2026年井口检身工安全生产岗位责任制(三篇)

2026年井口检身工安全生产岗位责任制(三篇)第一篇井口检身工作为煤矿安全生产的第一道防线，责任重大。为明确其在2026年的岗位安全职责，确保井口出入秩序规范，有效防止违禁品下井和不符合入井条件的人员入井，杜绝安全源头隐患，特制定本岗位责任制。检身工必须严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准、企业规章制度及本责任制，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，对本岗位的安全工作负直接责任。一、岗位安全职责1.严格执行井口检身制度，对每一位入井、升井人员必须进行认真、细致的检查。检查内容包括但不限于：是否携带烟草、点火物品、易燃易爆品、化学危险品、非防爆电子设备等违禁物品；是否饮酒或精神状况异常；是否按规定正确佩戴安全帽、矿灯、自救器、人员定位卡等安全防护装备；是否穿着化纤衣物或携带其他可能引发静电、火花的物品。2.熟悉并掌握本矿井的入井人员管理制度、安全奖惩条例以及各类违禁品的具体范围。对检查出的违禁物品，必须予以当场收缴，并做好登记，按规定程序上交处理，严禁私自截留或处理。3.负责核对入井人员的身份信息，确保入井人员经过安全培训并考核合格，持有效证件入井。对于外来参观、检查、实习等人员，必须查验其是否有相关领导批准手续和专人陪同，并按规定进行安全告知和登记。4.监督入井人员正确佩戴和使用安全防护用品。发现安全帽佩戴不规范、矿灯不亮、自救器失效、定位卡损坏或未携带等情况，必须禁止其入井，并责令其立即整改或更换，待符合要求后方可放行。5.维持井口候车、乘罐（乘车）秩序，引导人员有序上下，防止拥挤、抢上抢下。在人员集中上下井时段，要特别加强疏导和管理，确保秩序井然。6.负责井口附近（检身区域）的文明卫生和环境安全。保持检身通道畅通，设施完好，标识清晰。发现地面湿滑、护栏损坏、照明不足等安全隐患，应及时报告并设置临时警示，必要时采取临时管控措施。7.认真填写检身记录，包括检查时间、人员数量、发现问题及处理情况等。记录必须及时、准确、完整，字迹清晰，并按规定时间上交存档备查。8.掌握基本的应急处理知识，熟悉井口应急疏散路线和程序。在发生紧急情况时，能迅速引导人员撤离，并立即向调度室汇报。9.坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗、睡岗或从事与检身无关的活动。交接班时，必须将当班情况、注意事项、遗留问题等向接班人员交代清楚，双方签字确认。10.积极参加矿、区队组织的安全培训、应急演练和业务学习，不断提高自身的安全意识、责任意识和检身业务技能。二、安全操作规范1.上岗前，必须按规定穿戴好劳动防护用品，保持仪容整洁，态度端正，文明执勤。2.检身过程中，应使用规范用语，态度严肃认真，做到一视同仁。对于不理解、不配合的人员，应耐心解释相关规定，坚决制止违规行为。3.检查动作要规范，采用仪器检测与人工检查相结合的方式。使用金属探测仪等设备时，需确保设备完好有效，扫描全面无遗漏。人工检查时，应注意方式方法，尊重被检人员。4.对于携带大型工具、材料入井的人员或车辆，需进行重点检查，核对物料清单，防止夹带违禁品。5.升井检查时，同样需认真检查是否携带煤炭、雷管、设备零件等井下来经允许的物品上井。6.密切关注入井人员的精神状态，通过观察、询问等方式，及时发现酒后、疲劳过度、情绪异常等不适合下井的人员，并劝止其入井。7.检身岗亭或工作区域应配备完好的通讯设备、应急照明和必要的防护器械，确保随时能与调度室保持联系。三、责任追究凡违反本责任制规定，出现以下情形之一者，将视情节轻重，依据企业相关管理规定，给予经济处罚、离岗培训、调离岗位等处理；造成隐患或事故的，依法依规追究其相应责任：1.未严格执行检身制度，漏检、错检或检身不认真，导致违禁品下井或不符合条件人员入井的。2.发现违禁品或违规行为未按规定处理、登记、汇报的。3.因维持秩序不力，导致井口发生拥挤、混乱，存在安全风险的。4.记录填写不真实、不完整、不及时或伪造记录的。5.擅自离岗、脱岗，或在岗期间从事与工作无关活动的。6.未能及时发现和报告井口区域明显安全隐患的。7.态度恶劣，与入井人员发生冲突，造成不良影响的。8.其他未履行本岗位安全职责的行为。本责任制自2026年1月1日起执行，检身工必须认真学习，深刻领会，并严格遵照执行。第二篇为进一步细化、深化井口检身工的安全生产责任，适应2026年煤矿智能化、精细化安全管理的新要求，特制定本补充责任制，旨在构建更严密、更高效、更人性化的井口安全管控体系。一、智能化检身职责1.熟练掌握并操作井口智能检身系统、人脸识别闸机、定位卡检测仪、智能安检门等现代化设备。确保设备正常运行，定期进行简单维护和校验，发现故障立即报修。2.利用智能系统，实现人员信息自动比对、违禁品智能识别报警。对系统报警信息必须立即进行人工复核确认，不得忽视或随意关闭报警功能。3.负责智能检身数据的实时监控与初步分析。关注系统提示的异常数据，如人员定位卡异常、特定人员频繁出入、非正常时段出入等，及时进行询问和核查。4.配合完成新型检身设备、技术的试用和推广工作，提出改进建议，不断提升检身工作的科技含量和准确性。二、风险预控与协同职责1.建立并更新“重点人员关注名单”。对于新工人、情绪波动较大人员、曾有违规记录人员等，加强检查和安全提醒，必要时通知其所在区队负责人。2.履行安全信息传递职责。将检身过程中发现的共性问题、新出现的违规物品类型、人员普遍存在的安全装备佩戴问题等，定期汇总分析，并上报安全管理部门，为完善管理制度提供依据。3.与安全监察部门、人力资源部门、各生产区队保持密切沟通。及时反馈无证、培训过期人员信息，通报严重违规行为，协同做好人员的安全准入管理。4.参与井口安全风险评估。结合季节变化、生产任务调整、设备更新等因素，协助识别井口区域新的安全风险点，并提出管控措施建议。三、安全服务与教育职责1.在严格检身的同时，提供安全告知服务。对入井人员，特别是新工人和外来人员，进行简短的关键安全事项提示（如行走路线、避灾路线、安全设施位置等）。2.成为井口安全宣传的窗口。利用显示屏、广播、宣传栏等形式，播放安全提示、事故案例、操作规程等，营造浓厚的安全生产氛围。3.对检查中发现的轻微违规但未达到禁止入井标准的行为（如安全帽带未系紧、矿灯佩戴位置不当等），进行现场纠正和示范，起到即时安全教育作用。4.对待检人员态度既要坚持原则，又要文明礼貌。耐心解释检身工作的必要性和相关规定，争取员工的理解与配合，构建和谐的安全管理关系。四、应急处突与报告职责1.熟练掌握井口区域各类应急预案，包括火灾、停电、有毒有害气体涌出、人员突发疾病等情况的初期处置和疏散流程。2.定期检查井口应急物资（如灭火器、急救箱、应急灯、广播）的完好性，确保随时可用。3.在接到灾害预警或调度指令时，必须立即按照预案行动，果断制止人员入井，并有序疏散井口已聚集人员至安全地点。4.对检身过程中发现的任何可能直接威胁安全生产的紧急情况（如发现疑似爆炸物、人员突发严重疾病、设备异常火花等），有权立即采取紧急管控措施，并第一时间直接向矿调度室报告，同时按程序向上级汇报。五、持续改进与自我管理职责1.每班进行工作小结，反思本班次检身工作中的不足和遇到的特殊案例，思考改进方法。2.积极参加班组安全活动，分享检身经验和发现的安全隐患，共同探讨提升检身效能的方法。3.主动学习新的安全生产知识、新的违禁品种类及识别方法、新的安全法规标准，保持知识的更新。4.保持良好的身体和心理状态，确保以充沛的精力、高度的专注力履行检身职责。发现自身状态不佳可能影响工作时，应及时向班长报告。本补充责任制是对井口检身工基本责任制的深化与扩展，检身工须将两者有机结合，全面贯彻落实，确保井口安全防线固若金汤，为矿井安全生产奠定坚实基础。第三篇为将井口检身工安全生产岗位责任制内化于心、外化于行，实现从“被动检查”到“主动防控”、从“制度约束”到“文化自觉”的升华，特制定本执行与考核细则，确保责任制的生命力与实效性。一、责任制的学习与承诺1.井口检身工在上岗前、每年年初或责任制修订后，必须接受专题培训，由安全管理部门或区队负责人系统讲解本责任制（含基本责任制和补充责任制）的全部条款，并通过书面考试，确保完全理解岗位职责、操作规范、责任追究等内容。2.每位检身工须签订《安全生产岗位责任承诺书》，承诺自觉遵守本责任制，履行安全职责，并对承诺内容负责。承诺书存入个人安全档案。3.班组应利用班前会、安全活动日等时间，经常性组织责任制的重温和学习，结合具体案例进行讨论，加深理解，强化记忆。二、日常执行与记录规范1.检身工作必须严格按责任制规定的流程和标准执行，不得简化程序、降低标准。执行情况应通过以下方式体现：智能系统日志：智能检身系统自动生成的人员通行记录、报警处理记录等，是重要的电子凭证。人工检身记录本：用于记录系统无法涵盖的检查细节、特殊情况处理、人员状态观察、手工收缴物品登记、交接班事项等。记录须要素齐全、描述客观、字迹工整。交接班记录：明确记录设备状态、遗留问题、上级指示、当班重点等，双方签字确认。2.所有记录必须真实、及时、完整，不得涂改、伪造、补记。记录本应妥善保管，定期归档。三、监督检查与考核机制1.多层级的监督检查：班组自查：班组长每日对检身工履职情况进行巡查，检查记录填写、在岗状态、设备操作等。区队巡查：区队管理人员不定期进行抽查和暗访，模拟携带违禁品、伪装酒后状态等，检验检身工的责任心和业务能力。部门督查：矿安全监察部门、人力资源部门定期组织专项检查，全面评估井口检身制度的执行效果、记录质量、设备管理等情况。技术监控：通过视频监控系统，对井口检身区域进行全天候监督，回溯检查工作过程。2.量化与定性相结合的考核：量化指标：可包括“违禁品漏检率”、“安全装备佩戴不合格放行率”、“记录填写差错率”、“智能设备操作规范率”等，通过检查和抽查数据进行统计。定性评价：包括工作责任心、主动性（如主动发现并报告新风险）、应急处置能力、沟通协调能力、安全宣传效果等，通过观察、访谈、评议等方式进行。正向激励：对于认真履职、及时发现并制止重大安全隐患、提出有效改进建议的检身工，给予通报表扬、绩效加分、物质奖励等。责任追究：严格按责任制“责任追究”条款和公司相关规定执行。考核结果与个人绩效工资、评先评优、岗位晋升等直接挂钩。四、反馈与持续改进循环1.建立检身工反馈渠道。鼓励检身工就责任制执行中遇到的困难、制度本身存在的漏洞、设备存在的缺陷、管理流程的不合理之处等，通过正规渠道提出书面或口头建议。2.安全管理部门定期（如每季度或每半年）对责任制执行情况进行总结评估，分析考核数据、检查结果、反馈建议以及发生的相关事件（包括未遂事件）。3.根据评估结果和安全生产形势的变化，对井口检身工安全生产岗位责任制（包括基本责任、补