汽配职业卫生管理制度

PAGE汽配职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强本公司汽配生产作业场所的职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有从事汽配生产、经营、管理等活动的部门、车间及员工。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到预防措施到位，治理措施有效，应急救援及时。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取相应的防治措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、行政管理、宣传教育、经济激励等手段，有效防治职业病危害。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面负责公司的职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。2.制定公司职业卫生管理目标、计划和措施，并组织实施。3.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。4.负责职业卫生管理工作的监督检查和考核评价，对违反职业卫生管理制度的行为进行处理。（二）安全环保部门1.负责公司职业卫生管理工作的日常组织和协调，制定职业卫生管理制度和操作规程，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的识别、检测与评价工作，定期向公司职业卫生管理领导小组报告检测结果。3.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。4.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。5.负责职业卫生事故的应急救援和调查处理工作，及时向上级主管部门报告事故情况。（三）各部门1.负责本部门职业卫生管理工作的具体实施，确保本部门员工遵守职业卫生管理制度和操作规程。2.配合安全环保部门开展职业病危害因素的识别、检测与评价工作，提供相关资料和数据。3.负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，发现问题及时报告安全环保部门。4.组织本部门员工参加职业卫生培训教育活动，提高员工的职业卫生意识和操作技能。（四）员工1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时向本部门负责人或安全环保部门报告。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对公司汽配生产过程中涉及的原材料、辅料、生产工艺、设备设施、作业环境等可能产生的职业病危害因素进行全面识别。（二）识别方法采用工程分析、类比调查、经验估计等方法，对职业病危害因素进行识别。（三）评价周期每年至少组织一次职业病危害因素的检测与评价工作，根据评价结果及时调整职业卫生管理措施。（四）评价报告安全环保部门委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测与评价，并将评价报告及时报公司职业卫生管理领导小组备案。评价报告应包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况、危害程度及防护措施的效果等内容。四、职业卫生防护设施与用品管理（一）防护设施建设1.按照职业病防治的要求，在新建、改建、扩建项目的设计、施工和验收过程中，严格执行职业卫生“三同时”制度，确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.职业卫生防护设施应符合国家有关标准和规范的要求，具备有效的防护性能，能够防止职业病危害因素对员工的健康造成损害。（二）防护设施维护1.各部门负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，制定维护计划，定期进行检查、维修和保养，确保防护设施正常运行。2.安全环保部门负责对职业卫生防护设施的维护情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。（三）个人防护用品配备1.根据职业病危害因素的种类和危害程度，为员工配备符合国家标准的个人职业卫生防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服等。2.安全环保部门负责个人职业卫生防护用品的采购、发放和管理，建立个人防护用品发放台账，记录员工领取和使用情况。（四）个人防护用品使用1.员工应按照操作规程正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品，不得擅自更改或停用。2.各部门负责人应监督本部门员工正确佩戴和使用个人防护用品，对违反规定的行为进行纠正和处理。五、职业卫生培训教育（一）培训计划安全环保部门每年制定职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等，确保培训工作的有序开展。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规和标准。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人职业卫生防护用品的正确使用方法。5.职业卫生事故的应急救援知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业技术人员进行授课。2.利用内部宣传栏、宣传手册、视频资料等形式进行宣传教育。3.结合实际工作，开展现场培训和操作演示。（四）培训考核1.对参加职业卫生培训教育的员工进行考核，考核内容包括培训知识和实际操作技能等。2.考核结果作为员工绩效评价、岗位晋升等的重要依据，对考核不合格的员工进行补考或重新培训，直至合格为止。六、职业健康监护（一）健康检查计划1.安全环保部门根据公司职业病危害因素的种类和危害程度，制定员工职业健康检查计划，明确检查项目、检查周期和检查人员等。2.职业健康检查应委托具有相应资质的医疗卫生机构进行，确保检查结果的准确性和可靠性。（二）健康检查项目1.上岗前职业健康检查：主要检查员工是否适合从事本岗位工作，是否存在职业禁忌证。2.在岗期间职业健康检查：定期对员工进行全面的健康检查，及时发现职业病及职业健康损伤。3.离岗时职业健康检查：在员工离职前，对其进行职业健康检查，确定其是否患有职业病或职业健康损伤。（三）健康检查结果处理1.医疗卫生机构应及时向公司反馈职业健康检查结果，并出具职业健康检查报告。2.安全环保部门负责对职业健康检查报告进行整理和分析，对发现的职业病患者或职业健康损伤人员，及时安排治疗和康复，并按照国家有关规定进行妥善处理。3.对患有职业禁忌证的员工，应及时调整工作岗位，避免其继续接触职业病危害因素。七、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.安全环保部门负责制定公司职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施及保障措施等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构1.成立公司职业病危害事故应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，安全环保部门负责人担任副总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责和任务。（三）应急救援物资保障1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、救援器材、急救药品、通讯设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资储备台账，记录物资的种类、数量、存放地点、使用情况等信息。（四）应急救援演练1.定期组织开展职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括火灾、中毒、泄漏等事故的应急处置，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生能力。2.演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时修订完善应急救援预案。八、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业病防治法律法规、标准文件及管理制度。2.职业病危害因素识别、检测与评价报告。3.职业卫生防护设施建设、维护和管理资料。4.个人职业卫生防护用品采购、发放和使用记录。5.职业卫生培训教育计划、教材、记录及考核结果。6.员工职业健康检查报告及处理情况。7.职业病危害事故应急救援预案及演练记录。8.职业卫生管理工作会议记录及相关文件。（二）档案管理1.安全环保部门负责职业卫生档案的建立、整理、归档和保管工作，指定专人负责档案管理，确保档案资料的完整性和准确性。2.职业卫生档案应分类存放，便于查阅和使用。档案保存期限应按照国家有关规定执行，一般不少于[具体年限]年。3.查阅职业卫生档案应履行审批手续，经公司职业卫生管理领导小组批准后，方可查阅相关资料。查阅人员应爱护档案资料，不得擅自涂改、转借或销毁档案。九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司职业卫生管理领导小组定期对各部门职业卫生管理工作进行监督检查，安全环保部门负责日常监督检查工作。2.监督检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、个人职业卫生防护用品的佩戴使用情况、职业健康监护措施的落实情况等。3.对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪复查整改情