学习职业卫生管理制度

PAGE学习职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，对已产生的职业病危害进行有效治理，减少职业病危害对员工健康的影响。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病防治工作进行分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等手段，对职业病防治工作进行全面管理，确保各项防治措施的有效落实。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、方针政策及行业标准。2.制定公司职业卫生管理目标、计划和措施，并组织实施。3.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。4.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。5.负责公司职业卫生管理工作的监督检查和考核评价，对违反职业卫生管理制度的行为进行纠正和处理。（二）安全管理部门1.负责公司职业卫生管理工作的日常监督检查，对发现的问题及时督促整改。2.组织开展职业病危害因素监测、评价工作，定期向公司职业卫生管理领导小组报告监测、评价结果。3.参与公司新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”审查和验收工作。4.负责公司职业卫生档案和员工健康监护档案的建立、管理工作。5.协助公司职业卫生管理领导小组做好职业卫生宣传教育和培训工作。（三）各部门1.负责本部门职业卫生管理工作，贯彻执行公司职业卫生管理制度。2.组织本部门员工参加职业卫生宣传教育和培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责本部门职业病危害因素的识别、申报和控制工作，采取有效的防护措施，减少职业病危害因素对员工健康的影响。4.配合安全管理部门做好职业卫生管理工作的监督检查和考核评价，对本部门存在的职业卫生问题及时进行整改。（四）员工1.遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生宣传教育和培训，提高自身的职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时向本部门负责人或安全管理部门报告。三、职业病危害防治措施（一）工程技术措施1.按照国家有关规定，对新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目进行职业病危害预评价、控制效果评价和职业病防护设施设计审查、竣工验收，确保项目符合国家职业卫生标准和卫生要求。2.采用先进的生产工艺和设备技术，优化生产流程，减少职业病危害因素的产生和扩散。3.在生产过程中，设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等职业病防护设施，并定期进行维护、检修，确保其正常运行。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业卫生管理职责，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对职业病危害因素的识别、监测、评价和控制，定期对工作场所进行职业病危害因素检测，及时掌握职业病危害因素的浓度或强度变化情况，采取有效的控制措施。3.对接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工健康监护档案，及时发现和处理职业健康问题。4.为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。5.加强对职业卫生防护设施、设备的管理和维护保养，确保其正常运行，发挥应有的防护作用。（三）培训教育措施1.制定职业卫生培训计划，定期组织员工参加职业卫生培训，培训内容包括国家有关职业病防治的法律法规、方针政策、行业标准、职业卫生知识、操作规程、应急救援知识等。2.通过多种形式开展职业卫生宣传教育活动，如举办职业卫生知识讲座、发放宣传资料、设置宣传栏等，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.对新员工进行上岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业；对从事接触职业病危害作业的员工进行定期职业卫生培训，确保其掌握必要的职业卫生知识和技能。（四）应急救援措施1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容，并定期进行演练。2.在工作场所设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。3.配备必要的应急救援设备和物资，如急救药品、器材、防护用品等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。4.发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案组织救援，及时报告当地卫生行政部门和安全生产监督管理部门，并采取有效措施控制事故的扩大，保护员工的生命安全和身体健康。四、职业卫生监测与评价（一）监测计划1.安全管理部门应根据国家有关规定和公司实际情况，制定年度职业卫生监测计划，明确监测的项目、地点、时间、频次等内容。2.职业卫生监测计划应涵盖公司内所有存在职业病危害因素的工作场所和岗位。（二）监测实施1.安全管理部门应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构按照监测计划对工作场所进行职业病危害因素检测。2.职业卫生技术服务机构应严格按照国家有关标准和规范进行检测，确保检测结果的准确性和可靠性。3.安全管理部门应及时将检测结果告知相关部门和员工，并对检测结果进行分析和评价。（三）评价报告1.安全管理部门应根据职业卫生监测结果，编制职业卫生评价报告，对公司职业卫生管理工作进行全面评价，提出改进措施和建议。2.职业卫生评价报告应包括公司基本情况、职业病危害因素识别与分析、职业卫生防护设施运行情况、职业健康监护情况、职业卫生管理措施落实情况、存在的问题及改进建议等内容。3.职业卫生评价报告应定期向公司职业卫生管理领导小组报告，并抄送相关部门。五、职业健康监护（一）健康检查1.公司按照国家有关规定，组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2.职业健康检查由公司统一安排，委托具有相应资质的医疗卫生机构进行。3.员工应如实提供个人健康信息，积极配合职业健康检查，不得隐瞒或虚报病情。（二）健康档案1.安全管理部门负责建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。2.员工职业健康监护档案应妥善保管，不得擅自销毁或丢失。3.安全管理部门应定期对员工职业健康监护档案进行整理和分析，及时掌握员工的健康状况，发现职业健康问题及时采取相应的措施。（三）健康异常处理1.对职业健康检查中发现的疑似职业病或职业禁忌证的员工，安全管理部门应及时安排复查，并告知员工本人及其所在部门。2.对确诊为职业病的员工，公司应按照国家有关规定给予相应的待遇，并及时安排治疗和康复。3.对患有职业禁忌证的员工，公司应根据实际情况调整其工作岗位，避免其继续接触职业病危害因素。六、职业病诊断与鉴定（一）诊断申请1.员工如怀疑自己患有职业病，应及时向公司安全管理部门报告，并提供相关的职业史、职业病危害接触史等资料。2.安全管理部门应及时组织员工到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断申请，并协助员工提供相关的证明材料。（二）诊断鉴定1.职业病诊断机构应按照国家有关标准和规范进行诊断，出具职业病诊断证明书。2.员工或公司对职业病诊断结果有异议的，可以在规定的时间内向职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。3.职业病诊断鉴定委员会应按照国家有关规定组织鉴定，出具职业病诊断鉴定书。（三）结果处理1.公司应根据职业病诊断或鉴定结果，按照国家有关规定给予员工相应的待遇，并采取有效的措施控制职业病危害因素，防止职业病的进一步发展。2.对职业病诊断或鉴定结果有异议的，公司应积极协助员工通过合法途径解决争议。七、职业病危害事故处理（一）事故报告1.发生职业病危害事故时，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。2.公司安全管理部门接到报告后，应当于2小时内向当地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。（二）事故调查1.职业病危害事故发生后，公司应立即成立事故调查组，对事故原因、经过、危害程度等进行调查分析。2.事故调查组应按照国家有关规定和程序进行调查，收集相关证据，查明事故真相，提出处理意见和防范措施建议。