房前屋后卫生整治制度

PAGE房前屋后卫生整治制度一、总则（一）目的为加强公司/组织办公区域及周边环境管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，特制定本房前屋后卫生整治制度。本制度旨在明确各部门及全体员工在房前屋后卫生整治工作中的职责，规范卫生整治流程，确保公司/组织区域内环境符合相关法律法规及行业标准要求，提升整体形象。（二）适用范围本制度适用于公司/组织所属的办公场所、生产区域、员工宿舍等房前屋后区域的环境卫生整治工作。（三）基本原则1.责任明确原则：明确各部门及人员在卫生整治工作中的具体职责，做到任务到人、责任到人。2.全员参与原则：全体员工应积极参与房前屋后卫生整治工作，形成人人关心、人人维护环境的良好氛围。3.定期检查原则：建立定期检查机制，及时发现问题并督促整改，确保卫生整治工作持续有效进行。4.持续改进原则：根据检查结果和实际情况，不断完善卫生整治制度和措施，持续提升环境质量。二、职责分工（一）行政管理部门1.负责制定、修订和完善房前屋后卫生整治制度，并监督制度的执行情况。2.组织开展公司/组织范围内的环境卫生检查、评比活动，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对不达标的部门提出整改意见并督促落实。3.协调各部门之间的卫生整治工作，解决跨部门的环境卫生问题。4.负责与外部环境卫生管理部门沟通协调，确保公司/组织区域内的环境卫生符合相关法律法规要求。（二）各部门1.负责本部门办公区域、房前屋后责任区域的日常卫生清扫、保洁工作，确保责任区域内环境整洁。2.组织本部门员工学习和遵守卫生整治制度，开展卫生宣传教育活动，提高员工的环保意识和卫生意识。3.配合行政管理部门开展环境卫生检查工作，对检查中发现的问题及时进行整改。4.负责本部门责任区域内卫生设施的维护和管理，如发现设施损坏及时向行政管理部门报告。（三）员工个人1.自觉遵守房前屋后卫生整治制度，保持个人工作区域及周边环境的整洁卫生。2.积极参与公司/组织的环境卫生整治活动，按照要求完成各项卫生任务。3.爱护公共卫生设施，不得随意破坏或占用。4.对发现的环境卫生问题及时向本部门负责人或行政管理部门报告。三、卫生标准（一）办公区域1.地面干净整洁，无灰尘、无污渍、无水渍，定期进行清扫和拖地。2.桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，表面清洁，无杂物堆积。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘，窗帘定期清洗。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，并定期进行消毒处理。5.室内通风良好，空气清新，无异味。（二）生产区域1.生产设备表面清洁，无油污、无灰尘，定期进行擦拭和保养。2.生产车间地面保持清洁，物料摆放整齐有序，通道畅通无阻。3.生产过程中产生的废弃物及时清理，按照规定分类存放，定期运出处理。4.车间内的通风、照明等设施正常运行，保持良好的工作环境。（三）员工宿舍1.宿舍地面干净整洁，床铺、桌椅摆放整齐，个人物品整理有序。2.门窗玻璃清洁，室内无异味，定期开窗通风。3.卫生间保持清洁，无积水、无污垢，洗漱用品摆放整齐。4.垃圾及时清理，垃圾桶定期消毒，不得在宿舍内乱扔垃圾。（四）房前屋后区域1.道路保持清洁，无垃圾、无杂物，定期进行清扫和冲洗。2.绿化区域内无杂草丛生，花草树木定期修剪、浇水、施肥，保持良好的生长状态。3.建筑物外立面干净整洁，无乱张贴、乱涂画现象。4.排水系统畅通，无堵塞、无积水，定期进行检查和清理。四、卫生整治流程（一）日常清扫1.各部门员工每天上班前对本部门责任区域进行清扫，包括地面、桌面、门窗等，确保环境整洁。2.生产区域的员工在生产过程中及时清理产生的废弃物，保持工作区域的卫生。3.员工宿舍的居住人员每天对宿舍进行清扫整理，保持宿舍内的清洁卫生。（二）定期保洁1.行政管理部门每周组织一次全面的环境卫生检查，对发现的问题及时记录并反馈给相关部门。2.各部门根据行政管理部门的检查反馈，对本部门责任区域内存在的问题进行整改，确保卫生达标。3.行政管理部门每月至少安排一次集中保洁活动，组织全体员工对房前屋后区域进行全面清扫和清理，重点清理卫生死角、积存垃圾等。（三）专项整治1.根据季节特点和实际情况，适时开展专项卫生整治活动，如春季灭鼠、夏季灭蚊蝇、秋季环境卫生大清理等。2.针对公司/组织内出现的环境卫生问题或接到的投诉举报，及时组织专项整治行动，彻底解决问题。五、检查与考核（一）检查方式1.行政管理部门定期组织卫生检查小组，对公司/组织各部门的房前屋后卫生情况进行检查。检查小组成员包括行政管理部门人员、各部门代表等。2.在日常工作中，行政管理部门可随时对各部门卫生情况进行抽查，及时发现问题并督促整改。3.鼓励员工对身边的环境卫生问题进行监督举报，对举报属实的给予一定奖励。（二）检查内容1.按照本制度规定的卫生标准，对办公区域、生产区域、员工宿舍、房前屋后区域等进行全面检查，包括环境卫生、卫生设施状况等方面。2.检查各部门卫生整治工作的执行情况，如是否按时进行日常清扫、是否积极配合集中保洁和专项整治活动等。（三）考核标准1.将卫生检查结果纳入部门绩效考核体系，对卫生整治工作表现优秀的部门给予加分奖励，对不达标的部门进行扣分处罚。具体考核标准如下：每次检查中，责任区域卫生状况良好，符合卫生标准要求，无任何问题的部门，给予[X]分加分。发现轻微卫生问题，如地面有少量污渍、桌面物品摆放不够整齐等，每个问题扣[X]分。存在较严重卫生问题，如垃圾堆积、卫生设施损坏未及时修复等，每个问题扣[X]分。对检查中发现的问题，未按时整改或整改不力的部门，加倍扣分。2.连续三个月卫生检查成绩优秀的部门，在公司/组织内部进行通报表扬，并给予一定的物质奖励。3.连续三个月卫生检查成绩不达标的部门，部门负责人需向行政管理部门作出书面检讨，并制定详细的整改措施，限期整改。如整改后仍未达标的，将对部门负责人进行相应的处罚。六、奖惩措施（一）奖励1.对在房前屋后卫生整治工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在公司/组织内部进行公开表彰。给予一定金额的奖金奖励，具体金额根据实际情况确定。在绩效考核、晋升、评优等方面予以优先考虑。2.对积极参与卫生整治活动、提出合理化建议并被采纳的员工，给予相应的奖励，如表扬信、小礼品等。（二）惩罚1.对违反房前屋后卫生整治制度的部门和个人，给予以下处罚：进行批评教育，责令其立即整改问题。在公司/组织内部进行通报批评。根据情节轻重，扣除相应的绩效考核分数，影响当月绩效奖金。对屡教不改、情节严重的个人，给予警告、罚款等处分，直至解除劳动合同。2.因个人卫生问题导致公司/组织受到外部投诉或处罚的，由责任人承担相应的责任和损失。七、培训与宣传（一）培训1.行政管理部门定期组织卫生整治培训活动，向全体员工讲解卫生标准、整治流程、检查考核等内容，提高员工的卫生意识和操作技能。2.根据不同岗位的特点，开展针对性的卫生培训，如生产车间员工的设备清洁保养培训、办公区域员工的桌面整理和文件归档培训等。3.邀请专业的环境卫生管理专家进行讲座或现场指导，提升公司/组织整体的卫生管理水平。（二）宣传1.利用公司/组织内部的宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传房前屋后卫生整治制度和环保知识，营造良好的卫生整治氛围。2.通过公司/组织内部的微信群、邮件等渠道，定期发布卫生整治工作动态、优秀案例等信息，引导员工积极参与卫生整治工作