公司卫生责任追究制度

PAGE公司卫生责任追究制度一、总则（一）目的为了加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生责任追究制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域以及员工宿舍等场所。（三）基本原则1.谁污染，谁负责：明确各部门、各岗位在卫生管理中的责任，对造成卫生污染的行为进行责任追究。2.预防为主，综合治理：强调通过加强宣传教育、日常监督检查等措施，预防卫生问题的发生，同时对已出现的问题及时进行治理。3.公平公正，奖惩分明：在责任追究过程中，坚持公平公正的原则，对积极履行卫生责任的部门和个人进行奖励，对违反制度的行为进行严肃处罚。二、卫生责任划分（一）部门责任1.各部门负责人全面负责本部门办公区域及责任区域的环境卫生管理工作，制定本部门卫生管理制度，并组织实施。定期组织本部门员工进行卫生清洁和消毒工作，确保办公区域整洁卫生。教育引导本部门员工养成良好的卫生习惯，爱护公共环境卫生设施。对本部门员工违反卫生制度的行为进行批评教育和纠正，情节严重的及时上报公司相关部门。2.各部门员工严格遵守公司卫生管理制度，保持个人工作区域的整洁卫生，做到桌面物品摆放整齐、文件资料归类有序、地面无杂物等。积极参与部门组织的卫生清洁活动，按照分工完成各项卫生任务。不得在办公区域内乱扔垃圾、随地吐痰、吸烟等，不得随意破坏公共环境卫生设施。（二）公共区域责任1.行政部门负责公司公共区域（如走廊、楼梯、电梯、会议室、卫生间等）的环境卫生管理工作，制定公共区域卫生清洁标准和流程。安排专人定期对公共区域进行清扫、拖地、擦拭、消毒等工作，确保公共区域环境整洁、空气清新。对公共区域的环境卫生设施（如垃圾桶、拖把、扫帚等）进行定期检查和维护，及时更换损坏的设施。监督各部门对公共区域卫生的维护情况，发现问题及时通知相关部门进行整改。2.保洁人员按照公司规定的工作时间和工作流程，负责公司公共区域的日常保洁工作，包括地面清洁、门窗擦拭、卫生间清理等。及时清理公共区域内的垃圾，确保垃圾桶内垃圾不溢出，并定期对垃圾桶进行清洗消毒。配合行政部门做好公共区域环境卫生设施的维护和管理工作，发现设施损坏及时报告。对公共区域的卫生状况进行实时巡查，发现问题及时处理，如遇重大卫生问题及时上报行政部门。（三）生产车间责任1.生产部门负责人负责生产车间的环境卫生管理工作，建立健全生产车间卫生管理制度，确保生产车间符合卫生标准要求。组织制定生产车间卫生清洁计划，明确各岗位的卫生责任区域和清洁标准，定期组织车间员工进行卫生清洁和消毒工作。加强对生产车间环境卫生设施的管理，确保通风、照明、排水等设施正常运行，为员工创造良好的工作环境。对生产车间的卫生状况进行定期检查和评估，发现问题及时督促整改，对违反卫生制度的行为进行严肃处理。2.生产车间员工严格遵守生产车间卫生管理制度，保持生产设备、工具、原材料等摆放整齐有序，做到工作区域无杂物、无油污、无积水等。在生产过程中，按照操作规程进行操作，避免产生卫生污染，如发现设备故障或原材料泄漏等情况，及时报告并采取措施进行清理。积极参与车间组织的卫生清洁活动，完成本岗位的卫生清洁任务，确保生产车间环境整洁卫生。不得在生产车间内吸烟、饮食，不得随意丢弃生产垃圾，保持个人卫生清洁。（四）员工宿舍责任1.宿舍管理部门负责员工宿舍区域的环境卫生管理工作，制定员工宿舍卫生管理制度，明确宿舍卫生标准和管理要求。定期组织对员工宿舍进行检查和评比，督促员工保持宿舍整洁卫生，对违反宿舍卫生制度的行为进行批评教育和处罚。安排专人负责员工宿舍公共区域（如走廊、楼梯、卫生间等）的卫生清洁和消毒工作，确保公共区域环境良好。为员工提供必要的卫生清洁用品和设施，如垃圾桶、拖把、扫帚等，并定期进行更新和维护。2.宿舍居住员工自觉遵守员工宿舍卫生管理制度，保持宿舍内整洁卫生，做到个人物品摆放整齐、床铺整洁、地面干净、门窗明亮等。定期对宿舍进行清扫和消毒，保持室内空气清新，不得在宿舍内乱扔垃圾、随地吐痰、吸烟等。按照宿舍管理部门的要求，配合做好宿舍公共区域的卫生清洁工作，爱护公共环境卫生设施。不得在宿舍内饲养宠物，不得随意改动宿舍内的卫生设施，如需维修及时报告宿舍管理部门。三、卫生标准与要求（一）办公区域卫生标准1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无灰尘、无杂物。2.地面：干净无污渍、无垃圾，定期清扫拖地，保持地面光亮。3.门窗：玻璃干净透明，窗台无灰尘，门框、窗框无污渍。4.文件柜：外观整洁，柜内文件资料分类存放，标识清晰。5.垃圾桶：垃圾及时清理，桶内无异味，定期消毒。（二）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯：地面清洁，扶手无灰尘，墙壁无污渍、无蜘蛛网。2.电梯：轿厢内干净整洁，按钮、扶手等设施无污渍，定期消毒。3.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，茶具摆放有序，会议结束后及时清理。4.卫生间：便池、洗手池清洁无污垢，地面干燥无积水，卫生纸供应充足，定期消毒通风。（三）生产车间卫生标准1.生产设备：表面清洁无油污，运行正常，定期进行维护保养。2.原材料、半成品、成品：摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放，防止污染。3.车间地面：保持清洁，无杂物、无油污、无积水，定期清扫冲洗。4.通风系统：运行良好，空气流通，定期清理滤网。5.垃圾处理：生产垃圾及时清理，分类存放，定期运出车间。（四）员工宿舍卫生标准1.宿舍内：床铺整洁，物品摆放整齐，地面干净，门窗明亮，无异味。2.卫生间：保持清洁，便池、洗手池无污垢，地面干燥无积水，定期消毒。3.公共区域：走廊、楼梯干净，扶手无灰尘，垃圾桶及时清理。四、卫生检查与监督（一）检查频率1.行政部门：每周对公司公共区域进行至少一次全面检查，对各部门办公区域进行不定期抽查。2.生产部门：每天对生产车间进行班前、班中、班后的卫生检查，及时发现和解决卫生问题。3.宿舍管理部门：每周对员工宿舍进行至少一次检查，对宿舍卫生状况进行评分和排名。（二）检查方式1.定期检查：按照规定的检查频率，由相关部门负责人或指定人员对责任区域进行全面检查，并填写卫生检查表。2.不定期抽查：行政部门、生产部门等可根据实际情况，对各部门、各区域进行不定期的抽查，发现问题及时记录并要求整改。3.专项检查：针对公司内存在的卫生问题或重点区域，组织专项检查，深入查找问题根源，制定整改措施。（三）监督机制1.设立卫生监督岗：在公司内设立卫生监督岗，由员工轮流担任，负责对公司内的卫生情况进行监督，发现问题及时报告相关部门。2.员工举报制度：鼓励员工对违反卫生制度的行为进行举报，对举报属实的给予一定奖励，同时保护举报人的合法权益。3.上级监督：各级管理人员要加强对下属部门和员工卫生责任履行情况的监督，对发现的问题及时督促整改。五、责任追究措施（一）警告1.对于首次违反卫生制度，情节较轻的部门或个人，给予警告处分，并责令其立即整改。2.警告处分由行政部门或相关责任部门以书面形式通知被处分对象，并在公司内部进行通报。（二）罚款1.对多次违反卫生制度或违反制度情节较重的部门或个人，除给予警告外，并处以一定金额的罚款。2.罚款金额根据违规行为的严重程度和造成的影响确定，具体标准如下：轻微违规行为，罚款[X]元。一般违规行为，罚款[X]元。严重违规行为，罚款[X]元。3.罚款由财务部门从相关部门或个人的工资中扣除，并开具罚款收据。（三）绩效扣分1.将卫生责任履行情况纳入员工绩效考核体系，对违反卫生制度的员工进行绩效扣分。2.绩效扣分标准根据违规行为的性质和影响程度确定，每次扣[X]分至[X]分不等。3.绩效扣分直接影响员工的绩效奖金和年终考核结果。（四）辞退1.对于严重违反卫生制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，予以辞退处理。2.辞退决定由公司人力资源部门按照相关规定办理，并在公司内部进行公告。（五）部门连带责任1.若部门内员工多次违反卫生制度，除对违规员工进行责任追究外，该部门负责人也将承担一定的连带责任，如给予警告、罚款等处分。2.部门在公司卫生检查中连续多次排名靠后，公司将对该部门进行通报批评，并要求部门负责人制定整改措施，限期改善卫生状况。六、奖励与表彰（一）奖励标准1.在卫生管理工作中表现突出，如主动承担额外卫生任务、积极提出卫生管理建议并被采纳等，给予[X]元至[X]元的奖励。2.所在部门在公司卫生检查中连续多次排名靠前，且卫生状况良好，对部门负责人给予[X]元至[X]元的奖励，对部门员工给予一定的物质奖励或荣誉表彰。3.对及时发现并制止重大卫生污染行为，避免公司遭受重大损失的个人，给予[X]元至[X]元的奖励