职业卫生奖惩考核制度

PAGE职业卫生奖惩考核制度一、总则1.目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，特制定本职业卫生奖惩考核制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。3.基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持“管生产必须管职业卫生”的原则，实行公司统一领导、部门分级负责、员工全员参与的管理体制。二、职责分工1.职业卫生管理部门职责负责制定、修订和完善公司职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和技能。定期对工作场所进行职业卫生监测，确保职业病危害因素符合国家职业卫生标准。负责职业病危害项目申报、职业健康监护档案建立等工作。协调处理职业卫生事故，参与职业病诊断、鉴定和治疗工作。对各部门职业卫生管理工作进行监督检查和考核评价。2.各部门职责负责本部门职业卫生管理工作的具体实施，落实公司职业卫生管理制度。组织本部门员工参加职业卫生培训教育，督促员工遵守职业卫生操作规程。对本部门工作场所的职业病危害防护设施进行日常维护和管理，确保其正常运行。及时报告本部门发生的职业卫生事故，并配合公司进行调查处理。协助职业卫生管理部门做好职业健康监护等工作。3.员工职责自觉遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人职业病防护用品。积极参加职业卫生培训教育，掌握必要的职业卫生知识和技能。发现工作场所存在职业病危害隐患或异常情况时，及时报告上级领导或职业卫生管理部门。配合公司做好职业健康检查等工作，如实提供个人健康信息。三、职业卫生管理要求1.职业病危害预防措施公司应优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。对可能产生职业病危害的建设项目，应按照国家有关规定进行职业病危害预评价和控制效果评价，并经安全生产监督管理部门审核、验收合格后方可投入生产和使用。在生产布局上，应按照有害与无害作业分开的原则，合理安排工作场所。产生职业病危害的工作场所应与其他工作场所分开设置，并采取有效的隔离措施。工作场所应设置有效的职业病危害防护设施，如通风设施、排毒装置、除尘设备、噪声控制设备等，并定期进行维护、检修，确保其正常运行。2.个人职业病防护用品配备与使用根据工作场所存在的职业病危害因素种类、浓度或强度，为员工配备符合国家或行业标准的个人职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。对员工进行个人职业病防护用品的正确佩戴和使用培训，使其熟悉防护用品的性能、用途和使用方法。督促员工在作业过程中正确佩戴和使用个人职业病防护用品，不得擅自更改或停用。3.职业卫生培训教育制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。职业卫生培训教育的内容应包括国家职业卫生法律法规、公司职业卫生管理制度、职业病危害防治知识、个人职业病防护用品的使用方法、职业健康监护的重要性等。新员工入职时，应进行上岗前职业卫生培训教育，经考试合格后方可上岗作业。员工转岗、离岗后重新上岗时，应根据新岗位的职业病危害情况进行针对性的职业卫生培训教育。公司应对全体员工定期进行职业卫生培训教育，每年至少组织一次全员培训。职业卫生培训教育应采用多种形式，如集中授课、现场演示、视频播放、案例分析等，提高培训效果。4.职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。职业健康检查应委托具有相应资质的职业健康检查机构进行。对从事接触职业病危害作业的员工，应按照国家规定的检查项目和周期进行职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者或疑似职业病患者。对职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调整工作岗位，并妥善安排治疗和康复。职业健康监护档案应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应妥善保管，不得擅自销毁，保存期限按照国家有关规定执行。5.职业病危害因素监测与评价定期对工作场所的职业病危害因素进行监测，监测结果应符合国家职业卫生标准。职业病危害因素监测应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行。根据职业病危害因素监测结果，及时分析评价工作场所职业病危害状况，采取有效的治理措施，确保职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。每年至少委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司进行一次职业病危害现状评价，评价结果应向安全生产监督管理部门报告，并向员工公布。6.职业卫生事故应急救援制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。定期组织职业卫生事故应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。发生职业卫生事故时，应立即启动应急救援预案，迅速采取有效的应急救援措施，及时救治中毒、受伤员工，控制事故现场，防止事故扩大，并按照规定及时报告安全生产监督管理部门和相关部门。对职业卫生事故进行调查处理，分析事故原因，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。四、职业卫生奖励1.奖励原则对在职业卫生管理工作中表现突出的部门、班组和个人，给予表彰和奖励，以激励全体员工积极参与职业卫生管理工作。奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。2.奖励条件在职业卫生管理制度建设、技术创新、职业病危害防治等方面做出显著成绩的部门或个人。在职业卫生培训教育工作中表现优秀，能够有效提高员工职业卫生意识和技能的部门或个人。在工作场所职业病危害因素监测与评价工作中，认真负责，及时发现问题并提出有效解决方案的部门或个人。在职业健康监护工作中，严格按照规定组织员工进行职业健康检查，妥善保管职业健康监护档案，为员工职业健康提供有力保障的部门或个人。在职业卫生事故应急救援工作中，表现英勇，积极参与救援，有效控制事故现场，减少事故损失的部门或个人。积极提出合理化建议，对改进公司职业卫生管理工作起到重要作用的部门或个人。3.奖励形式颁发荣誉证书，在公司内部进行通报表扬。给予一定数额的奖金奖励。在职务晋升、岗位调整、评先评优等方面予以优先考虑。五、职业卫生处罚1.处罚原则对违反职业卫生管理制度，造成职业病危害事故或其他不良后果的部门、班组和个人，依法依规给予处罚，以严肃职业卫生管理纪律。处罚应坚持教育与处罚相结合的原则，以教育为主，处罚为辅，促使员工自觉遵守职业卫生管理制度。2.处罚种类警告。罚款。责令改正。暂停作业。解除劳动合同。3.处罚情形未按照规定建立、健全职业卫生管理制度或未落实职业卫生管理措施的部门或个人。未按照规定组织员工进行职业卫生培训教育，导致员工职业卫生意识淡薄，违反职业卫生操作规程的部门或个人。未按照规定对工作场所的职业病危害因素进行监测，或者监测结果不符合国家职业卫生标准，又未采取有效治理措施的部门或个人。未按照规定为员工配备个人职业病防护用品，或者督促员工正确佩戴和使用个人职业病防护用品不力的部门或个人。未按照规定组织员工进行职业健康检查，或者未建立健全员工职业健康监护档案的部门或个人。对职业卫生事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报的部门或个人。在职业卫生事故应急救援工作中，未履行职责，导致事故扩大或造成严重后果的部门或个人。擅自拆除、停用职业病危害防护设施，或者对职业病危害防护设施维护、检修不力，影响其正常运行的部门或个人。拒绝职业卫生监督管理部门监督检查，或者在接受监督检查时弄虚作假的部门或个人。4.处罚程序职业卫生管理部门发现员工存在违反职业卫生管理制度的行为后，应及时进行调查取证，收集相关证据材料。职业卫生管理部门根据调查结果，提出处罚建议，报公司领导审批。公司领导批准处罚建议后，由职业卫生管理部门向被处罚的部门或个人下达处罚决定书，告知处罚的事实、理由、依据和处罚种类，并要求其在规定的期限内履行处罚决定。被处罚的部门或个人对处罚决定不服的，可以在规定的期限内向上级主管部门申请复议，或者向人民法院提起诉讼。复议或诉讼期间，不停止处罚决定的执行。六、职业卫生考核1.考核内容职业卫生管理制度的执行情况，包括职业卫生管理机构的设置、人员配备、职责履行等。职业病危害预防措施的落实情况，如工作场所布局、职业病危害防护设施的运行、个人职业病防护用品的配备与使用等。职业卫生培训教育工作的开展情况，包括培训计划的制定、培训内容的落实、培训效果的评估等。职业健康监护工作的实施情况，如职业健康检查的组织、职业健康监护档案的建立与管理等。职业病危害因素监测与评价工作的完成情况，包括监测计划的执行、评价报告的编制与上报等。职业卫生事故应急救援工作的准备与实施情况，如应急救援预案的制定、演练的组织、事故的处理等。2.考核方式定期考核与不定期考核相结合。定期考核每季度进行一次，不定期考核根据实际工作需要随时开展。考核采用现场检查、资料查阅、员工访谈等方式进行。职业卫生管理部门负责制定详细的考核标准和评分细则，对各部门职业卫生管理工作进行量化考核评分。3.考核结果应用考核结果作为公司对各部门年度绩效评价的重要依据之一。职业卫