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电视媒体记者新闻报道质量及影响力考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道深度与准确性核心事实准确率30%100%每出现1处核心事实错误扣5分，扣完为止，最低0分背景资料完整性90%每缺少1项关键背景资料扣3分，扣完为止，最低0分深度挖掘能力80%根据报道中体现的背景调查、多方求证等深度工作程度评分，满分10分，按比例换算为百分比目标值数据引用准确性95%每出现1处数据引用错误扣4分，扣完为止，最低0分逻辑清晰度85%根据报道结构、叙事逻辑评分，满分10分，按比例换算为百分比目标值报道时效性与传播效果稿件提交准时率25%95%每延迟1小时扣2分，扣完为止，最低0分报道首发率60%按该记者负责报道中首次在电视平台播出的比例计算，满分10分，按比例换算为百分比目标值社交媒体互动量5000次按报道相关话题在微博、微信等平台的阅读、转发、评论、点赞总量计算，每1000次计1分网络转载次数20次按报道在网络媒体平台的转载次数统计，每1次计1分观众反馈满意度80%根据观众来电来信、社交媒体评论等反馈评分，满分10分，按比例换算为百分比目标值采访与沟通能力关键人物采访成功率20%90%成功采访关键信息源的比例计算，每失败1次扣5分，扣完为止，最低0分采访资料完整性85%根据采访笔记、录音录像等资料记录的完整性评分，满分10分，按比例换算为百分比目标值采访对象配合度90%根据采访过程中获取的信息量、配合程度评分，满分10分，按比例换算为百分比目标值沟通技巧表现80%根据采访过程中展现的沟通能力、应变能力评分，满分10分，按比例换算为百分比目标值敏感问题处理能力75%根据处理敏感问题时的专业度、效果评分，满分10分，按比例换算为百分比目标值制作与呈现质量画面质量合格率25%98%每出现1处画面模糊、抖动等不合格情况扣2分，扣完为止，最低0分剪辑流畅度90%根据视频剪辑的节奏感、转场自然度评分，满分10分，按比例换算为百分比目标值配音与配乐质量85%根据配音清晰度、配乐与报道氛围的契合度评分，满分10分，按比例换算为百分比目标值字幕准确性95%每出现1处字幕错误扣1分，扣完为止，最低0分报道创意性70%根据报道形式、表现手法的新颖程度评分，满分10分，按比例换算为百分比目标值本考核表旨在全面评估电视媒体记者在新闻报道质量及影响力方面的综合表现。请各考核维度负责人根据记者实际工作情况，按照各指标评分标准进行评分，最终汇总计算各维度得分及总得分。考核结果将作为绩效评定、培训发展及晋升决策的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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