职业卫生工作检查制度

PAGE职业卫生工作检查制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的职业健康权益，促进公司安全生产，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本职业卫生工作检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工，涉及到职业卫生相关的工作场所、设备设施、操作流程等均在本制度约束范围内。（三）职责分工1.公司职业卫生管理领导小组全面负责公司职业卫生工作的领导和决策，定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。审批职业卫生工作计划、方案和措施，确保职业卫生工作与公司生产经营活动协调发展。监督职业卫生工作的执行情况，对职业卫生工作不力的部门或个人进行督促整改。2.安全环保部门负责制定职业卫生工作计划、方案和措施，并组织实施。定期组织职业卫生检查，对检查中发现的问题及时下达整改通知，跟踪整改情况，确保整改到位。负责职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，做好职业卫生资料的收集、整理、归档工作。协调相关部门做好职业病危害因素的检测、评价工作，及时向员工公布检测结果。3.各部门负责人为本部门职业卫生工作的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生工作，确保本部门的职业卫生工作符合法律法规和行业标准要求。组织本部门员工参加职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和操作技能。对本部门的职业卫生设施、设备进行日常维护和管理，确保其正常运行。配合安全环保部门做好职业卫生检查和整改工作，及时消除职业卫生隐患。4.员工严格遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业卫生培训教育，提高自身职业卫生意识和自我保护能力。发现职业卫生问题及时向本部门负责人或安全环保部门报告，配合公司做好职业卫生工作。二、职业卫生检查内容（一）职业病危害因素检测与评价1.定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对公司工作场所的职业病危害因素进行检测，检测结果应符合国家职业卫生标准要求。2.根据检测结果，对职业病危害因素进行评价，分析其对员工健康的影响程度，制定相应的控制措施。（二）职业卫生防护设施1.检查通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等职业卫生防护设施是否正常运行，是否能够有效控制职业病危害因素。2.查看防护设施的维护保养记录，确保其处于良好的运行状态。（三）个人防护用品配备与使用1.检查员工个人防护用品的配备情况，是否按照规定为接触职业病危害因素的员工配备合格的个人防护用品。2.观察员工在工作过程中个人防护用品的使用情况，是否正确佩戴和使用。（四）职业卫生管理制度执行情况1.检查各部门职业卫生管理制度的建立和执行情况，是否明确各岗位的职业卫生职责，是否有相应的操作规程。2.查看职业卫生培训教育记录，是否对员工进行了定期的职业卫生培训，员工是否掌握了必要的职业卫生知识和技能。3.检查职业卫生档案的建立和管理情况,是否完整记录了公司职业卫生工作的相关信息。（五）工作场所卫生状况1.检查工作场所的布局是否合理，是否符合职业卫生要求，有无交叉污染的情况。2.查看工作场所的清洁卫生情况，是否及时清理生产过程中产生的粉尘、毒物、噪声等废弃物。3.检查工作场所的照明、通风、温度、湿度等环境条件是否符合国家职业卫生标准要求。三、职业卫生检查周期（一）日常检查1.各部门负责人应每日对本部门的职业卫生状况进行检查，及时发现并处理职业卫生问题。2.员工在工作过程中应随时注意职业卫生情况，发现问题及时报告。（二）定期检查1.安全环保部门每月组织一次全面的职业卫生检查，对公司各部门的职业卫生工作进行综合检查。2.每季度对职业病危害严重的岗位进行重点检查，确保职业卫生防护措施的有效落实。（三）专项检查1.在新工艺、新技术、新材料投入使用前，应进行专项职业卫生检查，评估其对职业卫生的影响，制定相应的控制措施。2.当公司生产经营活动发生重大变化，如生产规模扩大、生产工艺调整等，应及时组织专项职业卫生检查，确保职业卫生工作适应新的情况。（四）季节性检查1.根据不同季节的特点，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等，组织季节性职业卫生检查，确保员工在不同季节的职业健康。2.在高温季节，重点检查防暑降温设施的运行情况和员工的防暑措施落实情况；在寒冷季节，重点检查防寒保暖设施的配备和使用情况。四、职业卫生检查程序（一）检查准备1.安全环保部门制定职业卫生检查计划，明确检查的目的、范围、内容、方法和人员分工。2.准备必要的检查工具和资料，如检测仪器、检查表、职业卫生法规标准等。（二）实施检查1.检查人员按照检查计划和检查表的内容，对公司各部门的职业卫生状况进行逐一检查。2.检查过程中，检查人员应认真观察、详细询问、如实记录，确保检查结果的真实性和准确性。3.对于检查中发现的问题，检查人员应现场指出，并要求相关部门或人员立即整改；对于不能立即整改的问题，应下达整改通知书，明确整改期限和责任人。（三）检查记录与报告1.检查人员应及时填写职业卫生检查记录，详细记录检查的时间、地点、内容、发现的问题及整改要求等信息。2.安全环保部门对检查记录进行汇总分析,形成职业卫生检查报告。报告应包括检查概况、发现的主要问题、整改建议等内容。3.将职业卫生检查报告提交给公司职业卫生管理领导小组，为公司决策提供依据。（四）整改跟踪1.各部门负责人应按照整改通知书的要求，组织本部门人员对存在的问题进行整改，并在规定的期限内将整改情况书面报告安全环保部门。2.安全环保部门对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底整改。对于整改不力的部门或个人，应进行严肃处理。五、职业卫生隐患排查与治理（一）隐患排查1.建立职业卫生隐患排查治理长效机制，定期组织职业卫生隐患排查工作。2.隐患排查应覆盖公司所有工作场所、设备设施、操作流程等，全面查找可能存在的职业卫生隐患。3.鼓励员工积极参与职业卫生隐患排查工作，对发现重大隐患的员工给予奖励。（二）隐患治理1.对于排查出的职业卫生隐患，应按照“五落实”的要求进行治理，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。2.一般隐患由各部门负责人组织本部门人员立即进行整改；重大隐患由公司职业卫生管理领导小组组织制定专项整改方案，确保隐患得到有效治理。3.在隐患治理过程中，应采取有效的防护措施，确保员工的职业健康安全。（三）隐患登记与统计1.建立职业卫生隐患登记台账，对排查出的隐患进行详细登记，包括隐患名称、位置、发现时间、整改情况等信息。2.定期对职业卫生隐患进行统计分析，掌握隐患的分布规律和变化趋势，为制定预防措施提供依据。六、职业卫生培训教育（一）培训计划1.安全环保部门根据公司实际情况和员工职业卫生需求，制定年度职业卫生培训教育计划。2.培训计划应明确培训的对象、内容、时间、方式等，确保培训工作有序开展。（二）培训内容1.国家职业卫生法律法规和标准，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所有害因素职业接触限值》等。2.公司职业卫生管理制度和操作规程，使员工熟悉本岗位的职业卫生要求和操作规范。3.职业病危害因素的识别、防护知识，提高员工对职业病危害的认识和自我保护能力。4.个人防护用品的正确使用方法，确保员工能够正确佩戴和使用个人防护用品。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全环保部门或邀请专家对员工进行集中培训，培训内容应结合公司实际情况，注重实用性和针对性。2.现场培训：在工作现场，由班组长或技术骨干对员工进行操作技能和职业卫生知识的培训，使员工能够直观地了解和掌握相关知识和技能。3.在线培训：利用公司内部网络平台，发布职业卫生培训资料，供员工自主学习，提高培训的灵活性和覆盖面。（四）培训考核1.对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核方式可以采用笔试、实际操作等多种形式。2.考核结果应记录在员工培训档案中，对于考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。七、职业健康监护（一）健康检查计划1.安全环保部门根据公司接触职业病危害因素的情况，制定年度职业健康检查计划。2.职业健康检查计划应明确检查的项目、时间、人员范围等，确保接触职业病危害因素的员工能够按时接受健康检查。（二）健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织接触职业病危害因素的员工到有资质的职业健康检查机构进行健康检查。2.员工应如实提供个人职业史、既往史等相关信息，配合职业健康检查机构完成健康检查工作。（三）健康监护档案建立1.安全环保部门负责为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工的职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果等信息。2.职业健康监护档案应妥善保管，定期进行整理和更新，为员工的职业健康管理提供依据。（四）健康状况跟踪与处理1.对职业健康检查结果异常的员工，安全环保部门应及时通知员工本人，并组织其进行复查和诊断。2.根据诊断结果，按照国家有关规定对患有职业病的员工进行妥善安置和治疗，保障员工的合法权益。八、应急救援管理（一）应急预案制定1.安全环保部门根据公司可能发生的职业病危害事故，制定职业卫生应急预案。2.应急预案应包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行救援。（二）应急救援演练1.定期组织职业卫生应急救援演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护等环节。2.通过演练，检验应急预案的可行