钢铁企业卫生责任制度

PAGE钢铁企业卫生责任制度一、总则（一）目的为加强钢铁企业的卫生管理，保障员工的身体健康，创造良好的工作环境，特制定本卫生责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）卫生管理原则1.预防为主，防治结合，确保工作场所的卫生符合国家相关法律法规和行业标准要求。2.实行全员参与、分级负责的卫生管理机制，明确各部门、各岗位的卫生责任。3.卫生管理工作应与生产经营活动紧密结合，做到同步规划、同步实施、同步检查、同步考核。二、卫生管理机构及职责（一）卫生管理领导小组1.成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的卫生管理领导小组，负责全面领导公司的卫生管理工作。2.职责制定和修订公司卫生管理的方针、政策和制度。审议和批准公司卫生工作计划和目标。协调解决卫生管理工作中的重大问题。定期组织对公司卫生管理工作的检查和评估。（二）各部门卫生管理职责1.生产部门负责本部门生产区域的日常卫生清扫、保洁工作，确保生产设备、工作场地整洁卫生。按照环保要求，对生产过程中产生的废弃物进行分类收集、存放和处理，防止污染环境。组织员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和自我保护能力。配合公司卫生管理部门做好各项卫生检查和整改工作。2.设备部门负责公司各类生产设备的清洁、维护和保养工作，确保设备正常运行，无卫生隐患。对设备维修、更换过程中产生的废弃物进行妥善处理，防止二次污染。协助生产部门做好设备周边区域的卫生清理工作。3.安全环保部门负责制定公司卫生管理的相关规章制度和考核标准，并监督执行。定期组织对公司卫生状况进行检查和评估，对发现的问题及时下达整改通知，并跟踪整改情况。负责协调与政府相关部门的沟通，确保公司卫生管理工作符合国家法律法规和行业标准要求。组织开展卫生宣传教育活动，提高员工的环保意识和卫生素质。4.行政部门负责公司办公区域、公共区域的卫生管理工作，包括办公室、会议室、走廊、楼梯、卫生间等的清扫、保洁。配备必要的卫生清洁工具和用品，定期进行更换和补充。负责公司食堂、宿舍等生活区域的卫生监督管理，确保饮食卫生和住宿环境整洁。组织公司员工参加义务劳动，对公司重点区域进行集中卫生清理。5.人力资源部门将卫生管理纳入员工培训计划，组织开展卫生知识培训和技能培训，提高员工的卫生意识和操作技能。在员工绩效考核中，将卫生责任履行情况作为重要考核指标，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对违反卫生制度的行为进行相应处罚。6.采购部门负责采购符合卫生标准的劳动保护用品、清洁用品和食品等物资，确保员工的工作环境和生活条件符合卫生要求。对采购的物资进行严格的质量检验，杜绝不合格产品进入公司。三、工作场所卫生要求（一）生产车间卫生要求1.车间地面应保持清洁，无杂物、无积水，定期进行清扫和冲洗。2.生产设备应保持清洁，无油污、无灰尘，设备表面应定期擦拭。3.物料堆放应整齐有序，不得占用通道和消防通道，物料应分类存放，并做好标识。4.车间内的通风、照明、排水等设施应保持良好运行状态，确保空气流通、光线充足、排水畅通。5.车间内的废弃物应及时清理，分类存放于指定地点，定期运至公司外进行处理。6.车间内的厕所应保持清洁卫生，定期进行消毒，无异味。（二）办公区域卫生要求1.办公室地面、桌面、门窗等应保持清洁，无灰尘、无污渍。2.文件、资料应摆放整齐，不得随意堆放，办公设备应定期擦拭，保持整洁。3.会议室应在会议结束后及时清理，保持桌面、地面干净，座椅摆放整齐。4.公共区域的走廊、楼梯等应定期清扫，扶手、栏杆等应保持清洁。5.卫生间应每日进行清扫和消毒，无异味，卫生纸、洗手液等用品应及时补充。（三）食堂卫生要求1.食堂应取得卫生许可证，从业人员应持健康证上岗，定期进行体检。2.食堂环境应保持清洁卫生，地面、墙面、天花板应无污垢、无蜘蛛网。3.食品加工操作间应保持清洁，厨具、餐具应定期清洗、消毒，做到生熟分开。4.食品储存应分类存放，隔墙离地，保持通风良好，防止食品变质。5.食堂应配备必要的防蝇、防鼠、防尘设施，确保食品安全。（四）宿舍卫生要求1.宿舍应保持整洁卫生，地面、桌面、床铺等应定期清扫，个人物品应摆放整齐。2.宿舍内不得乱拉电线、私接电器，不得使用明火，确保住宿安全。3.宿舍应定期进行通风换气，保持空气清新。4.宿舍内的公共区域应保持清洁，垃圾桶应及时清理，不得随意丢弃垃圾。四、卫生清扫与保洁（一）清扫标准1.地面清扫应达到无杂物、无灰尘、无污渍，墙角、地面交界处应无积尘。2.设备清扫应达到表面清洁、无油污、无灰尘，设备的零部件、仪表等应擦拭干净。3.物料清扫应达到堆放整齐、分类明确、标识清晰，物料周围应无散落物。4.办公区域清扫应达到桌面整洁、文件摆放有序、门窗明亮，公共区域应无垃圾、无杂物。（二）保洁频次1.生产车间实行每日定时清扫制度，在班前、班中、班后各进行一次清扫，确保车间始终保持整洁卫生。2.办公区域实行每日上午上班前和下午下班前各清扫一次，公共区域随时保持清洁。3.食堂实行每餐结束后及时清扫制度，餐具、厨具应及时清洗消毒，餐桌、地面应随时擦拭干净。4.宿舍实行每日清扫制度，个人卫生由员工自行负责，公共区域由专人负责清扫。（三）特殊区域保洁要求1.对易产生粉尘、油污的区域，如烧结车间、炼铁车间、轧钢车间等，应增加清扫频次，定期进行重点清洁。2.对有毒有害物品存放区域，如化学品仓库、煤气柜等，应严格按照相关规定进行保洁，防止发生泄漏和污染事故。3.对人员密集区域，如食堂、会议室等，应在使用后及时进行清扫和消毒，确保环境卫生安全。五、废弃物管理（一）废弃物分类1.生产废弃物：包括生产过程中产生的废渣、废铁、废钢、尾矿等。2.生活垃圾：包括员工在工作和生活中产生的废纸、塑料、果皮、食品残渣等。3.危险废弃物：包括废油、废酸、废碱、废旧电池、过期化学品等。（二）废弃物收集1.各部门应设置专门的废弃物收集容器，并分类标识。2.生产废弃物应按照规定的时间和地点进行收集，由专人负责运至公司指定的存放场地。3.生活垃圾应每日定时收集，运至公司垃圾站进行集中处理。4.危险废弃物应按照国家相关法律法规的要求，委托有资质的单位进行处理，不得随意丢弃。（三）废弃物存放1.生产废弃物应分类存放于指定的废渣场、废铁场等场地，存放场地应进行硬化处理，防止雨水冲刷造成污染。2.生活垃圾应存放于公司垃圾站内，垃圾站应定期进行清理，保持周边环境整洁。3.危险废弃物应存放于专门的危险废弃物仓库，仓库应具备防火、防爆、防泄漏等安全设施，并设置明显的警示标识。（四）废弃物处理1.生产废弃物应根据其性质和用途，进行回收利用或无害化处理。2.生活垃圾应定期运至当地的垃圾处理场进行填埋或焚烧处理。3.危险废弃物应严格按照国家相关规定进行处理，确保处理过程符合环保要求，防止对环境造成污染。六、卫生检查与考核（一）检查组织1.公司卫生管理领导小组定期组织对公司各部门的卫生状况进行全面检查。2.安全环保部门负责日常的卫生检查工作，可采取定期检查、不定期抽查等方式进行。3.各部门应成立卫生检查小组，负责本部门的卫生自查工作，每日对本部门的卫生状况进行检查。（二）检查内容1.工作场所的环境卫生状况，包括地面、墙面、门窗、设备、物料等的清洁程度。2.卫生清扫与保洁工作的执行情况，包括清扫频次、清扫质量、废弃物处理等。3.卫生设施的配备和运行情况，如通风设备、照明设备、排水设备、消毒设备等。4.员工的卫生意识和卫生行为，如是否遵守卫生制度、是否正确佩戴劳动保护用品等。（三）考核标准1.对卫生管理工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励，奖励方式包括奖金、荣誉证书等。2.对违反卫生制度的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚，处罚方式包括警告、罚款、扣发绩效奖金等。3.卫生检查结果纳入公司绩效考核体系，与部门和个人的绩效挂钩。（四）整改措施1.对卫生检查中发现的问题，检查人员应及时下达整改通知，明确整改要求和整改期限。2.被检查部门应针对存在的问题，制定切实可行的整改措施，认真进行整改，并在规定期限内将整改情况书面报告公司卫生管理部门。3.公司卫生管理部门应对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。对整改不力的部门和个人，应加重处罚。七、卫生培训与教育（一）培训计划1.人力资源部门应制定年度卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.卫生培训计划应根据公司实际情况和员工需求进行制定，确保培训内容具有针对性和实用性。（二）培训内容1.国家相关法律法规和行业标准，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工业企业设计卫生标准》等。2.公司卫生管理制度和卫生责任制度，明确各部门、各岗位的卫生职责和工作要求。3.卫生知识和技能，如个人卫生习惯养成、工作场所清洁方法、废弃物处理技巧等。4.职业健康知识，如职业病防治、劳动保护用品的正确使用等。（三）培训方式1.集中培训：定期组织全体员工参加卫生知识培训，邀请专家或内部管理人员进行授课。2.现场培训：结合实际工作场景，对员工进行现场操作培训，如设备清洁、废弃物处理等。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布卫生培训资料和视频，供员工自主学习。4.案例分析：通过分析卫生管理方面的典型案例，让员工吸取经验教训，提高卫生