卫生问责制度

PAGE卫生问责制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，确保工作环境符合卫生标准，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生问责制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及办公区域、生产车间、仓库、食堂、宿舍等公司所有场所。（三）基本原则1.责任明确原则：明确各部门、各岗位在卫生管理中的职责，确保卫生责任落实到人。2.全面覆盖原则：涵盖公司所有区域的卫生管理，不留死角。3.及时整改原则：对发现的卫生问题及时进行整改，确保卫生状况持续达标。4.奖惩分明原则：对卫生管理工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反卫生规定的行为进行问责。二、卫生管理职责分工（一）行政管理部门1.负责制定和完善公司卫生管理制度，并监督执行。2.定期组织公司范围内的卫生检查和评比工作。3.协调各部门之间的卫生管理工作，对卫生问题进行统一调度和处理。4.负责与外部卫生监管部门沟通协调，确保公司卫生管理符合相关法律法规要求。（二）各部门1.负责本部门办公区域、工作场所的日常卫生管理，包括地面清洁、桌面整理、文件摆放等。2.按照公司卫生管理制度，组织本部门员工进行卫生清扫和消毒工作。3.对本部门员工进行卫生意识培训，提高员工的卫生素养。4.配合行政管理部门开展公司整体卫生检查工作，对检查出的问题及时整改。（三）保洁人员1.按照规定的工作时间和区域，负责公司公共区域的日常清洁工作，包括走廊、楼梯、卫生间、电梯等。2.定期对公共区域进行消毒，确保环境卫生安全。3.及时清理垃圾和废弃物，保持垃圾存放点的清洁。4.发现公共区域的卫生设施损坏及时报告，并协助维修人员进行维修。（四）食堂管理部门1.负责食堂的卫生管理，确保食堂环境整洁、餐具消毒、食品卫生安全。2.制定食堂卫生管理制度，规范食堂工作人员的操作流程。3.定期对食堂工作人员进行健康检查和卫生培训。4.配合行政管理部门对食堂卫生进行检查，对存在的问题及时整改。（五）宿舍管理部门1.负责员工宿舍的卫生管理，制定宿舍卫生标准和检查制度。2.组织宿舍管理员定期对宿舍进行卫生检查，督促员工保持宿舍整洁。3.对违反宿舍卫生规定的行为进行批评教育和纠正。4.配合行政管理部门对宿舍卫生进行抽查，确保宿舍卫生符合要求。三、卫生标准与要求（一）办公区域1.地面保持清洁，无污渍、无垃圾，定期进行清扫和拖地。2.桌面物品摆放整齐，文件资料分类存放，无杂物堆积。3.办公设备表面清洁，定期擦拭，保持良好的使用状态。4.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。5.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无散落垃圾。（二）生产车间1.生产设备定期维护保养，表面无油污、无灰尘，运行正常。2.车间地面保持清洁，物料摆放整齐有序，通道畅通无阻。3.生产过程中产生的废弃物及时清理，按照规定分类存放，定期处理。4.车间内通风良好，空气清新，无异味。5.车间墙壁、天花板无蜘蛛网、无灰尘脱落。（三）仓库1.货物分类存放，标识清晰，便于查找和管理。2.仓库地面干净整洁，无积水、无杂物。3.货架定期清理，货物摆放整齐，无倒塌风险。4.仓库门窗关闭良好，防止灰尘、雨水等进入。5.仓库内消防设施齐全，保持清洁，周围无杂物堆放。（四）食堂1.食堂环境整洁卫生，桌椅摆放整齐，地面无油污、无积水。2.餐具严格按照消毒流程进行清洗消毒，消毒记录完整。3.食品加工区域清洁卫生，食材存放规范，生熟分开。4.食堂工作人员穿戴清洁的工作衣帽，保持个人卫生。5.食堂垃圾桶加盖，及时清理，无异味散发。（五）宿舍1.宿舍床铺整洁，物品摆放有序，被子叠放整齐。2.地面干净，无垃圾、无积水，定期清扫和拖地。3.门窗玻璃明亮，窗台无灰尘，室内通风良好。4.个人物品摆放整齐，保持宿舍内整洁卫生。5.宿舍内公共设施完好，无损坏，保持清洁。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.日常巡查：行政管理部门、各部门负责人及保洁人员按照各自职责，对负责区域进行日常卫生巡查，及时发现和处理卫生问题。行政管理部门每天至少进行一次全公司范围的巡查。各部门负责人每天对本部门办公区域进行巡查。保洁人员按照规定的工作流程和时间，对公共区域进行定时巡查。2.定期检查：行政管理部门每月组织一次全公司范围内的卫生大检查，对各部门、各区域的卫生状况进行全面检查和评估。3.专项检查：根据实际情况，针对特定区域或卫生问题进行专项检查，如食堂卫生专项检查、宿舍卫生专项检查等。（二）检查内容1.卫生标准执行情况，包括地面、桌面、门窗、设备、垃圾桶等的清洁程度。2.卫生设施的完好情况，如卫生间设施、消防设施、通风设备等。3.垃圾清理和存放情况，是否及时清理、分类存放。4.食品卫生安全情况（针对食堂），包括食材采购、加工、储存等环节。5.个人卫生情况（针对工作人员），是否穿戴清洁的工作衣帽等。（三）考核评分1.行政管理部门根据检查情况，对各部门进行卫生考核评分，满分100分。2.考核评分标准如下：卫生状况良好，各项指标均符合卫生标准，得90100分。基本符合卫生标准，但存在一些小问题，得8089分。存在较多卫生问题，部分指标不符合卫生标准，得6079分。卫生状况较差，存在严重卫生问题，得60分以下。3.考核结果将作为部门和个人绩效评估的重要依据之一。（四）结果公示1.每次卫生检查结束后，行政管理部门将检查结果进行公示，在公司内部公告栏或工作群发布。2.公示内容包括各部门的考核得分、存在的主要卫生问题及整改要求。五、卫生问题整改与跟踪（一）整改通知1.对于卫生检查中发现的问题，行政管理部门向责任部门或个人下达《卫生问题整改通知书》，明确指出问题所在、整改要求和整改期限。2.《卫生问题整改通知书》一式两份，一份送达责任部门或个人，一份由行政管理部门留存备案。（二）整改措施1.责任部门或个人收到《卫生问题整改通知书》后，应立即制定整改措施，明确整改责任人、整改步骤和完成时间。2.整改措施应具有可操作性，能够有效解决卫生问题，并确保整改后的卫生状况符合标准。（三）整改跟踪1.行政管理部门对责任部门或个人的整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成。2.在整改期限内，责任部门或个人应定期向行政管理部门汇报整改进展情况。3.如整改过程中遇到困难或需要协调的问题，责任部门或个人应及时向行政管理部门提出，以便共同解决。（四）整改验收1.整改期限届满后，责任部门或个人向行政管理部门提交《卫生问题整改验收申请》，申请对整改情况进行验收。2.行政管理部门组织相关人员对整改情况进行验收，验收合格后签署《卫生问题整改验收报告》。3.如验收不合格，责任部门或个人应继续整改，直至验收合格为止。六、卫生奖励与问责（一）奖励1.在卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。2.奖励方式包括：颁发荣誉证书。给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在公司内部进行公开表扬，宣传其先进事迹。3.具体奖励标准如下：连续三个月在卫生考核中得分排名第一的部门，给予部门负责人奖金[X]元，部门员工每人奖金[X]元，并颁发“卫生管理优秀部门”荣誉证书。在卫生检查中发现问题较少，且能够积极主动整改，为公司卫生管理工作做出突出贡献的个人，给予奖金[X]元，并颁发“卫生管理先进个人”荣誉证书。（二）问责1.对于违反卫生规定，导致卫生状况不达标的部门和个人，公司将进行问责。2.问责方式包括：批评教育。责令限期整改。扣除绩效奖金。给予警告、记过、降职等行政处分。3.具体问责标准如下：首次违反卫生规定，且问题较轻，能够及时整改的，给予批评教