2025年县人社局社保中心稽核员竞聘笔试模拟题及答案

2025年县人社局社保中心稽核员竞聘笔试模拟题及答案一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.根据《社会保险稽核办法》规定，社会保险经办机构应当对参保单位及其职工参加社会保险、缴纳社会保险费情况进行核查。下列哪项不属于稽核内容？A.参保单位是否按规定办理社会保险登记B.参保单位职工人数、工资基数是否与实际一致C.参保单位是否存在虚构劳动关系骗取社保待遇行为D.参保单位职工个人储蓄性养老保险缴费情况答案：D。解析：《社会保险稽核办法》第三条明确稽核内容包括参保登记、缴费基数与人数、待遇领取资格等，个人储蓄性养老保险不属于基本社保范畴。2.某县制造企业2024年1-6月申报职工月均工资为4000元，但稽核发现其实际发放工资中包含每月固定发放的高温补贴500元、季度奖金3000元（分摊至每月1000元）。当地社保缴费基数下限为4500元，上限为22500元。该企业正确的月缴费基数应为？A.4000元B.4500元（下限）C.5500元（4000+500+1000）D.22500元（上限）答案：C。解析：根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号），高温补贴、季度奖金属于工资总额组成部分，应计入缴费基数。计算得4000+500+1000=5500元，未超上限，故正确基数为5500元。3.社保稽核中发现某企业将部分职工以“非全日制用工”名义参保，但实际工作时间为每日8小时、每周48小时。根据《劳动合同法》，该行为涉嫌：A.虚构劳动关系B.未依法签订劳动合同C.隐瞒用工形式逃避社保缴费D.骗取社保补贴答案：C。解析：非全日制用工需满足每日不超4小时、每周不超24小时，该企业实际用工形式为全日制，却按非全日制参保，属于隐瞒真实用工形式以降低缴费基数。4.某退休人员2024年3月死亡，其家属未及时申报，仍继续领取养老金至2024年12月。根据《社会保险法》，社保经办机构应要求其退还多领金额，并可处（）的罚款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.多领金额20%以下D.多领金额1倍以下答案：A。解析：《社会保险法》第八十八条规定，骗取社保待遇的，责令退回并处骗取金额1倍以上3倍以下罚款。5.开展实地稽核时，稽核人员应出示的证件是：A.身份证B.工作证C.社会保险稽核证件D.单位介绍信答案：C。解析：《社会保险稽核办法》第八条规定，稽核人员开展实地稽核时，应出示社会保险稽核证件。6.某企业因经营困难申请缓缴社保费，经批准缓缴期为6个月。缓缴期间，企业职工办理退休手续时，需：A.补缴缓缴的养老保险费方可办理B.无需补缴，正常办理退休C.补缴缓缴的医疗保险费方可办理D.由企业提供担保后办理答案：A。解析：《关于阶段性缓缴社会保险费政策扩大实施范围等问题的通知》（人社部发〔2022〕31号）明确，缓缴期间职工申领养老保险待遇的，企业应先为其补缴缓缴的养老保险费。7.稽核发现某灵活就业人员通过虚构劳动关系参保职工养老保险，已缴费3年。根据相关规定，正确的处理是：A.保留缴费记录，正常计算待遇B.清退个人账户部分，统筹部分不予退还C.全部缴费本金及利息退还本人D.按骗保处理，追缴全部待遇答案：B。解析：《社会保险基金行政监督办法》（人社部令第48号）规定，通过虚构劳动关系参保的，其缴费本金按规定清退个人账户部分，统筹部分不予退还。8.下列哪项不属于社会保险稽核的主要方法？A.书面稽核B.现场稽核C.大数据比对稽核D.职工个人投诉稽核答案：D。解析：稽核方法包括书面稽核、现场稽核、大数据比对等，职工投诉属于稽核线索来源，而非方法。9.某县2024年社保缴费基数上下限调整通知于7月10日发布，某企业6月已按原基数申报缴费。根据规定，企业应：A.无需调整，6月缴费按原基数执行B.6月缴费基数需按新基数补差C.6月缴费基数按新基数重新申报D.由社保经办机构核定是否补差答案：A。解析：缴费基数通常按自然年度核定，年度中调整的，已申报月份按原基数执行，次年起按新基数申报。10.稽核过程中，参保单位拒绝提供与稽核有关的资料，根据《社会保险稽核办法》，社保经办机构可：A.直接对其处以1万元罚款B.要求劳动保障行政部门责令改正C.暂停其社保业务办理D.向法院申请强制执行答案：B。解析：《社会保险稽核办法》第十三条规定，被稽核对象拒绝稽核或不如实提供资料的，社保经办机构应报请劳动保障行政部门责令改正。二、多项选择题（共5题，每题3分，共15分，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于社会保险稽核重点关注的违规行为有：A.企业将职工工资拆分为“基本工资+补贴”，仅以基本工资申报基数B.个体工商户为员工按最低基数参保，但实际工资高于下限C.退休人员因服刑被暂停养老金，但家属隐瞒情况继续领取D.企业为降低成本，仅为部分职工参保答案：ABCD。解析：以上行为分别涉及少报基数、未全员参保、冒领待遇等典型违规情形。2.制定稽核方案时，需明确的内容包括：A.稽核对象基本情况（如行业、职工人数）B.稽核范围（险种、时间段）C.稽核方法（书面/现场）D.稽核人员分工及时间安排答案：ABCD。解析：《社会保险稽核操作规范》要求稽核方案需包含对象、范围、方法、人员分工、时间等要素。3.稽核中发现企业存在少缴社保费行为，处理程序包括：A.下达《社会保险稽核整改意见书》B.企业逾期未整改的，移送劳动保障监察部门C.直接从企业银行账户划拨欠费D.要求企业提供担保答案：ABD。解析：根据《社会保险法》，稽核整改需先下达意见书，逾期未改的移送监察；划拨需经行政部门决定，非经办机构直接执行。4.下列关于社保基金稽核的说法正确的有：A.稽核对象包括参保单位、参保个人、社保服务机构B.稽核目的是确保基金安全完整、维护参保人权益C.稽核结果应告知被稽核对象，听取其陈述申辩D.稽核过程中获取的商业秘密应严格保密答案：ABCD。解析：《社会保险稽核办法》及相关规定明确了稽核对象、目的、程序及保密要求。5.某县社保中心通过大数据比对发现，某企业申报的职工人数与税务部门申报的个税人数差异较大，可能的原因有：A.企业存在未参保的“非正式员工”B.企业将部分职工工资拆分至其他账户发放C.企业存在“挂名参保”（未实际用工但参保）D.税务与社保系统数据同步延迟答案：ABCD。解析：人数差异可能由未全员参保、工资拆分、虚构劳动关系或系统延迟等原因导致。三、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例一：2024年8月，某县社保中心对本县A服装有限公司开展稽核。该企业2023年1-12月申报职工20人，月均缴费基数3500元（当地下限为4200元）。稽核组通过查阅工资发放表、银行流水发现：（1）企业实际在职职工25人，其中5名临时工未申报参保；（2）职工工资表显示，除基本工资3500元外，每月还发放绩效奖金800元、全勤奖200元；（3）企业为规避基数核查，将部分职工工资通过老板个人账户发放，涉及10人，月均金额1500元。问题：1.指出A公司存在的违规行为及法律依据；2.计算A公司应补缴的社保费（假设养老保险单位缴费比例16%，失业保险0.5%，工伤保险0.4%，暂不考虑滞纳金）。答案：1.违规行为及依据：（1）未全员参保：实际职工25人，仅申报20人，违反《社会保险法》第五十八条“用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记”。（2）少报缴费基数：将绩效奖金、全勤奖（属于工资总额）及个人账户发放的工资（应计入基数）排除，违反《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）关于工资总额组成的规定。（3）缴费基数低于下限：申报基数3500元低于当地下限4200元，违反《社会保险费征缴暂行条例》第十条“缴费基数不得低于当地下限”。2.补缴计算：（1）未参保的5名职工：需补缴2023年1-12月社保费。每人月缴费基数按实际工资计算：基本工资3500+绩效800+全勤200+个人账户1500=6000元（未超上限）。单位月缴费：6000×（16%+0.5%+0.4%）=6000×16.9%=1014元/人5人全年补缴：1014×5×12=60840元（2）已参保的20名职工：原申报基数3500元，实际基数应为3500+800+200+1500=6000元（其中个人账户发放部分属于工资）。月基数差额：6000-3500=2500元单位月补缴：2500×16.9%=422.5元/人20人全年补缴：422.5×20×12=101400元（3）基数低于下限的补差（针对原申报基数3500元低于下限4200元的部分，假设原申报基数未包含其他工资，需比较实际基数与下限）：实际基数6000元＞下限4200元，因此无需额外补下限差额，已按实际基数计算。总计应补缴：60840+101400=162240元案例二：2024年10月，某县社保中心接到群众举报，称退休人员李某（72岁）于2023年5月因故意伤害罪被判处有期徒刑3年，但家属未申报，仍按月领取养老金（月标准2800元）。稽核组调查确认：李某2023年5月-2024年9月共领取17个月养老金，2024年10月监狱来函告知李某服刑情况。问题：1.李某家属的行为是否构成骗保？说明理由；2.应如何处理？列出具体步骤及法律依据。答案：1.构成骗保。根据《社会保险法》第八十八条及《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》（劳社厅函〔2001〕44号），退休人员服刑期间应暂停发放养老金。李某家属明知其服刑仍继续领取，属于“以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇”。2.处理步骤及依据：（1）确认事实：调取法院判决书、监狱证明、养老金发放记录，核实领取时间及金额（17个月×2800=47600元）。（2）下达《责令退回社会保险待遇通知书》：依据《社会保险法》第八十八条，要求家属限期退回多领的47600元。（3）逾期未退回的处理：若家属在规定期限（一般为15日）内未退回，根据《社会保险基金行政监督办法》第二十六条，可申请人民法院强制执行。（4）行政处罚：因李某家属故意骗保，可处骗取金额1倍以上3倍以下罚款（47600元×1至3倍），具体由社保行政部门决定。（5）通报教育：将案例在县内进行通报，提醒参保人员及家属履行待遇领取告知义务。四、实务操作题（共1题，15分）请结合本县实际，设计一份对某制造企业（职工150人，主要生产家具）的现场稽核实施方案，需包含稽核目标、范围、内容、步骤及注意事项。答案：某制造企业社会保险现场稽核实施方案一、稽核目标通过实地核查，确认企业参保登记、缴费基数、参保人数的真实性，防范少缴、漏缴社保费行为，维护社保基金安全。二、稽核范围1.险种：企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险；2.时间段：2023年1月-2024年6月；3.对象：企业及全体在职职工（含签订劳动合同的临时工、试用期员工）。三、稽核内容1.参保登记：核查企业是否按规定办理社保登记，有无遗漏险种；2.参保人数：比对企业职工花名册、工资发放表、考勤记录、个税申报人数，确认是否全员参保；3.缴费基数：核查职工工资总额（包括基本工资、奖金、补贴等），确认是否与申报基数一致；4.待遇领取：抽查企业退休返聘人员是否存在重复领取养老金情况（如已退休职工仍参保缴费）；5.特殊用工：核查劳务派遣人员、非全日制用工的社保缴纳责任是否落实（如劳务派遣员工是否由派遣单位参保）。四、稽核步骤1.前期准备（1天）：收集企业基本信息（工商注册信息、社保申报数据、税务申报数据）；制定稽核清单（需企业提供的资料：职工花名册、工资表、考勤记录、劳动合同、银行代发工资凭证、社保缴费凭证）；组成稽核组（3人，其中1名法律专员），明确分工（1人核对人数，1人核查基数，1人记录及沟通）。2.现场实施（2天）：首次会议：向企业负责人说明稽核目的、范围，要求配合提供资料；资料核查：（1）人数核对：将职工花名册与考勤记录（指纹/人脸识别系统导出）、个税申报名单比对，标记差异人员；（2）基数核查：抽取20%职工（30人），核对其工资表（含现金发放部分）、银行流水（对公+对私账户），计算实际工资总额；（3）特殊用工核查：抽查劳务派遣协议，确认派遣员工社保缴纳单位；职工访谈：随机选取10名职工（涵盖生产、管理岗位），询问是否签订劳动合同、是否知晓参保情况、工资发放形式（现金/转账）。3.总结反馈（1天）：整理稽核发现的问题（如人数差异、基数少报等），形成初步结论；与企业负责人沟通，听取陈述申辩，对争议点重新核查；出具《社会保险稽核工作记录》，由企业签字确认。五、注意事项1.保密要求：对企业提供的商业信息（如工资结构、客户名单）严格保密，不得外泄；2.程序合规：全程记录稽核过程（文字、影像），确保证据链完整；3.风险防范：对企业可能隐藏资料（如另册工资表）的情况，可要求提供财务原始凭证（如现金日记账）辅助核查；4.政策宣传：向企业解释社保法规，强调全员参保、如实申报的法律责任，引导企业主动整改。五、论述题（共1题，10分）当前，数字化转型已成为社保稽核的重要方向。请结合本县实际，谈谈如何利用数字化手段提升社保稽核效能，并分析可能面临的挑战及应对措施。答案：数字化手段在社保稽核中的应用及挑战应对一、数字化提升稽核效能的路径1.数据共享平台建设：依托“金保工程”及地方政务数据共享平台，打通社保、税务、市场监管、银行等部门数据壁垒。例如，本县可将企业社保申报人数与税务个税申报人数、市场监管部门的用工备案人数实时比对，快速筛查人数差异企业；将职工社保缴费基数与银行代发工资流水（含对公、对私账户）比对，识别少报基数行为。2.智能稽核模型开发：基于历史违规数据，建立“风险指标库”。如设置“人数差异率＞10%”“缴费基数与行业平均水平偏差＞30%”“退休人员连续6个月未进行生存认证”等预警规则，系统自动标记高风险企业，实现“精准稽核”。本县可针对家具制造、纺织等劳动密集型行业，定制“临时工参保率”“季节性用工基数波动”等特色指标。3.线上稽核功能拓展：开发“企业社保稽核自助申报系统”，企业可在线上传工资表、考勤记录等资料，系统自动校验数据逻辑（如人数与工资总额匹配度）；对低风险企业推行“非现场稽核”，减少实地检查频次，降低企业负担。4.移动稽核终端