卫生十八项制度

PAGE卫生十八项制度一、总则1.目的为加强公司/组织的卫生管理，创造良好的工作和生活环境，保障员工的身体健康，特制定本卫生十八项制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、员工宿舍、公共活动区域等。3.基本原则卫生管理遵循预防为主、防治结合、全面管理、人人参与的原则，确保公司/组织的卫生状况符合相关法律法规和行业标准要求。二、环境卫生管理制度1.办公区域卫生每日上班前，各部门员工负责清理本部门办公区域的桌面、地面、文件柜等，保持整洁干净。每周进行一次全面的大扫除，包括擦拭门窗、电脑设备、办公家具等，清除灰尘和污渍。禁止在办公区域内随意丢弃垃圾，垃圾应及时放入指定垃圾桶，由专人定期清理。2.生产车间卫生生产车间实行定时清扫制度，每班工作结束后，操作人员需清理设备、工作台面及地面，确保无物料残留和垃圾。定期对生产车间的墙壁、天花板、通风口等进行清洁，防止积尘和滋生细菌。车间内的原材料、半成品和成品应摆放整齐，保持通道畅通，不得妨碍卫生清扫和安全通行。3.公共区域卫生公司/组织内的走廊、楼梯、电梯间等公共区域，由保洁人员负责每日清扫，保持地面干净、扶手无灰尘。卫生间是卫生管理的重点区域，保洁人员应定时清理，包括便池、洗手台、镜子等，确保无异味、无污渍。公共活动区域如会议室、食堂等，使用后应及时清理，保持环境整洁。三、个人卫生管理制度1.着装要求员工应保持工作服的整洁，按规定着装上岗。工作服应定期清洗，如有破损或污渍应及时更换。进入生产车间等特定区域，必须穿戴工作服、工作帽、口罩等防护用品，遵守相关着装规范。2.个人清洁员工应养成良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣。在饭前便后、接触污染物后，应及时洗手。保持头发清洁整齐，不得留怪异发型。男性员工不得蓄长发、胡须，女性员工应保持面容整洁，不得化浓妆。3.健康管理员工应定期进行健康体检，确保身体健康状况符合工作要求。患有传染性疾病或其他不适宜从事本职工作的疾病，应及时报告并暂停工作，待治愈后经公司/组织批准方可复工。公司/组织鼓励员工积极参加体育锻炼，增强体质，提高免疫力。四、食品卫生管理制度1.食堂卫生食堂应取得卫生许可证，从业人员应持健康证上岗，并定期进行健康检查和卫生培训。食堂环境应保持清洁卫生，桌椅、餐具等应每日清洗消毒。食品加工区域应保持通风良好，无异味。严格遵守食品加工操作规范，生熟食品应分开存放、加工，防止交叉污染。食品应煮熟煮透，确保食品安全。2.食品采购与储存食品采购应选择正规供应商，索取并留存食品生产经营许可证、产品合格证明等相关资料。严禁采购变质、过期、三无食品。食品储存应分类存放，隔墙离地，保持通风良好。仓库应定期清理，防止食品霉变、腐烂。3.食品添加剂使用如需使用食品添加剂，应严格按照国家标准规定的品种、范围和剂量使用，不得超量、超范围使用。食品添加剂应专人专柜保管，建立使用台账，记录使用时间、品种、数量等信息。五、饮用水卫生管理制度1.水源管理公司/组织的饮用水水源应符合国家卫生标准要求，定期进行水质检测，确保水源安全。水源周围应保持清洁卫生，防止污染。如有水源污染事件发生，应立即采取措施，停止供水，并及时报告相关部门。2.供水设施卫生供水设施应定期清洗消毒，包括水箱、水泵、管道等。清洗消毒记录应完整保存，以备查阅。加强对供水设施的维护和管理，确保设施正常运行，无漏水、渗水等现象。3.饮用水卫生监测定期委托有资质的检测机构对饮用水进行卫生监测，检测项目包括微生物指标、化学指标等。如发现饮用水卫生指标不符合标准，应立即停止供水，采取相应的处理措施，直至水质达标后方可恢复供水。六、垃圾处理制度1.垃圾分类在公司/组织内设置不同类型的垃圾桶，如可回收物垃圾桶、有害垃圾桶、厨余垃圾桶、其他垃圾桶等，引导员工进行垃圾分类投放。对垃圾分类知识进行宣传培训，提高员工的环保意识和垃圾分类能力。2.垃圾收集与运输垃圾应定时收集，由专人负责将各区域的垃圾运至指定的垃圾堆放点。垃圾运输过程中应采取密闭措施，防止垃圾泄漏和异味扩散，避免对环境造成污染。3.垃圾处理可回收物应定期交由有资质的回收企业进行回收处理，实现资源再利用。有害垃圾应按照相关规定单独收集，交由专业的环保处理机构进行无害化处理，严禁随意丢弃。厨余垃圾和其他垃圾应及时运至垃圾处理场进行处理，确保垃圾得到妥善处置。七循环利用制度1.纸张循环利用在公司/组织内倡导无纸化办公，尽量减少纸张的使用。对于确需使用纸张的文件，应双面打印或复印。设立纸张回收箱，收集员工废弃的纸张，由专人定期整理，将可再利用的纸张进行分类存放，用于内部办公或其他用途。2.办公用品循环利用鼓励员工对可循环利用的办公用品进行回收利用，如墨盒、硒鼓、文件夹等。建立办公用品循环利用机制，对回收的办公用品进行修复、翻新或再加工，使其能够继续使用，减少资源浪费。3.水资源循环利用加强对水资源的管理，采取节水措施，如安装节水器具、优化用水流程等，提高水资源的利用效率。对生产过程中产生的废水进行处理，达到排放标准后进行回用，用于绿化灌溉、道路冲洗等，实现水资源的循环利用。八、病媒生物防制制度1.防鼠措施封堵建筑物内的孔洞、缝隙，防止老鼠进入室内。合理设置防鼠设施，如在门窗处安装防鼠板，在通风口处安装防鼠网等。定期清理室内外环境，消除老鼠的食物来源和栖息场所。2.防蚊蝇措施安装纱窗、纱门，防止蚊蝇进入室内。定期清理积水，如花盆托盘、水桶、下水道等，防止蚊虫滋生。在室内外适当位置放置灭蚊蝇设备，如电蚊拍、灭蝇灯等，进行物理防治。3.除四害药物使用如需使用除四害药物，应选择符合国家标准的产品，并按照规定的使用方法和剂量进行投放。严格遵守除四害药物的安全操作规程，避免对人员和环境造成危害。在使用药物后，应及时清理残留药物和死虫，防止污染环境。九、卫生检查制度1.日常检查各部门负责人应每日对本部门的卫生状况进行检查，及时发现并纠正存在的问题。公司/组织内的卫生管理部门应定期对办公区域、生产车间、公共区域等进行日常巡查，对发现的卫生问题进行记录，并督促相关部门及时整改。定期检查每月组织一次全面的卫生大检查，由公司/组织领导带队，各部门负责人及卫生管理部门人员参加。检查内容包括环境卫生、个人卫生、食品卫生、饮用水卫生、垃圾处理等方面，对检查结果进行评分和排名，并在全公司/组织范围内进行通报。3.专项检查根据实际情况，不定期开展专项卫生检查，如针对夏季蚊虫防治、冬季供暖期间的室内空气质量等进行专项检查。专项检查应制定详细的检查方案，明确检查重点和标准，确保检查工作的针对性和有效性。十、卫生整改制度1.问题反馈卫生检查人员在检查过程中发现的卫生问题，应及时向责任部门或责任人进行反馈，明确指出问题所在和整改要求。对于较为严重的卫生问题，应下达卫生整改通知单，要求责任部门限期整改，并提交整改报告。2.整改措施责任部门或责任人应根据卫生检查反馈的问题，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改期限。整改措施应针对问题的根源，采取有效的解决办法，确保卫生问题得到彻底解决。3.整改跟踪卫生管理部门应对责任部门的整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按计划进行。如发现整改不力或未按时完成整改任务的，应及时督促责任部门加大整改力度，直至达到卫生标准要求。十一、卫生培训制度1.培训计划制定年度卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训内容应包括卫生法律法规、行业标准、公司/组织卫生制度、个人卫生知识、食品卫生知识、病媒生物防制知识等。2.培训实施根据培训计划，组织开展各类卫生培训活动。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式，确保培训效果。邀请专业人员进行授课，提高培训的专业性和权威性。同时，鼓励内部员工分享卫生管理经验和知识，促进全体员工卫生意识的提升。3.培训考核对参加卫生培训的人员进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式。考核结果应记录在员工培训档案中，作为员工绩效评估和晋升的参考依据。对考核不合格的人员，应进行补考或重新培训，直至合格为止。十二、卫生奖惩制度1.奖励机制对在卫生管理工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。表现突出的情况包括：积极参与卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳，有效改善公司/组织卫生状况；在卫生检查中连续多次获得优异成绩；在突发卫生事件中表现出色，及时采取措施避免损失等。2.惩罚措施对违反卫生制度的部门或个人，视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、扣发绩效奖金、降职、辞退等。违反卫生制度的情况包括：未按要求进行卫生清扫，卫生状况不符合标准；随意丢弃垃圾，造成环境污染；不遵守个人卫生规定，影响公司/组织形象；在食品卫生、饮用水卫生方面存在违规行为等。3.奖惩执行卫生奖惩制度由公司/组织的卫生管理部门负责执行，确保奖惩措施的公平、公正、公开实施。对受到奖励或处罚的部门或个人，应及时进行公示，接受全体员工的监督。同时，应做好奖惩记录，作为公司/组织卫生管理工作的重要档案资料。十三、环境卫生消毒制度1.消毒范围办公区域的桌面、电脑键盘、鼠标、文件柜等应定期进行消毒。生产车间的设备、工作台面、地面等重点部位应按照规定进行消毒。公共区域的卫生间、电梯按钮、扶手等人员频繁接触的部位，应加强消毒。2.消毒方法根据不同的消毒对象和消毒要求，选择合适的消毒方法。常用的消毒方法包括物理消毒法（如紫外线消毒、高温消毒等）和化学消毒法（如使用含氯消毒剂、酒精等进行擦拭、喷洒消毒）。在进行消毒操作时，应严格按照消毒产品的使用说明进行，确保消毒效果和人员安全。3.消毒记录建立消毒记录台账，详细记录消毒时间、消毒部位、消毒方法、消毒人员等信息。消毒记录应妥善保存，以备查阅和追溯。十四、卫生防护用品管理制度1.配备标准根据工作岗位和工作环境的需要,为员工配备必要的卫生防护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套、防护鞋等。卫生防护用品的配备标准应符合相关法律法规和行业标准要求，并根据实际情况进行适时调整。2.采购与发放卫生防护用品由公司/组织统一采购，选择质量可靠、信誉良好的供应商。采购的卫生防护用品应具备产品合格证明等相关资料，并按照规定进行验收。验收合格后，由专人负责发放给员工，并做好发放记录。3.使用与维护员工应正确佩戴和使用卫生防护用品，按照操作规程进行操作，确保自身安全和卫生防护效果。定期对卫生防护用品进行检查和维护，如发现损坏、过期等情况，应及时更换。同时，教育员工爱护卫生防护用品，节约使用资源。十五、卫生应急管理制度1.应急预案制定制定卫生应急预案，明确应急组织机构及职责、应急响应程序、应急处置措施等内容。卫生应急预案应根据公司/组织的实际情况和可能发生的卫生事件类型进行制定，并定期进行修订和完善。2.应急演练定期组织卫生应急演练，提高员工的应急处置能力和协同配合能力。应急演练应模拟真实的卫生事件场景，检验应急预案的可行性和有效性，发现问题及时进行整改。3.应急处置发生卫生事件时，应立即启动卫生应急预案，并按照规定的应急响应程序进行处置。及时向上级主管部门和相关政府部门报告事件情况，积极配合有关部门进行调查和处理，采取有效措施控制事件的发展，减少损失和影响。十六、卫生档案管理制度1.档案内容卫生档案应包括公司/组织的卫生管理制度、卫生检查记录、卫生整改记录、卫生培训记录、卫生奖惩记录、环境卫生消毒记录、卫生防护用品发放记录、卫生应急管理记录等相关资料。对涉及卫生管理的各类文件、报告、通知等也应进行归档保存，确保档案资料的完整性。2.档案建立与保管由专人负责卫生档案的建立和保管工作，确保档案资料的及时收集、整理和归档。卫生档案应分类存放，便于查阅和检索。档案保管期限应按照相关规定执行，重要档案资料应长期保存。3.档案查阅与利用因工作需要查阅卫生档案的，应