安全生产文明卫生制度

PAGE安全生产文明卫生制度一、总则1.目的本制度旨在加强公司安全生产管理，确保员工生命安全和身体健康，维护公司正常生产经营秩序，促进公司可持续发展。同时，规范公司文明卫生管理，营造整洁、舒适、有序的工作环境，提升公司形象和员工工作效率。2.适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及所有生产经营活动场所。3.基本原则安全第一、预防为主、综合治理。始终将安全生产放在首位，采取有效预防措施，综合治理各类安全隐患，确保安全生产。全员参与、责任明确。全体员工共同参与安全生产和文明卫生管理，明确各部门、各岗位的安全和卫生责任，做到责任到人。依法依规、持续改进。严格遵守国家安全生产和文明卫生相关法律法规及行业标准，不断完善制度和措施，持续改进安全生产和文明卫生管理水平。二、安全生产管理1.安全生产责任制公司各级管理人员应按照“管生产必须管安全”的原则，履行安全生产管理职责。公司主要负责人是安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责；分管负责人对分管业务范围内的安全生产工作负责；各部门负责人对本部门的安全生产工作负责；班组长对本班组的安全生产工作负责；员工对本岗位的安全生产工作负责。明确各级管理人员和员工的安全生产职责，签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到每个岗位、每个人。2.安全生产教育培训新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。定期组织全体员工进行安全生产再培训，培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析等，提高员工的安全意识和操作技能。根据不同岗位和工种的特点，开展针对性的安全培训，如特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。鼓励员工参加各类安全生产培训和学习活动，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。3.安全生产检查与隐患排查治理建立健全安全生产检查制度，定期组织全面的安全生产检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。安全生产检查应做到全覆盖、无死角，对检查中发现的安全隐患，要立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改，确保隐患及时消除。对重大安全隐患实行挂牌督办，制定专项整改方案，确保整改到位。整改完成后，要进行复查验收，形成闭环管理。鼓励员工积极参与安全隐患排查治理，对发现重大安全隐患或及时消除安全隐患避免事故发生的员工，给予奖励。4.安全设施与设备管理按照国家相关标准和规定，配备必要的安全设施和设备，如消防设施、通风设备、防护用品、安全警示标志等，并确保其正常运行。建立安全设施和设备台账，记录其购置、安装、使用、维护、保养、报废等情况。定期对安全设施和设备进行检查、维护和保养，确保其性能完好。对安全设施和设备的更新、改造等，应严格履行审批手续，确保符合安全要求。新购置的安全设施和设备必须具有合格证书和相关技术资料，并经检验合格后方可投入使用。制定安全设施和设备操作规程，员工必须严格按照操作规程操作，严禁违规操作。5.危险作业管理对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业，必须严格执行审批制度。作业前，作业单位应制定详细的作业方案和安全措施，经相关部门和负责人审批同意后，方可作业。危险作业现场应设置专人监护，监护人员应熟悉作业环境和安全要求，具备应急处置能力。作业过程中，监护人员要密切关注作业情况，及时提醒作业人员注意安全，发现异常情况应立即停止作业，并采取相应措施。作业结束后，作业单位要对作业现场进行清理，确保无安全隐患。对危险作业过程中产生的各类废弃物，应按照环保要求进行妥善处理。6.职业健康管理为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件，采取有效的职业病防护措施，如通风换气、防尘、防毒、防噪声等。对接触职业病危害因素的员工，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。对检查出的职业病患者，要及时安排治疗和康复，并按照国家有关规定给予妥善安置。为员工配备必要的个人职业病防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护手套等，并督促员工正确佩戴和使用。定期对工作场所的职业病危害因素进行检测、评价，检测结果应向员工公布。对不符合职业卫生标准的工作场所，要及时采取整改措施，确保员工的职业健康。7.应急管理制定完善的安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应涵盖火灾、爆炸、泄漏、触电、中毒等各类事故，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。定期组织应急演练，演练内容包括火灾扑救、人员疏散、应急救援等，通过演练检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。建立应急救援物资储备制度，配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。发生事故后，应立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告。事故处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。三、文明卫生管理1.环境卫生管理划分公司环境卫生责任区域，明确各部门和人员的清扫保洁职责。各部门应定期对责任区域进行清扫、消毒，保持环境整洁卫生。加强公共区域的环境卫生管理，如办公区域、走廊、楼梯、卫生间、食堂等。设置专门的清洁人员，定时进行清扫和保洁，及时清理垃圾和杂物，保持公共区域无异味、无污渍。对公司内的绿化区域进行定期养护和管理，确保花草树木生长良好，绿化美观。严禁在绿化区域内践踏草坪、攀折花木等行为。加强对公司周边环境的管理，保持周边环境整洁有序。严禁在公司周边乱堆乱放杂物、倾倒垃圾等行为。2.办公区域卫生管理员工应保持办公桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。离开办公区域时，应将座椅归位，关闭电脑、电器设备等。办公区域内禁止吸烟，严禁随地吐痰、乱扔垃圾。保持地面干净整洁，墙面、门窗无灰尘、无污渍。定期对办公区域内的设备、设施进行清洁和维护，如电脑、打印机、复印机、空调等，确保其正常运行和外观整洁。会议室使用后，应及时清理桌面、地面，关闭电器设备，保持会议室整洁卫生。3.食堂卫生管理食堂应取得食品经营许可证，从业人员应持健康证上岗，定期进行健康检查。加强食堂环境卫生管理，保持食堂内环境整洁，餐具、厨具清洗消毒符合卫生标准。食品加工过程应符合食品安全要求，生熟分开，防止交叉污染。严格把控食品采购渠道，确保食品质量安全。采购的食品应具有合格证明文件，严禁采购变质、过期、三无食品等。食堂应配备必要的防蝇、防鼠、防尘设施，做好食品储存和保管工作，防止食品变质和受到污染。加强对食堂从业人员的卫生教育和培训，提高其卫生意识和服务水平，为员工提供安全、卫生、可口的饭菜。4.宿舍卫生管理员工宿舍应保持整洁卫生，个人物品摆放整齐。定期进行清扫和消毒，保持室内空气流通。宿舍内禁止私拉乱接电线，严禁使用大功率电器设备，防止发生火灾事故。遵守宿舍管理制度，不得在宿舍内大声喧哗、吵闹，影响他人休息。严禁在宿舍内赌博、酗酒、打架斗殴等违法违纪行为。爱护宿舍内的公共设施和设备，如门窗、床铺、桌椅等，如有损坏应及时报告维修。5.公共秩序管理在公司内倡导文明礼貌、团结互助的良好风尚，员工之间应相互尊重、友好相处。遵守公司的作息时间，按时上下班，不得迟到早退。工作时间内，应认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、闲聊等。维护公司内的公共秩序，严禁在公司内大声喧哗、追逐打闹、播放高分贝音乐等行为。爱护公司内的公共设施和设备，不得随意损坏、挪用。对故意损坏公共设施和设备的行为，要进行严肃处理，并责令其赔偿损失。四、监督与考核1.监督检查公司安全生产管理部门和文明卫生管理部门负责对公司各部门的安全生产和文明卫生管理工作进行日常监督检查。监督检查应采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对发现的问题及时下达整改通知书，督促相关部门和人员进行整改。鼓励员工对违反安全生产和文明卫生制度的行为进行举报，对举报属实的，给予举报人奖励。2.考核评价建立安全生产和文明卫生考核评价制度，对各部门的安全生产和文明卫生管理工作进行量化考核评价。考核内容包括安全生产责任制落实情况、安全教育培训情况、安全检查与隐患排查治理情况、安全设施与设备管理情况、文明卫生管理情况等。考核评价结果与部门和员工