劳动安全卫生保护制度

PAGE劳动安全卫生保护制度一、总则（一）目的本制度旨在加强公司劳动安全卫生管理，保护员工的生命安全和身体健康，预防和减少事故、职业病的发生，促进公司的可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工以及在公司工作场所内从事相关活动的外来人员。（三）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，采取有效的预防措施，消除事故隐患，综合治理各类安全卫生问题。2.依法管理严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规、行业标准，依法开展劳动安全卫生管理工作。3.全员参与强化全体员工的安全卫生意识，明确各部门、各级人员的安全卫生职责，鼓励员工积极参与安全卫生管理活动。4.持续改进不断完善劳动安全卫生管理体系，持续改进安全卫生工作，提高公司的安全卫生管理水平。二、劳动安全卫生管理机构及职责（一）劳动安全卫生管理委员会1.组成由公司高层管理人员、各部门负责人等组成，公司总经理担任主任。2.职责全面领导公司的劳动安全卫生管理工作，制定劳动安全卫生管理方针和目标。审议劳动安全卫生管理的重大决策和重要事项，协调解决劳动安全卫生管理中的重大问题。定期组织召开劳动安全卫生管理会议，听取工作汇报，部署工作任务。（二）安全管理部门1.设置设立独立的安全管理部门，配备专业的安全管理人员。2.职责负责制定和完善公司劳动安全卫生管理制度、操作规程等文件。组织开展日常的安全检查、隐患排查治理工作，督促各部门落实安全卫生措施。负责员工的安全培训教育工作，提高员工的安全意识和技能。参与事故调查处理，提出事故防范措施和处理建议。负责劳动安全卫生相关资料的收集、整理、归档工作。（三）各部门安全卫生职责1.部门负责人职责为本部门劳动安全卫生管理工作的第一责任人，全面负责本部门的安全卫生管理工作。组织制定本部门的安全卫生管理制度和操作规程，并确保有效执行。定期组织本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责本部门员工的安全培训教育工作，提高员工的安全意识和技能。发生事故时，及时组织救援和报告，并配合事故调查处理工作。2.员工职责遵守公司的劳动安全卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全培训教育活动，提高自身的安全意识和技能。发现安全隐患及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。积极参与公司的安全卫生管理活动，提出合理化建议。三、劳动安全卫生教育与培训（一）新员工入职培训1.培训内容公司劳动安全卫生管理制度、操作规程。工作场所的危险因素及防范措施。劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。事故案例分析及应急处置知识。2.培训时间新员工入职后，必须参加不少于[X]学时的入职安全培训，经考试合格后方可上岗。（二）定期培训1.培训对象全体员工。2.培训内容国家有关劳动安全卫生的法律法规、行业标准。公司劳动安全卫生管理制度的更新内容。新技术、新工艺、新设备的安全卫生知识。季节性安全卫生知识。3.培训时间每年组织不少于[X]次的定期安全培训，每次培训时间不少于[X]学时。（三）专项培训1.培训对象从事特殊工种作业、危险作业等人员。2.培训内容特殊工种作业操作规程、安全技术要求。危险作业的安全风险评估及防范措施。3.培训时间根据实际情况，组织专项安全培训，培训时间不少于[X]学时。经培训考试合格，取得相应资格证书后方可上岗作业。（四）培训记录与档案管理1.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考试成绩等。2.建立员工安全培训档案，将培训记录、考试成绩、资格证书等资料归档保存，以备查阅。四、劳动安全卫生检查与隐患排查治理（一）日常检查1.检查人员安全管理人员、各部门兼职安全员。2.检查内容劳动安全卫生管理制度的执行情况。工作场所的设备设施、安全防护装置的运行状况。劳动防护用品的佩戴和使用情况。员工的操作行为是否符合操作规程。3.检查频率安全管理人员每天进行巡查，各部门兼职安全员每周至少进行一次检查。（二）定期检查1.检查人员公司劳动安全卫生管理委员会成员、安全管理部门人员。2.检查内容劳动安全卫生管理体系的运行情况。各项安全卫生措施的落实情况。重大危险源的监控情况。3.检查频率每月组织一次定期安全检查，每季度进行一次全面的综合性检查。（三）季节性检查1.检查人员安全管理部门人员、各部门相关人员。2.检查内容春季：重点检查电气设备、防雷设施等，防止触电、雷击事故。夏季：重点检查防暑降温措施、电气设备的防爆、防汛设施等，防止中暑、火灾、淹溺事故。秋季：重点检查设备设施的维护保养、防火措施等，防止火灾、设备故障事故。冬季：重点检查防寒保暖措施、电气设备的防寒、防火、防爆等，防止冻伤、火灾、爆炸事故。3.检查频率在各季节来临前和期间，分别组织一次季节性安全检查。（四）隐患排查治理1.隐患排查对检查中发现的问题和隐患进行详细记录，分析隐患产生的原因，确定隐患的等级。2.隐患治理一般隐患：由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查。重大隐患：由安全管理部门下达隐患整改通知书，责任部门制定整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限等，经公司劳动安全卫生管理委员会批准后实施。整改期间应采取有效的防范措施，确保安全。3.隐患排查治理记录与档案管理建立隐患排查治理台账，详细记录隐患排查治理情况，包括隐患名称、等级、发现时间、整改措施、整改责任人、整改期限、整改完成情况等。将隐患排查治理资料归档保存，以备查阅。五、劳动防护用品管理（一）劳动防护用品的配备1.根据国家有关标准和公司实际情况，为员工配备符合要求的劳动防护用品，包括安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套、防护服、安全鞋等。2.劳动防护用品的配备标准应根据不同的工作岗位、工作环境和劳动强度进行确定。（二）劳动防护用品的采购1.由安全管理部门负责劳动防护用品的采购计划编制，经公司领导审批后实施。2.采购的劳动防护用品必须符合国家有关标准和行业要求，具有生产许可证、产品合格证等相关资质证明。3.采购部门应选择信誉良好、产品质量可靠的供应商，签订采购合同，明确产品质量、售后服务等条款。（三）劳动防护用品的发放与使用1.安全管理部门负责劳动防护用品的发放工作，建立发放台账，记录员工姓名、工种、劳动防护用品名称、型号、发放时间等信息。2.员工应按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、损坏或转借他人。3.安全管理人员应定期检查员工劳动防护用品的佩戴和使用情况，对不符合要求的及时督促整改。（四）劳动防护用品的维护与更换1.员工应妥善保管劳动防护用品，定期进行维护保养，确保其性能良好。2.劳动防护用品达到使用期限或出现损坏、失效等情况时，应及时更换。3.安全管理部门应定期对劳动防护用品进行检查和评估，根据实际情况及时调整配备标准和更换计划。六、事故与职业病管理（一）事故报告与应急处置1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人和安全管理部门，并采取有效的应急措施，防止事故扩大。2.部门负责人接到报告后，应立即组织救援，并在规定时间内报告公司领导和相关部门。3.安全管理部门接到事故报告后，应迅速赶赴现场，组织开展事故救援和调查处理工作。4.公司应制定完善的事故应急预案，定期组织演练，提高员工的应急处置能力。（二）事故调查处理1.事故发生后，应按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过）进行调查处理。2.事故调查组成员应具备相应的专业知识和技能，客观、公正地开展调查工作，查明事故原因、经过、人员伤亡情况及经济损失等。3.根据事故调查结果，认定事故责任，提出处理意见和防范措施建议，经公司劳动安全卫生管理委员会批准后实施。（三）职业病防治1.公司应按照国家有关规定，对可能产生职业病危害的工作场所进行定期检测、评价，确保工作场所的职业病危害因素符合国家职业卫生标准。2.为员工提供符合职业病防治要求的个人使用的职业病防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。3.组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。4.对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定进行治疗、康复和妥善安置，并依法给予工伤保险待遇。七、奖励与处罚（一）奖励1.对在劳动安全卫生管理工作中