行政单位卫生奖惩制度

PAGE行政单位卫生奖惩制度一、总则（一）目的为了加强行政单位的环境卫生管理，营造整洁、舒适、文明的工作环境，提高工作人员的健康水平和工作效率，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于行政单位全体工作人员及入驻行政单位的各类办事人员。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有人员在卫生管理方面的表现进行客观评价，奖惩标准统一，确保公平公正。2.教育与奖惩相结合原则：以教育为主，引导全体人员自觉遵守卫生规定，同时对违反规定的行为进行适当惩处，以起到警示作用。3.注重实效原则：制度的制定和执行要注重实际效果，切实改善行政单位的卫生状况。二、卫生管理职责分工（一）单位卫生管理小组职责成立由单位领导担任组长，各部门负责人为成员的卫生管理小组。其职责如下：1.负责制定和修订行政单位卫生管理制度。2.定期组织对行政单位卫生状况进行检查和评估。3.协调解决卫生管理工作中出现的问题。4.对在卫生管理工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反规定的进行处罚。（二）各部门卫生管理职责1.各部门负责人为本部门卫生管理第一责任人，负责组织本部门人员做好办公区域的环境卫生工作。2.督促本部门人员保持办公桌面整洁，文件资料摆放有序。3.组织本部门人员定期对办公区域进行清扫、消毒，清除垃圾和杂物。（三）个人卫生管理职责1.全体工作人员要保持个人办公区域的整洁卫生，做到无垃圾、无污渍。2.注意个人形象，保持良好的卫生习惯，勤洗手、勤换衣。3.不得在办公区域内吸烟、随地吐痰、乱扔废弃物等。三、卫生标准与要求（一）办公区域卫生标准1.地面干净整洁，无灰尘、无污渍、无痰迹，定期进行清扫和拖地。2.桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，表面清洁，无灰尘。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。4.垃圾及时清理，垃圾桶定期清洗，周围地面无散落垃圾。5.室内通风良好，空气清新。（二）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，定期进行清扫和擦拭。2.卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施无污渍，卫生纸供应充足。3.会议室桌椅摆放整齐，会前会后及时清理，保持整洁。4.电梯轿厢干净，按钮、扶手等部位定期消毒。（三）环境卫生维护要求1.每天上班前，各部门人员要对本办公区域进行简单清扫，保持环境整洁。2.每周至少进行一次全面的卫生大扫除，包括地面、桌面、门窗等的深度清洁。3.定期对公共区域进行消毒，特别是卫生间、会议室等人员密集场所。4.发现卫生问题及时处理，如地面有水渍要及时擦干，垃圾要及时清运等。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.卫生管理小组定期对行政单位卫生状况进行全面检查，每月不少于[X]次。2.各部门负责人每天对本部门卫生情况进行自查，发现问题及时整改。3.设立卫生监督岗，由专人负责对行政单位卫生状况进行日常监督，发现问题及时反馈给相关部门。（二）检查内容按照卫生标准与要求，对办公区域、公共区域的环境卫生进行检查，包括地面、桌面、门窗、垃圾清理、卫生间卫生等方面。（三）考核评分1.卫生管理小组根据检查情况对各部门进行评分，满分100分。2.评分标准如下：地面、桌面、门窗等清洁卫生，无明显污渍、灰尘，得80100分。存在一些轻微卫生问题，如个别区域有少量灰尘、垃圾清理不及时等，得6079分。卫生状况较差，存在较多明显卫生问题，如地面有较多污渍、垃圾堆积等，得60分以下。3.个人卫生纳入部门考核，对违反个人卫生管理职责的人员进行相应扣分。（四）结果公示每次检查结束后，卫生管理小组将检查结果进行公示，对卫生状况优秀的部门进行表扬，对存在问题的部门提出整改要求。五、奖励制度（一）奖励种类1.月度卫生优秀部门奖：每月评选出卫生状况最佳的部门，颁发流动红旗和奖金[X]元。2.年度卫生先进个人奖：每年评选出在卫生管理工作中表现突出的个人，颁发荣誉证书和奖金[X]元。3.特别贡献奖：对在卫生管理创新、卫生问题解决等方面做出特别贡献的部门或个人，给予额外奖励。（二）奖励条件1.月度卫生优秀部门奖条件当月卫生检查得分在本单位各部门中排名第一。办公区域和公共区域卫生始终保持良好状态，无任何卫生死角。本部门人员积极配合卫生管理工作，主动参与卫生清扫和维护。2.年度卫生先进个人奖条件全年个人卫生表现良好，无违反个人卫生管理职责的情况。在所在部门卫生管理工作中发挥积极作用，提出有效改进建议并被采纳。积极参与单位组织的各项卫生活动，表现突出。3.特别贡献奖条件提出创新性的卫生管理方法或措施，有效提升了行政单位整体卫生水平。及时发现并解决重大卫生问题，避免了不良影响的发生。在应对突发卫生事件中表现出色，保障了行政单位正常工作秩序。（三）奖励程序1.由卫生管理小组根据检查考核结果提出奖励建议名单。2.将奖励建议名单提交单位领导审批。3.对获得奖励的部门和个人进行公开表彰，颁发奖励证书和奖金。六、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对首次违反卫生规定的部门或个人给予警告，责令其立即整改。2.罚款：对多次违反卫生规定或卫生问题严重的部门或个人进行罚款，罚款金额根据情节轻重确定，每次[X]元至[X]元不等。3.通报批评：对卫生问题突出、整改不力的部门或个人进行全单位通报批评。4.取消评优资格：对在卫生管理方面表现较差的部门或个人，取消当年各类评优评先资格。（二）惩罚条件1.警告条件办公区域或公共区域出现轻微卫生问题，如地面有少量垃圾未及时清理、桌面摆放凌乱等，经提醒后未及时整改。个人在办公区域内有乱扔废弃物等轻微违反个人卫生管理职责的行为。2.罚款条件卫生检查中多次出现卫生问题，且整改不及时、不到位。部门内人员违反个人卫生管理职责情况较多，影响部门整体卫生形象。对卫生管理小组提出的整改要求拒不执行。3.通报批评条件卫生状况严重不符合标准，存在大量垃圾堆积、卫生死角等问题，经多次督促仍未有效整改。在单位组织的卫生活动中拒不参与或故意破坏活动秩序。4.取消评优资格条件全年卫生考核得分在本单位各部门中排名靠后，且卫生问题较多。因卫生问题被多次警告、罚款或通报批评。（三）惩罚程序1.卫生管理小组发现违反卫生规定的行为后，进行记录并拍照留存证据。2.向责任部门或个人发出书面整改通知，明确指出问题和整改要求。3.根据违规情