职业卫生十三规章制度

PAGE职业卫生十三规章制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本职业卫生十三规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于公司内所有部门、车间、岗位以及与公司生产经营活动相关的人员，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则公司职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保在职业卫生方面做到依法管理、科学管理、全员参与。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理机构设置公司设立职业卫生管理领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设职业卫生管理办公室，挂靠在安全管理部门，负责日常职业卫生管理工作。（二）职业卫生管理领导小组职责1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。2.审定公司职业卫生工作计划和目标，决策职业卫生重大事项。3.定期召开职业卫生工作会议，协调解决职业卫生工作中的问题。4.监督检查职业卫生管理措施的落实情况，对违反职业卫生规定的行为进行处理。（三）职业卫生管理办公室职责1.负责制定和修订公司职业卫生管理制度、操作规程等文件。2.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和技能。3.定期组织职业卫生检查和隐患排查，督促整改职业卫生问题。4.负责职业卫生防护设施的维护、管理和更新，确保其正常运行。5.建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，做好相关资料的收集、整理和归档工作。6.负责与职业卫生监督管理部门的沟通协调，及时报告职业卫生工作情况。7.参与职业病危害事故的调查处理，提出防范措施和建议。（四）各部门职责1.生产部门：负责本部门生产过程中的职业卫生管理，严格按照操作规程组织生产，确保职业卫生防护设施正常运行，督促员工正确佩戴和使用个人防护用品。2.技术部门：在工艺设计、设备选型等方面充分考虑职业卫生因素，采用先进的技术和工艺，降低职业病危害。3.采购部门：采购符合职业卫生标准的原材料、设备和防护用品，确保其质量可靠。4.人力资源部门：将职业卫生知识纳入员工培训计划，组织开展新员工职业卫生培训，负责员工职业健康监护的组织和协调工作。5.财务部门：保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生设施建设、防护用品购置、员工体检等费用的及时足额支付。6.其他部门：按照各自职责，配合做好职业卫生管理相关工作。三、职业病危害申报与告知（一）职业病危害申报1.公司应当按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受其监督检查。2.申报内容包括公司基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、产生职业病危害的生产技术、工艺和材料、职业病危害防护设施、应急救援设施等。3.如公司的生产工艺、设备、原材料等发生重大变化，导致职业病危害因素种类、浓度或强度及防护措施等发生改变时，应当在规定时间内进行变更申报。（二）职业病危害告知1.公司与员工订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。2.对从事接触职业病危害作业的员工，公司应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知员工。职业健康检查费用由公司承担。3.在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。4.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。四、职业病危害因素监测与评价（一）监测计划1.公司应当按照国家规定，定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价。2.制定详细的职业病危害因素监测计划，明确监测的项目、方法、频次、时间等要求。监测计划应当根据公司生产工艺、设备、原材料等变化情况及时进行调整。>（二）监测实施1.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测、评价工作。2.职业卫生技术服务机构应当按照国家有关标准和规范，如实、准确地开展检测、评价工作，并出具检测、评价报告。检测、评价报告应当客观、公正、真实，符合职业卫生相关要求。3.公司应当要求职业卫生技术服务机构对检测、评价结果进行解释和说明，对发现的问题提出整改建议。（三）结果公示与应用1.公司应当将职业病危害因素检测、评价结果及时向员工公布，告知员工工作场所的职业病危害状况。2.根据检测、评价结果，采取有效的职业病危害控制措施。如检测结果超标，应当立即分析原因，采取整改措施，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。3.将职业病危害因素监测与评价结果作为职业卫生管理决策的重要依据，不断完善职业卫生管理措施，提高职业病防治水平。五、职业卫生防护设施与用品管理（一）防护设施建设与维护1.公司应当按照国家有关规定，建设配套的职业卫生防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、防暑降温设施、噪声与振动控制设施等。2.职业卫生防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。在建设项目竣工验收前，应当进行职业病防护设施竣工验收。3.定期对职业卫生防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。建立防护设施运行记录档案，记录设施的运行情况、维护保养情况、故障处理情况等。4.如防护设施发生故障或损坏，应当立即停止相关作业，及时进行维修或更换，确保防护设施恢复正常运行后，方可继续作业。（二）个人防护用品配备与使用1.根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度或强度，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。2.制定个人防护用品发放标准和管理制度，并严格按照标准发放个人防护用品。建立个人防护用品发放台账，记录员工领取的防护用品名称、型号、数量、发放时间等信息。3.对员工进行个人防护用品使用培训，使其熟悉防护用品的性能、使用方法和注意事项，确保员工能够正确佩戴和使用个人防护用品。4.监督检查员工个人防护用品的佩戴和使用情况，对不按规定佩戴和使用的员工进行批评教育，并责令其改正。六、职业卫生培训教育（一）培训计划制定1.根据公司职业卫生管理的需要和员工的实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划。培训计划应当明确培训的目标、内容、对象、时间、方式等。2.培训内容应当包括国家有关职业卫生法律法规、标准规范、公司职业卫生管理制度、操作规程、职业病危害防护知识、应急救援知识等。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训教育工作。培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习、案例分析、现场演示等多种形式，确保培训效果。2.对新员工进行上岗前职业卫生培训，培训时间不得少于规定学时。培训合格后方可上岗作业。3.对在岗员工定期进行职业卫生培训，每年培训时间不得少于规定学时。培训内容应当根据实际情况进行更新和补充，使员工及时了解和掌握最新的职业卫生知识和技能。4.对从事接触职业病危害作业的员工、职业卫生管理人员等关键岗位人员，应当进行专门的职业卫生培训，提高其职业卫生管理能力和操作技能。（三）培训效果评估1.建立职业卫生培训效果评估机制，对培训效果进行评估。评估方式可采用考试、实际操作考核、问卷调查、员工反馈等多种形式。2.根据评估结果，总结培训工作中的经验教训，针对存在的问题，及时调整培训内容和方式，改进培训工作，提高培训质量。七、职业健康监护（一）健康监护计划制定1.公司应当按照国家有关规定，制定员工职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、周期、人员范围等。2.职业健康检查应当包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。对从事接触职业病危害作业的员工，应当按照规定的周期进行在岗期间的定期职业健康检查。（二）健康监护实施1.组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。在职业健康检查前，应当将检查的项目、时间、地点等信息通知员工，并做好相关准备工作。2.职业健康检查机构应当按照国家有关标准和规范，对员工进行健康检查，并出具职业健康检查报告。公司应当及时将检查结果反馈给员工。3.如员工的职业健康检查结果异常，应当及时安排复查，并根据复查结果采取相应的措施。如确诊为职业病，应当按照国家有关规定进行治疗、康复和妥善安置。（三）健康监护档案管理1.为员工建立职业健康监护档案，档案内容应当包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应当由专人负责管理，妥善保存，不得随意销毁。员工离职时，应当将其职业健康监护档案移交至当地安全生产监督管理部门或其他相关部门。八、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断申请1.如员工被怀疑患有职业病，公司应当及时安排其到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。2.申请职业病诊断时，应当提供员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料。（二）诊断过程配合1.在职业病诊断过程中，公司应当积极配合医疗卫生机构的工作，如实提供有关情况和资料，不得隐瞒、伪造、篡改相关信息。2.如对职业病诊断结果有异议，公司或员工有权在规定时间内申请职业病鉴定。职业病鉴定应当按照国家有关规定，由职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。（三）职业病待遇落实1.如员工被确诊为职业病，公司应当按照国家有关规定落实职业病待遇，包括治疗费用、伤残津贴、生活护理费等。2.妥善安置职业病患者，根据其身体状况和工作能力，调整工作岗位或安排适当的工作，不得解除或终止与其订立的劳动合同。九、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司应当制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应当根据公司实际情况，定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、现场救援、人员疏散、医疗救护等环节。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和能力，发现并解决演练过程中存在的问题，不断完善应急救援预案和措施。（三）事故处理与报告1.发生职业病危害事故时，公司应当立即启动应急救援预案，采取有效的应急救援措施，组织抢救受害人员，疏散撤离现场人员，控制事故现场，防止事故扩大。2.及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告事故情况，不得隐瞒、谎报或迟报。配合有关部门做好事故调查处理工作，按照事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过的原则，认真分析事故原因，总结经验教训，采取有效措施，防止类似事故再次发生。十、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业卫生档案应当包括公司职业卫生管理的各项资料，如职业卫生管理制度、操作规程、职业病危害申报资料、职业病危害因素监测与评价报告、职业卫生防护设施建设与维护资料、个人防护用品配备与使用资料、职业卫生培训教育资料、职业健康监护档案、职业病诊断与鉴定资料、职业病危害事故应急救援预案及演练资料等。2.对各类资料应当进行分类整理，建立清晰的档案目录，便于查阅和管理。（二）档案建立与保管1.明确职业卫生档案的建立责任部门和责任人，按照档案管理要求，及时收集、整理、归档各类职业卫生资料，确保档案资料的完整性和准确性。2.职业卫生档案应当妥善保管，保存期限应当符合国家有关规定。档案保管场所应当具备防火、防潮、防虫、防盗等条件，确保档案资料的安全。（三）档案查阅与使用1.建立职业卫生档案查阅制度，明确查阅档案的程序和要求。因工作需要查阅档案的，应当经档案管理部门负责人批准，并办理查阅登记手续。2.查阅档案时，应当爱护档案资料，不得在档案上涂改、标记、污损、抽取、撤换、损坏等。查阅完毕后，应当及时归还档案，并确保档案资料的完整无损。十一、职业卫生监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司职业卫生管理领导小组定期组织职业卫生监督检查，职业卫生管理办公室负责日常监督检查工作。2.监督检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、个人防护用品的佩戴和使用情况、职业卫生培训教育情况、职业健康监护情况等。3.对监督检查中发现的问题，应当及时下达整改通知书，责令相关部门或人员限期整改。整改完成后，应当进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）奖励1.对在职业卫生管理工作中表现突出的部门或个人，公司给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.表现突出的情形包括严格遵守职业卫生规章制度、积极参与职业卫生管理工作、提出合理化建议并取得显著成效、及时发现和处理职业卫生隐患避免事故发生等。（三）惩罚1.对