影视后期制作人员视频剪辑与效果绩效评定表

影视后期制作人员视频剪辑与效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分剪辑技术能力剪辑流畅度与节奏把握30%无卡顿，节奏符合场景要求根据剪辑的流畅度及与场景节奏的匹配度进行评分，流畅且节奏精准得满分，存在卡顿或节奏偏差按程度扣分镜头组接合理性组接符合叙事逻辑，转场自然根据镜头组接的逻辑性和转场的自然度评分，逻辑清晰且转场流畅得满分，存在逻辑错误或转场突兀按程度扣分剪辑效率按时完成剪辑任务，效率达标根据任务完成时间及质量进行评分，按时高质量完成得满分，延期或质量不达标按程度扣分剪辑风格一致性保持项目整体剪辑风格统一根据剪辑风格与项目要求的符合度评分，风格统一得满分，存在风格冲突按程度扣分素材利用率有效利用所有可用素材根据素材利用的充分性评分，有效利用所有素材得满分，存在素材浪费按程度扣分视觉效果质量特效制作精度25%特效效果逼真，符合技术标准根据特效的逼真度和技术达标度评分，效果逼真且技术达标得满分，存在瑕疵或技术缺陷按程度扣分调色效果一致性调色符合项目要求，色彩统一根据调色效果与项目要求的符合度评分，色彩统一且符合要求得满分，存在色差或不符合要求按程度扣分渲染质量渲染输出无错误，效果完整根据渲染输出的完整性和错误率评分，无错误且效果完整得满分，存在错误或效果缺失按程度扣分后期声音处理声音清晰，音效与画面协调根据声音的清晰度和音效与画面的协调性评分，清晰协调得满分，存在杂音或协调性差按程度扣分视觉效果创新性效果设计具有创意，提升画面表现力根据效果设计的创意性和表现力评分，创意突出且表现力强得满分，缺乏创意或表现力弱按程度扣分沟通协作能力需求理解准确度20%准确理解导演和客户的剪辑需求根据对需求的把握准确性评分，准确理解得满分，存在误解或偏差按程度扣分团队协作效率与团队成员高效协作，完成任务根据协作的及时性和效率评分，高效协作得满分，延误或效率低按程度扣分反馈响应速度及时响应并调整剪辑方案根据反馈的及时性和调整的合理性评分，及时合理得满分，延迟或调整不当按程度扣分问题解决能力独立解决剪辑和效果制作中的问题根据问题解决的独立性和有效性评分，独立有效解决得满分，依赖他人或解决无效按程度扣分沟通表达清晰度清晰传达剪辑和效果方案根据沟通的清晰度和有效性评分，清晰有效得满分，表达模糊或无效按程度扣分职业素养与责任心工作纪律性25%遵守工作时间和流程规范根据出勤和流程遵守度评分，完全遵守得满分，存在迟到或违规按程度扣分任务完成质量提交的剪辑和效果作品质量高根据作品的整体质量评分，高质量得满分，存在质量问题按程度扣分学习能力主动学习新技术和工具根据新技术掌握的主动性和速度评分，主动快速掌握得满分，被动或掌握慢按程度扣分保密意识严格遵守项目保密规定根据保密措施的落实情况评分，完全落实得满分，存在泄露风险按程度扣分责任感对分配的任务负责到底根据任务推进的责任感评分，负责到底得满分，推诿或懈怠按程度扣分本考核表用于评估影视后期制作人员在视频剪辑与效果制作方面的表现，请根据各项指标的具体情况进行评分。考核维度包括剪辑技术能力、视觉效果质量、沟通协作能力和职业素养与责任心，各维度权重分别为30%、25%、20%和25%。评分时请参照每个指标的评分标准，确保考核的客观性和公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核