领导干部卫生值周制度

PAGE领导干部卫生值周制度一、总则（一）目的为了营造整洁、卫生、舒适的工作环境，提升公司整体形象，增强员工的健康意识和环保意识，特制定本领导干部卫生值周制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体领导干部。（三）基本原则1.领导带头原则：领导干部以身作则，积极参与卫生值周工作，发挥模范带头作用。2.全员参与原则：鼓励全体员工共同维护办公区域卫生，形成良好的卫生习惯和工作氛围。3.定期检查原则：建立定期检查和不定期抽查机制，确保卫生值周工作落到实处。4.持续改进原则：根据检查结果，不断完善卫生管理制度和工作流程，持续提升公司卫生水平。二、卫生值周安排（一）值周周期每周为一个卫生值周周期，从周一至周日。（二）值周领导干部安排根据公司领导干部的人数和工作安排，合理分配每周的值周任务。值周领导干部名单提前公布，以便员工知晓和配合工作。（三）值周职责1.全面负责本周公司办公区域的卫生检查、监督和管理工作。2.组织协调保洁人员做好日常清洁工作，确保办公区域干净整洁。3.对发现的卫生问题及时督促整改，对违反卫生规定的行为进行批评教育。4.负责与相关部门沟通协调，解决卫生工作中出现的问题。5.填写卫生值周记录，详细记录本周卫生检查情况和问题整改情况。三、卫生标准与要求（一）办公区域1.地面：保持干净整洁，无灰尘、污渍、杂物，定期进行清扫和拖地。2.桌面：办公用品摆放整齐，文件资料分类有序，桌面无杂物堆积。3.门窗：玻璃明亮干净，窗台无灰尘，门窗开关灵活，定期擦拭。4.墙壁：墙面无污渍、蜘蛛网，保持整洁美观。5.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾桶周围无垃圾散落，定期更换垃圾袋。6.公共区域：走廊、楼梯、电梯间等公共区域保持清洁，无杂物、积水。（二）会议室1.桌椅摆放整齐，桌面、地面干净整洁，无灰尘、污渍。2.会议设备正常运行，保持清洁，使用后及时关闭电源。3.会议结束后，及时清理会议室，摆放好桌椅。（三）卫生间1.洗手台、镜子干净无水渍，水龙头无污渍，定期擦拭。2.马桶清洁无异味，定期消毒，卫生纸供应充足。3.地面干燥无积水，垃圾桶及时清理，保持卫生间通风良好。（四）茶水间1.茶具摆放整齐，桌面干净，无茶渍、水渍。2.饮水机定期清洗，保持水质卫生，周围地面无积水。3.垃圾桶及时清理，保持茶水间环境整洁。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.日常巡查：值周领导干部每天对办公区域进行不定时巡查，及时发现和处理卫生问题。2.定期检查：每周五下午，值周领导干部组织相关人员对公司办公区域进行全面检查，按照卫生标准进行评分。（二）考核标准1.卫生状况良好，符合卫生标准要求，得90100分。2.卫生状况基本达标，但存在一些小问题，得7589分。3.卫生状况较差，存在较多卫生问题，得6074分。4.卫生状况严重不达标，得60分以下。（三）考核结果应用1.考核结果与部门绩效挂钩，对卫生工作表现优秀的部门给予适当奖励。2.对卫生工作不达标的部门进行通报批评，要求限期整改。连续两次卫生考核不达标，将对部门负责人进行诫勉谈话。五、卫生问题整改（一）问题反馈1.值周领导干部在检查过程中发现的卫生问题，及时记录并反馈给相关部门或责任人。2.员工发现卫生问题可向值周领导干部或保洁人员反映，以便及时处理。（二）整改措施1.相关部门或责任人接到卫生问题反馈后，应立即采取整改措施，明确整改期限。2.整改措施应具体、可行，确保卫生问题得到有效解决。（三）整改跟踪1.值周领导干部对卫生问题的整改情况进行跟踪检查，确保整改工作落实到位。2.对于整改不力的部门或责任人，进行再次督促和批评教育，直至问题整改完毕。六、保洁人员管理（一）工作职责1.负责公司办公区域的日常清洁工作，包括地面清扫、桌面擦拭、垃圾清理等。2.按照卫生标准要求，定期对卫生间、茶水间等公共区域进行消毒和清洁。3.协助值周领导干部做好卫生检查和问题整改工作，及时清理检查中发现的卫生死角。（二）工作要求1.遵守公司的工作纪律和规章制度，按时上下班，不得迟到早退。2.工作认真负责，确保办公区域卫生达标，无卫生死角。3.爱护公司的清洁工具和设备，定期进行维护保养。（三）考核与奖惩1.保洁人员的工作表现纳入公司绩效考核体系，根据工作质量和效率进行评分。2.对工作表现优秀的保洁人员给予适当奖励，对工作不力的保洁人员进行批评教育或辞退处理。七、宣传与培训（一）宣传工作1.通过公司内部宣传栏、微信群等渠道，宣传卫生值周制度的重要性和相关要求，提高员工的卫生意识。2.定期发布卫生知识和健康小贴士，引导员工养成良好的卫生习惯。（二）培训工作1.组织保洁人员参加卫生清洁技能培训，提高其工作水平和效率。2.对全体员工进行卫生知识培训，增强员工的环保意识和自我保护能力