用人单位安全卫生制度

PAGE用人单位安全卫生制度一、总则（一）目的本制度旨在加强用人单位的安全卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，预防和减少事故及职业危害的发生，确保用人单位的生产经营活动安全、有序、健康地进行。（二）适用范围本制度适用于本用人单位内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《劳动法》4.《劳动合同法》5.《女职工劳动保护特别规定》6.《工作场所职业卫生管理规定》7.《企业安全生产标准化基本规范》8.其他相关法律法规及行业标准（四）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理原则。始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，采取有效的预防措施，综合治理各类安全卫生问题。2.以人为本原则。充分考虑员工的需求和权益，为员工创造安全、健康、舒适的工作环境。3.依法管理原则。严格遵守国家法律法规和行业标准，依法开展安全卫生管理工作。4.全员参与原则。鼓励全体员工积极参与安全卫生管理，形成人人关心、人人负责的良好氛围。二、安全管理（一）安全责任制1.建立健全各级安全责任制，明确单位主要负责人、分管负责人、各部门负责人、班组长以及员工的安全职责。2.主要负责人是本单位安全管理的第一责任人，对本单位的安全工作全面负责，应履行法律法规规定的各项职责。3.分管负责人负责具体组织实施安全管理工作，落实各项安全措施。4.各部门负责人负责本部门的安全管理工作，确保本部门的生产经营活动符合安全要求。5.班组长负责本班组的安全管理，督促员工遵守安全规章制度，及时发现和处理安全隐患。6.员工应严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现安全问题及时报告。（二）安全管理制度1.安全生产教育培训制度制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。定期对员工进行安全再培训，包括法律法规、安全操作规程、事故案例分析等，提高员工的安全意识和操作技能。对特殊工种作业人员，如电工、焊工、架子工等，必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。2.安全检查制度建立定期安全检查制度，公司每月至少进行一次全面的安全检查，部门每周进行一次安全检查，班组每天进行班前、班中、班后安全检查。安全检查应包括设备设施、作业环境、安全防护装置、消防器材等方面，对检查中发现的安全隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。对重大安全隐患，应实行挂牌督办，确保隐患得到及时有效的整改。3.安全事故应急预案制度制定完善的安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。定期组织员工进行应急演练，提高员工的应急处置能力。发生安全事故后，应立即启动应急预案，迅速采取有效措施进行救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告。4.危险作业管理制度对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业，必须严格执行审批制度。作业前，作业单位应制定详细的作业方案，经相关部门审核批准后，方可作业。作业过程中，应安排专人进行现场监护，确保作业安全。5.安全奖惩制度设立安全奖励基金，对在安全工作中表现突出的部门和个人进行奖励。对违反安全规章制度的行为，应视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、辞退等。（三）安全投入1.用人单位应保证必要的安全投入，用于安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援等方面。2.安全投入应专款专用，不得挪作他用。3.定期对安全投入的使用情况进行审计和监督，确保资金使用合理、有效。（四）安全设施与设备管理1.按照国家有关规定和行业标准，配备必要的安全设施和设备，如消防设施、通风设备、防护栏杆、安全警示标志等。2.对安全设施和设备进行定期检查、维护和保养，确保其正常运行。3.新购置的安全设施和设备，必须具有产品合格证、质量检验报告等相关资料，并经安装调试合格后方可投入使用。4.对存在安全隐患的安全设施和设备，应及时进行维修或更换，严禁带病运行。（五）作业环境管理1.保持工作场所的整洁卫生，通道畅通无阻，物料堆放整齐。2.对产生粉尘、噪声、有毒有害气体等职业危害的作业场所，应采取有效的防护措施，如通风换气、吸尘净化、佩戴个人防护用品等。3.定期对作业环境进行检测，确保作业环境符合国家职业卫生标准。三、卫生管理（一）职业卫生责任制1.建立健全职业卫生责任制，明确单位主要负责人、分管负责人、各部门负责人、职业卫生管理人员以及员工的职业卫生职责。2.主要负责人是本单位职业卫生管理的第一责任人，对本单位的职业卫生工作全面负责。3.分管负责人负责具体组织实施职业卫生管理工作，落实各项职业卫生措施。4.各部门负责人负责本部门的职业卫生管理工作，确保本部门的作业场所符合职业卫生要求。5.职业卫生管理人员负责职业卫生日常管理工作，包括职业卫生监测、员工职业健康监护、职业病危害项目申报等。6.员工应遵守职业卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现职业卫生问题及时报告。（二）职业卫生管理制度1.职业病危害项目申报制度按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。申报内容包括用人单位的基本情况、职业病危害因素种类、分布情况、接触人数、防护设施等。当用人单位的基本情况、职业病危害因素等发生重大变化时，应及时进行变更申报。2.职业健康监护制度组织员工进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业。定期组织员工进行在岗期间职业健康检查，对检查中发现的疑似职业病病人，应及时安排诊断和治疗。对离岗前的员工，应进行离岗时职业健康检查，对确诊患有职业病的员工，应按照国家有关规定给予妥善安置。建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。3.职业病危害告知制度在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对可能产生职业病危害的设备、材料、化学品等，应在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。与员工签订劳动合同，告知员工工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。4.职业病防治宣传教育培训制度制定职业病防治宣传教育培训计划，定期组织员工进行职业病防治知识培训。培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病危害事故案例分析等。通过多种形式，如宣传栏、宣传册、培训讲座等，向员工宣传职业病防治知识，提高员工自我保护意识。5.职业病危害监测及评价制度定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，检测、评价结果存入职业卫生档案，并向员工公布。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行检测、评价，确保检测、评价结果的真实性和可靠性。根据检测、评价结果，采取有效的职业病防治措施，如改进工艺、加强通风换气、增加防护设施等。（三）劳动防护用品管理1.按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护眼镜、防尘口罩、防毒面具等。2.对劳动防护用品的采购、验收、储存、发放、使用、报废等环节进行严格管理，确保劳动防护用品的质量和安全。3.教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期对员工佩戴和使用劳动防护用品的情况进行检查，对不按规定佩戴和使用的员工，应进行批评教育，并责令其改正。（四）女职工和未成年工特殊保护1.严格执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的法律法规，保障女职工和未成年工的合法权益。2.对女职工，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动，不得安排其在经期、孕期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得安排其在哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。3.对未成年工，不得安排其从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，定期对未成年工进行健康检查。四、监督与检查（一）内部监督1.设立安全卫生管理机构，配备专职或兼职的安全卫生管理人员，负责安全卫生管理工作的日常监督检查。2.定期召开安全卫生工作会议，分析安全卫生形势，研究解决安全卫生管理中存在的问题。3.鼓励员工对安全卫生问题进行举报和投诉，对举报和投诉属实的，给予举报人适当的奖励。（二）外部监督1.主动接受政府有关部门的监督检查，积极配合政府有关部门开展安全卫生专项整治等工作。2.按照国家有关规定，定期向政府有关部门报送安全卫生管理工作情况报告。五、事故处理与责任追究（一）事故报告与调查1.发生安全事故或职业病危害事故后，应立即报告单位负责人，并按照国家有关规定及时向政府有关部门报告。2.单位负责人接到报告后，应立即启动应急预案，组织救援，并保护事故现场。3.成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查分析，查明事故责任。（二）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责