工会安全卫生规章制度

PAGE工会安全卫生规章制度一、总则（一）目的为了加强公司安全卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本工会安全卫生规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于公司全体员工、临时工、外包人员以及进入公司作业场所的外来人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全放在首位，把安全工作贯穿于生产经营活动的全过程。2.预防为主原则：强化安全卫生预防措施，积极消除事故隐患，防患于未然。3.综合治理原则：综合运用管理、技术、教育等手段，实现全员、全过程、全方位的安全卫生管理。4.依法合规原则：严格遵守国家有关安全卫生的法律法规、标准规范，确保公司的安全卫生管理活动合法合规。二、安全卫生责任制度（一）公司管理层安全卫生职责1.总经理安全卫生职责全面负责公司的安全卫生工作，是公司安全卫生管理的第一责任人。组织制定公司安全卫生发展规划和年度工作计划，并确保实施。定期召开安全卫生工作会议，研究解决安全卫生工作中的重大问题。保证安全卫生投入的有效实施，提供必要的人力、物力和财力支持。2.副总经理安全卫生职责协助总经理抓好公司安全卫生工作，负责分管领域的安全卫生管理工作。组织制定分管领域的安全卫生管理制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管领域的安全卫生检查，及时消除事故隐患。组织分管领域的安全卫生培训和教育活动，提高员工的安全卫生意识和技能。3.各部门负责人安全卫生职责负责本部门的安全卫生管理工作，是本部门安全卫生管理的直接责任人。组织制定本部门的安全卫生管理制度和操作规程，并组织实施。定期组织本部门的安全卫生检查，及时发现和处理安全卫生问题。组织本部门员工参加安全卫生培训和教育活动，提高员工的安全卫生意识和技能。负责本部门事故隐患的排查和整改工作，及时向上级报告事故情况。（二）员工安全卫生职责1.遵守公司安全卫生规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全卫生培训和教育活动，提高安全卫生意识和技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对公司安全卫生工作提出意见和建议。（三）安全卫生管理部门职责1.负责公司安全卫生管理工作的综合协调和监督检查。2.组织制定和修订公司安全卫生管理制度和操作规程。3.组织开展安全卫生培训和教育活动，提高员工的安全卫生意识和技能。4.组织安全卫生检查和隐患排查治理工作，督促各部门及时消除事故隐患。5.负责公司安全卫生事故的统计、报告和调查处理工作。6.负责与政府有关部门的沟通协调，及时了解和掌握安全卫生政策法规的变化情况。三、安全卫生教育培训制度（一）培训计划1.公司安全卫生管理部门应根据公司实际情况，制定年度安全卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.各部门应根据公司年度培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门的安全卫生培训计划，并报公司安全卫生管理部门备案。（二）培训内容1.国家有关安全卫生的法律法规、标准规范。2.公司安全卫生规章制度和操作规程。3.安全卫生基础知识和技能，如火灾预防与扑救、电气安全、机械安全、职业卫生等。4.事故案例分析，通过分析事故原因，吸取教训，提高员工的安全卫生意识。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全卫生管理部门或各部门负责人组织内部培训，邀请专业人员进行授课。2.外部培训：根据需要，选派员工参加政府有关部门、行业协会或专业培训机构组织的外部培训。3.现场培训：结合实际工作，由经验丰富的员工对新员工或其他员工进行现场培训，传授实际操作技能。4.网络培训：利用公司内部网络平台，提供安全卫生培训课程，供员工自主学习。（四）培训考核1.培训结束后，应对培训效果进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，作为员工晋升、奖励、调薪等的重要依据。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、安全卫生检查制度（一）检查类型1.日常检查：由各部门负责人或班组长组织，每天对本部门的工作场所、设备设施、员工操作等进行检查，及时发现和处理安全卫生问题。2.定期检查：公司安全卫生管理部门每月组织一次全面的安全卫生检查，各部门每半月组织一次定期检查，对公司的安全卫生状况进行全面检查。3.专项检查：根据季节特点、生产任务、设备设施状况等，组织开展专项安全卫生检查，如春季防火检查、夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。4.节假日检查：在节假日前后，组织开展安全卫生检查，确保节假日期间公司的安全稳定。（二）检查内容1.安全卫生规章制度的执行情况。2.设备设施的运行状况，包括电气设备、机械设备、消防设备等。3.作业场所的环境状况，如通风、照明、噪声、粉尘等。4.员工的劳动防护用品佩戴情况。5.事故隐患的排查和整改情况。（三）检查记录与报告1.每次检查应做好记录，记录内容包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求。3.整改责任人应按照整改通知书的要求，及时组织整改，并将整改情况报告公司安全卫生管理部门。4.公司安全卫生管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。五、安全卫生事故应急预案制度（一）应急预案制定1.公司安全卫生管理部门应根据国家有关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定安全卫生事故应急预案。2.应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。3.应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心：由公司总经理担任总指挥，副总经理担任副总指挥，成员包括各部门负责人。应急救援指挥中心负责全面指挥和协调公司的应急救援工作。2.应急救援工作小组：根据应急救援工作需要，设立抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，各小组明确职责分工，负责具体的应急救援工作。（三）应急响应程序1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人或公司安全卫生管理部门，并采取必要的应急措施，如抢救伤员、保护现场等。2.本部门负责人或公司安全卫生管理部门接到报告后，应立即报告应急救援指挥中心，并启动应急预案。3.应急救援指挥中心接到报告后，应迅速组织应急救援工作小组赶赴事故现场，开展应急救援工作。4.在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况，请求支援。（四）应急救援措施1.抢险救援：组织抢险救援人员对事故现场进行抢险救援，抢救伤员，控制事故扩大。2.医疗救护：及时将伤员送往附近医院进行救治，并做好伤员的后续治疗和护理工作。3.后勤保障：提供应急救援所需的物资、设备和资金等保障，确保应急救援工作的顺利进行。4.治安保卫：维护事故现场的秩序，保护事故现场，防止事故扩大和次生事故的发生。5.事故调查：事故发生后，应及时成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查分析，查明事故责任，提出处理意见和防范措施。（五）应急演练1.公司应定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。2.应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练结束后，应对演练效果进行评估和总结，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。六、职业卫生管理制度（一）职业卫生管理机构及职责1.公司设立职业卫生管理机构，配备专（兼）职职业卫生管理人员，负责公司的职业卫生管理工作。2.职业卫生管理机构的职责包括：组织制定职业卫生管理制度和操作规程；组织开展职业卫生培训和教育活动；组织职业卫生检查和监测；负责职业卫生事故的报告和调查处理等。（二）职业卫生防护措施1.为员工提供符合国家职业卫生标准的工作场所和劳动防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等。2.对产生职业病危害的作业场所，应采取有效的防护措施，如通风换气、排毒除尘、降噪减振等。3.定期对作业场所的职业病危害因素进行检测和评价，确保其符合国家职业卫生标准。（三）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。2.对职业健康检查中发现的职业病患者或疑似职业病患者，应及时安排治疗和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。3.为员工提供必要的职业健康培训和咨询服务，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。（四）职业病危害告知1.在醒目位置设置职业病危害公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。2.对可能产生职业病危害的设备、材料、化学品等，应在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，告知员工其危害特性、防护措施和应急处置方法等。3.与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。七、安全卫生奖惩制度（一）奖励1.对在安全卫生工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.有下列情形之一的，给予奖励：严格遵守安全卫生规章制度，连续多年无安全卫生事故发生的部门和个人。在安全卫生管理、技术创新等方面取得显著成绩的部门和个人。及时发现和消除重大事故隐患，避免事故发生的部门和个人。在事故应急救援中表现英勇，抢救国家财产和员工生命的部门和个人。（二）惩罚1.对违反安全卫生规章制度的部门和个人，给予批评教育、警告、罚款、降职、撤职等处罚。2.有下列情形之一的，给予处罚：违反安全卫生规章制度，导致发生安全卫生事故的部门和个人。不服从安全卫生管理，拒绝执行安全卫生指令的部门和个人。未按规定进行安全卫生培训和教育，员工