重点检查企业在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的执行情况。发现企业存在违法行为时，及时提出整改意见，督促企业限期改正。比如，工会可以组织劳动法律监督员对企业的加班情况进行检查，确保企业按照法律法规支付加班工资。-参与劳动争议处理：当劳动争议发生时，工会要积极参与调解、仲裁和诉讼等工作。工会可以作为第三方参与劳动争议调解，促进双方协商解决争议。在仲裁和诉讼过程中，工会要为职工提供支持和帮助，维护职工的合法权益。例如，工会可以为职工提供法律咨询、法律援助，代表职工参与仲裁和诉讼活动。开展职工教育培训，提高职工素质-加强思想政治教育：工会要加强对职工的思想政治教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。培养职工的职业道德和敬业精神，增强职工的责任感和使命感。通过开展思想政治教育活动，提高职工的思想觉悟和政治素质，使职工能够正确处理个人利益与集体利益、国家利益的关系。-开展职业技能培训：工会要根据企业的生产经营需要和职工的实际需求，开展各种形式的职业技能培训。提高职工的业务技能和工作能力，增强职工的就业竞争力。例如，工会可以与企业合作，举办技术培训班、技能竞赛等活动，鼓励职工学习新知识、新技能。加强企业文化建设，营造和谐氛围-开展文化体育活动：工会要组织开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛等。丰富职工的精神文化生活，增强职工之间的交流和沟通，营造和谐的企业氛围。通过文化体育活动，培养职工的团队合作精神和竞争意识，促进职工的身心健康。-培育企业精神：工会要参与企业精神的培育和塑造，引导职工树立共同的价值观念和企业精神。企业精神是企业的灵魂和精神支柱，能够激励职工为实现企业的发展目标而努力奋斗。例如，工会可以通过宣传企业的发展战略、企业文化等，让职工了解企业的愿景和使命，增强职工的归属感和认同感。2.论述工会如何推动职工素质提升，促进企业发展。答：在企业发展过程中，职工素质的高低起着关键作用，工会可以从多个方面推动职工素质提升，进而促进企业发展：开展职业技能培训，提高职工业务能力-制定针对性培训计划：工会要深入了解企业的生产经营需求和职工的技能水平现状，与企业人力资源部门等相关部门合作，制定具有针对性的职业技能培训计划。根据不同岗位、不同层次职工的需求，设置不同的培训课程和培训方式。例如，对于一线生产工人，可以开展操作技能培训；对于技术人员，可以开展新技术、新工艺培训；对于管理人员，可以开展管理知识和领导力培训。-整合培训资源：工会要充分整合企业内部和外部的培训资源，为职工提供优质的培训服务。企业内部可以利用技术骨干、老员工等资源开展内部培训；外部可以与职业院校、培训机构等合作，邀请专家学者来企业授课。同时，工会还可以利用网络平台，开展线上培训，方便职工随时随地学习。-鼓励职工自主学习：工会要营造良好的学习氛围，鼓励职工自主学习。可以设立学习奖励制度，对在学习和技能提升方面表现突出的职工给予表彰和奖励。例如，设立学习标兵、技能能手等荣誉称号，并给予一定的物质奖励。此外，工会还可以为职工提供学习资料、学习场所等支持，帮助职工更好地进行自主学习。组织劳动竞赛和技能比武活动，激发职工积极性-设计合理的竞赛和比武方案：工会要根据企业的生产经营任务和目标，设计合理的劳动竞赛和技能比武方案。竞赛和比武的内容要紧密结合实际工作，具有针对性和可操作性。例如，在生产部门可以开展产量、质量竞赛；在技术部门可以开展技术创新竞赛；在服务部门可以开展服务质量竞赛等。-广泛动员职工参与：工会要通过多种渠道广泛宣传劳动竞赛和技能比武活动，激发职工的参与热情。可以组织召开动员大会、发放宣传资料、利用企业内部媒体等方式，让职工了解活动的目的、意义和规则。同时，要鼓励职工积极报名参加，为职工提供展示自己技能和才华的