打扫卫生奖惩制度

PAGE打扫卫生奖惩制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高全体员工的工作效率和工作质量，特制定本打扫卫生奖惩制度。本制度旨在明确公司各区域卫生打扫的标准、责任以及奖惩措施，确保公司环境卫生管理工作的规范化、制度化。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等。包括但不限于办公室、会议室、走廊、楼梯、卫生间、食堂、仓库等场所。3.基本原则责任明确原则：明确各部门、各岗位在卫生打扫工作中的具体责任，确保卫生打扫工作无死角。标准统一原则：制定统一的卫生打扫标准，确保公司各区域的环境卫生质量一致。奖惩分明原则：对认真履行卫生打扫职责、表现优秀的部门和个人给予奖励；对违反卫生制度、卫生不达标的部门和个人进行惩罚。二、卫生打扫标准1.办公区域桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显灰尘。门窗：玻璃干净明亮，窗台无灰尘，门框、窗框擦拭干净。垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾桶内外保持清洁，无异味。电脑设备：定期擦拭，保持外观干净，键盘、鼠标无污垢。2.公共区域走廊、楼梯：地面清洁，扶手无灰尘，墙壁无污渍、蜘蛛网。卫生间：便池、洗手池清洁无污垢，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，无异味。定期消毒，垃圾桶及时清理。会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会议结束后及时清理茶具、垃圾。3.生产车间设备：保持设备表面清洁，定期进行维护保养，无油污、灰尘。生产区域地面：保持干净，无原材料、产品碎屑等杂物，通道畅通无阻。物料摆放区：物料摆放整齐有序，标识清晰，区域内无垃圾、杂物。垃圾处理：生产过程中产生的垃圾及时清理，分类存放，定期运出车间处理。4.食堂餐桌椅：用餐后及时清理桌面残渣，定期擦拭桌椅，保持干净整洁。地面：地面清洁，无食物残渣、水渍，定期进行深度清洁和消毒。厨房设备：炉灶、炊具等设备使用后及时清洗，保持干净，厨房台面无油污。食品储存区：食品摆放规范，储存区域清洁卫生，无异味，定期清理过期食品。垃圾桶：垃圾桶及时清理，保持内外清洁，定期消毒。三、卫生打扫责任划分1.部门划分各职能部门：负责本部门办公区域的日常卫生打扫工作，包括桌面、地面、门窗、垃圾桶等的清洁。行政部门：负责公司公共区域（走廊、楼梯、卫生间、会议室等）的卫生打扫及监督检查工作。生产部门：负责生产车间、仓库等区域的卫生打扫及维护工作，确保生产环境符合卫生标准。食堂管理部门：负责食堂区域的卫生打扫、食品卫生管理以及餐具清洗消毒等工作。2.个人责任每位员工负责自己办公座位周边的卫生保持，包括桌面整理、垃圾清理等。在多人共同办公区域，实行轮流值日制度，值日人员负责当天该区域的全面卫生打扫工作。四、卫生打扫流程1.日常打扫流程办公区域：员工每天上班前对自己的桌面进行整理，擦拭灰尘；下班后清理垃圾，将办公用品摆放整齐。值日人员在上班后、下班前对区域进行全面清扫，包括地面拖地、门窗擦拭等。公共区域：行政部门安排专人每天定时对走廊进行清扫，楼梯每周至少进行一次全面清扫；卫生间每天多次进行清洁消毒，包括便池、洗手池、地面等；会议室在每次会议结束后及时清理。生产车间：生产工人在每班工作结束后，对设备进行简单清洁，清理生产区域地面杂物；车间保洁人员每天定时对车间进行全面清扫，包括设备深度清洁、物料摆放区整理等。食堂：食堂工作人员在每餐结束后及时清理餐桌椅、地面残渣；厨房设备在使用后立即清洗；食品储存区每天进行整理清洁；垃圾桶随时清理，每天至少进行一次全面消毒。2.定期大扫除流程公司每月组织一次全面的大扫除活动，各部门按照责任划分区域进行深度清洁。大扫除内容包括但不限于：办公区域的文件柜清理、公共区域的天花板蜘蛛网清理、生产车间设备的彻底保养清洁、食堂厨房的全面消毒等。行政部门负责制定大扫除计划，并提前通知各部门。大扫除结束后，行政部门组织检查验收。五、监督与检查1.监督机制设立卫生监督小组，由行政部门负责人担任组长，各部门推选一名代表为成员。卫生监督小组负责对公司整体卫生情况进行定期检查和不定期抽查。员工有权对发现的卫生问题进行监督和举报，向卫生监督小组或行政部门反映。2.检查标准与频率卫生监督小组按照卫生打扫标准对各区域进行检查，检查结果分为合格、不合格两个等级。日常检查每周至少进行一次，对重点区域（如卫生间、生产车间）增加检查频率。定期大扫除后进行全面检查验收。3.检查记录与反馈卫生监督小组每次检查后填写检查记录，详细记录检查时间、检查区域、存在问题等信息。对检查中发现的问题，及时向责任部门或个人反馈，并下达整改通知，要求限期整改。整改完成后进行复查，确保问题得到彻底解决。六、奖励制度1.奖励标准个人奖励在卫生打扫工作中表现突出，如主动承担额外的卫生任务、提出创新性的卫生改进建议并被采纳，给予个人每次[X]元的奖励。连续一个月所在部门卫生检查全部合格，且个人卫生区域始终保持优秀，给予个人[X]元的月度奖励。在公司组织的大扫除活动中，表现积极主动、工作认真负责，为大扫除工作做出突出贡献的个人，给予[X]元的奖励。部门奖励季度内部门卫生检查合格率达到100%，且无任何卫生问题投诉，给予部门[X]元的团队活动经费奖励。年度内部门卫生管理工作出色，在公司卫生评比中排名第一，给予部门[X]元的奖金奖励，并颁发“卫生优秀部门”锦旗。2.奖励方式个人奖励以现金形式发放，在当月工资中体现。部门奖励的团队活动经费由部门自行安排使用，用于组织团队建设活动等。奖金奖励由财务部门发放至部门负责人账户，由部门负责人根据部门实际情况进行分配。3.奖励公示所有奖励结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式发放奖励。七、惩罚制度1.惩罚标准个人惩罚首次违反卫生制度，卫生区域检查不合格，给予个人警告处分，并要求在[X]个工作日内完成整改。一个月内累计两次卫生区域检查不合格，扣除当月绩效奖金的[X]%。对卫生问题拒不整改或整改不力，影响公司整体环境卫生的个人，给予停职[X]天的处罚，并扣除当月全部绩效奖金。部门惩罚部门卫生区域首次检查不合格，对部门负责人进行警告，并要求部门在[X]个工作日内完成整改。季度内部门累计两次卫生检查不合格，扣除部门季度绩效奖金的[X]%。年度内部门卫生问题严重，多次被检查不合格且排名靠后，对部门负责人进行降职处理，同时扣除部门年度绩效奖金的[X]%。2.惩罚方式个人惩罚中的警告处分以书面形式通知个人，并在公司内部进行通报。绩效奖金扣除按照公司绩效考核制度执行。停职处罚期间停发工资，只发放基本工资。部门惩罚中的警告通知部门负责人，并在公司内部公示。绩效奖金扣除由财务部门按照规定执行。部门负责人降职处理按照公司人事任免制度办理。3.惩罚申诉被惩罚的个人或部门如对惩罚结果有异议，可在接到惩罚通知后的[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出申诉。人力资源部门会同卫生监督小组进行调查核实，并在[X]个工作日内给予申诉回复。如申诉成立，撤销原惩罚决定；如申诉不成立，维持