卫生系统干部免去制度

PAGE卫生系统干部免去制度一、总则（一）目的为了加强卫生系统干部队伍建设，规范干部任免程序，确保干部队伍的廉洁、高效、专业，提高卫生系统的管理水平和服务质量，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生系统内各级各类医疗卫生机构、卫生行政部门及相关直属单位的干部任免管理。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党对干部工作的领导，确保干部任免符合党的路线、方针、政策。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部坚持德才兼备、以德为先，注重干部的政治素质、业务能力、工作业绩和道德品行。3.民主、公开、竞争、择优原则：扩大干部选拔任用工作中的民主，增强透明度，引入竞争机制，选拔优秀人才。4.依法依规原则：严格按照国家法律法规和本制度规定的程序进行干部任免，确保任免工作合法合规。二、干部免职的情形（一）因工作需要调整职务1.根据卫生系统发展战略、机构改革、业务调整等原因，需要对干部职务进行调整，以优化干部队伍结构，提高工作效率。2.在医疗卫生机构合并、分立、重组等过程中，原干部职务不再适应新的工作要求，需进行免职处理。（二）到龄免职1.达到国家规定的退休年龄，不再担任现职的干部，应办理免职手续。2.对于部分因工作需要延迟退休的干部，需按照规定履行相关审批程序，明确其免职时间和后续工作安排。（三）健康原因不能正常履职1.干部因身体原因，经指定医疗机构诊断，无法正常履行工作职责，且预计在较长时间内难以恢复工作能力的，应予以免职。2.对于因健康原因暂时离岗治疗的干部，应根据病情和工作需要，合理安排其工作交接和免职程序。（四）考核不称职1.在年度考核、任期考核等各类考核中，连续两年被确定为不称职的干部，应予以免职。2.考核不称职的认定应严格按照考核标准和程序进行，确保考核结果客观公正。（五）违纪违法1.干部违反党纪政纪，受到党纪政纪处分，且处分影响期内不适宜继续担任现职的，应予以免职。2.干部因违法犯罪被依法追究刑事责任的，必须立即免职，并按照相关法律法规进行处理。（六）其他原因1.因工作失误、失职等原因，给卫生系统造成重大损失或不良影响的干部，应予以免职。2.根据卫生系统内部管理规定和工作实际情况，其他需要免职的情形。三、免职程序（一）提出免职建议1.所在单位党组织（行政领导班子）、上级主管部门或纪检监察部门根据干部免职情形，提出免职建议。2.免职建议应明确免职理由、免职依据，并附上相关证明材料。（二）组织考察1.对于因工作需要调整职务、考核不称职、违纪违法等原因提出的免职建议，应进行组织考察。2.考察内容包括干部的德、能、勤、绩、廉等方面情况，重点了解免职理由的真实性和准确性。3.考察组应通过个别谈话、查阅资料、实地走访等方式，广泛听取干部所在单位群众、同事、上级领导等各方面意见。（三）征求意见1.在提出免职建议后，应征求干部本人意见，告知其免职理由、依据和程序。2.干部本人有权进行陈述和申辩，对其提出的合理意见和建议，应认真研究和处理。3.同时，应征求纪检监察、组织人事、财务审计等相关部门意见，确保免职工作符合规定要求。（四）审批决定1.免职建议经考察、征求意见后，报上级主管部门或党委（党组）审批。2.上级主管部门或党委（党组）应根据考察情况和相关部门意见，作出免职决定。3.免职决定应以书面形式通知干部所在单位，并宣布免职决定。（五）公示1.对干部免职决定进行公示，公示期一般为[X]个工作日。2.公示内容包括干部姓名、原职务、免职原因、免职决定等信息，接受群众监督。3.对公示期间群众反映的问题，应及时进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。（六）办理免职手续1.公示无异议后，按照干部管理权限，办理免职手续。2.免职手续包括解除干部任职文件、调整工资待遇、办理工作交接等事项。3.干部所在单位应及时将免职干部的人事档案进行整理归档，妥善保管。四、免职后的管理（一）思想教育1.对免职干部进行思想教育，帮助其正确认识免职原因，引导其树立正确的权力观、地位观和利益观。2.组织免职干部参加相关培训和学习活动，加强思想政治建设，提高其政治素质和业务能力。（二）工作交接1.免职干部应在规定时间内与接任者进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。2.工作交接内容包括文件资料、工作任务、资产设备、未了事项等，交接双方应签字确认。（三）待遇调整1.免职干部自免职决定下达之日起，停止享受原职务对应的工资、福利等待遇。2.根据实际情况，按照规定调整其工资待遇和岗位津贴等。（四）后续安排1.对于免职干部，根据其个人情况和工作需要，可安排适当的岗位进行锻炼或培训，为其重新上岗或转岗做好准备。2.对于因违纪违法免职的干部，按照相关法律法规进行处理，不得重新担任卫生系统内领导职务。（五）监督管理1.建立免职干部跟踪管理制度，对其免职后的表现进行跟踪了解，发现问题及时处理。2.加强对免职干部的日常监督管理，防止其出现违规违纪行为，维护卫生系统干部队伍的良好形象。五、纪律与监督（一）纪律要求1.参与干部免职工作的人员应严格遵守组织人事纪律，保守工作秘密，不得泄露干部任免信息。2.严禁在干部免职工作中营私舞弊、弄虚作假、拉票贿选等违规行为，确保任免工作公正公平。3.干部所在单位应积极配合干部免职工作，如实提供相关信息和材料，不得隐瞒或虚报情况。（二）监督机制1.建立健全干部免职工作监督机制，加强对免职程序、免职决定等环节的监督检查。2.纪检监察部门应全程参与干部免职工作，对发现的违规违纪问题及时进