公司卫生防疫制度

PAGE公司卫生防疫制度一、总则1.目的为有效预防、控制和消除各类传染病的发生与流行，保障公司员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本卫生防疫制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工、来访人员以及公司内的所有场所，包括办公区域、生产车间、仓库、食堂、宿舍等。3.基本原则卫生防疫工作遵循“预防为主、防治结合、科学管理、依法防控”的原则，坚持以人为本，强化责任落实，确保各项防疫措施落到实处。二、卫生防疫管理机构及职责1.卫生防疫管理小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的卫生防疫管理小组，负责全面领导和统筹协调公司的卫生防疫工作。2.职责分工总经理：全面负责公司卫生防疫工作的决策和指挥，确保防疫工作所需的人力、物力和财力资源得到保障。各部门负责人：负责本部门卫生防疫措施的落实和监督，组织员工学习防疫知识，配合公司做好各项防疫工作。行政部门：负责制定和完善卫生防疫制度，组织开展日常防疫检查和监督，协调外部防疫资源，负责疫情信息的收集、汇总和上报。人力资源部门：负责将卫生防疫知识纳入员工培训计划，组织开展员工健康监测和管理，对违反防疫制度的员工进行纪律处分。后勤部门：负责公司办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所的环境卫生清洁和消毒工作，保障防疫物资的供应。安全部门：负责制定和实施公司的安全保卫制度，加强对公司出入口的管控，防止疫情输入。三、员工健康管理1.健康申报员工每日上班前需通过公司指定的健康申报系统进行健康申报，如实报告本人的身体状况，包括是否有发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等症状。2.健康监测公司将定期组织员工进行健康监测，如测量体温等。对于体温异常或有其他可疑症状的员工，将及时安排就医，并按照相关规定进行隔离观察。3.疫苗接种鼓励员工积极接种新冠疫苗等各类预防性疫苗，以提高自身免疫力，降低感染风险。公司将根据国家政策和疫苗供应情况，为员工提供必要的支持和便利。4.患病员工管理对于确诊或疑似感染传染病的员工，公司将立即按照相关法律法规和卫生防疫部门的要求，采取隔离治疗、居家隔离等措施，并及时通知其密切接触者进行隔离观察。同时，做好患病员工的心理疏导和关怀工作。四、环境卫生管理1.日常清洁各部门负责本区域的日常环境卫生清洁工作，保持办公区域、生产车间、仓库等场所的整洁卫生，做到无垃圾、无杂物、无积水。2.定期消毒后勤部门负责制定公司的消毒计划，定期对办公区域、生产车间、食堂、宿舍、电梯、卫生间等公共区域进行消毒。消毒工作应严格按照相关消毒技术规范进行操作，确保消毒效果。3.通风换气加强公司内各场所的通风换气，保持空气流通。在自然通风良好的情况下，尽量采用自然通风；在自然通风不足时，应使用空调等设备进行机械通风。4.垃圾分类处理公司应设置分类垃圾桶，对垃圾进行分类收集、存放和处理。垃圾应及时清运，避免堆积产生异味和滋生蚊虫。对有害垃圾，应按照相关规定进行单独收集和处理。五、食品卫生管理1.食堂卫生食堂应严格遵守食品卫生相关法律法规和行业标准，保持食堂环境整洁卫生。食堂工作人员应持健康证上岗，定期进行健康检查和卫生培训。2.食品采购食品采购应选择具有合法资质的供应商，确保食品来源安全可靠。采购的食品应符合国家食品安全标准，索证索票齐全。3.食品加工制作食品加工制作过程应严格遵守食品安全操作规范，做到生熟分开、煮熟煮透。严禁使用过期、变质、不洁食品。4.餐具消毒食堂餐具应严格按照消毒程序进行消毒，确保餐具清洁卫生。消毒后的餐具应存放在清洁、干燥、通风的地方。5.就餐管理食堂应合理安排就餐时间和就餐方式，避免人员聚集。鼓励员工自带餐具，减少一次性餐具的使用。六、防疫物资管理1.物资储备公司应根据防疫工作需要，储备适量的防疫物资，如口罩、手套、洗手液、消毒剂、体温计等。物资储备应满足公司正常生产经营期间的防疫需求，并定期进行检查和补充。2.物资发放行政部门负责防疫物资的发放和管理，建立物资发放台账。员工因工作需要领取防疫物资时，应按照规定的数量和标准进行领取，并做好登记。3.物资使用员工应正确使用防疫物资，按照操作规程佩戴口罩、手套等防护用品，合理使用消毒剂等防疫用品。严禁浪费防疫物资，严禁将防疫物资挪作他用。七、疫情应急处置1.应急预案制定公司应制定完善的疫情应急预案，明确疫情应急处置的组织机构、职责分工、应急响应程序、处置措施等内容。应急预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。2.疫情报告一旦发现员工出现发热、咳嗽等可疑症状或确诊感染传染病，应立即报告公司卫生防疫管理小组，并按照当地卫生防疫部门的要求及时报告疫情信息。报告内容应准确、详细，不得瞒报、漏报、迟报。3.应急响应公司卫生防疫管理小组接到疫情报告后，应立即启动应急预案，采取相应的应急处置措施，如对患病员工进行隔离治疗、对密切接触者进行隔离观察、对相关场所进行消毒等。同时，配合当地卫生防疫部门做好疫情调查和处置工作。4.疫情解除在疫情得到有效控制，患病员工治愈或隔离期满且无传染性，密切接触者经过医学观察无异常后，经当地卫生防疫部门评估同意，公司可解除疫情应急响应措施。八、培训与宣传1.培训计划人力资源部门应将卫生防疫知识纳入员工培训计划，定期组织员工进行培训。培训内容应包括传染病防治法律法规、防疫知识、个人防护技能等。2.宣传教育公司应通过多种渠道，如宣传栏、内部网站、微信公众号等，开展卫生防疫宣传教育活动，提高员工的防疫意识和自我保护能力。宣传内容应及时更新，确保员工了解最新的防疫政策和知识。九、监督与考核1.监督检查公司卫生防疫管理小组应定期对各部门的卫生防疫工作进行监督检查。检查内容包括员工健康管理、环境卫生管理工作、食品卫生管理、防疫物资管理等方面。对发现的问题应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。2.考核评价公司将卫生防疫工作纳入部门绩效考核体系，对各部门卫生防疫工作的落实情况进行考核评价。考核结果与部门和员工的绩效挂钩